Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde strategischer Partner für Führungskräfte und gestalte innovative HR-Strategien.
- Unternehmen: CYBEX ist ein führendes Unternehmen in Kindersicherheit und Lifestyle für Eltern.
- Vorteile: Gestaltungsfreiheit, internationales Umfeld und persönliche Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Wir fördern Diversität und ein offenes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft von HR bei CYBEX.
- Qualifikationen: Erfahrung als HR Business Partner und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
CYBEX ist ein Unternehmen, das Innovation lebt. Wir hinterfragen stetig den Status Quo, entwickeln uns sowie unsere Produkte weiter und verlassen die eigene Komfortzone, um neue Wege zu gehen. Dies alles gehört zu den Grundprinzipien von CYBEX und hat uns nicht nur zum führenden Anbieter im Bereich Kindersicherheit gemacht, sondern auch zu einer innovativen Fashion- und Lifestyle Marke für Eltern. CYBEX ist ein weltweit führendes Unternehmen in der Entwicklung und Herstellung von Kindersitzen, Kinderwägen, Kindermöbeln, Babytragen und mehr. Durch unser rasantes Wachstum suchen wir ambitionierte Talente, die Teil unserer Erfolgsstory werden möchten.
Du bist strategischer Sparringspartner für unsere General Manager und Führungskräfte in den EMEA-Märkten und unterstützt sie bei Organisations-, Talent- und Leadership-Themen. Du übersetzt Geschäftsziele in wirksame People-Strategien und berätst zu Organisationsentwicklung, Talent Management, Workforce Planning und Leadership. Du begleitest Wachstum, Transformation und organisatorische Veränderungen und unterstützt Führungskräfte beim Aufbau leistungsstarker Teams. Du nutzt HR- und Business-Daten, um Trends frühzeitig zu erkennen, fundierte Entscheidungen zu unterstützen und die Weiterentwicklung eines datengetriebenen HR Business Partnerings aktiv mitzugestalten. Du berätst in personellen, organisatorischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und entwickelst pragmatische, nachhaltige Lösungen. Du verantwortest HR-Themen entlang des gesamten Employee Lifecycles und stellst eine professionelle, konsistente und rechtskonforme Umsetzung sicher. Du treibst die Weiterentwicklung von Organisationsstrukturen, Rollen, Talentprozessen und Nachfolgeplanung aktiv voran. Du gestaltest gemeinsam mit dem HR-Team die Zukunft des HR Business Partnerings bei CYBEX – von datenbasierten Entscheidungen über People Analytics bis hin zum sinnvollen Einsatz von KI im HR-Umfeld. Du hinterfragst bestehende Prozesse, bringst neue Ideen ein und treibst die Weiterentwicklung moderner HR-Arbeitsweisen aktiv voran. Du übernimmst Verantwortung für internationale HR-Projekte und gestaltest die Zukunft unserer europäischen Sales Organisation aktiv mit.
Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung. Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner in einem internationalen Umfeld, idealerweise mit Verantwortung für mehrere Länder oder Geschäftseinheiten. Du agierst souverän als Sparringspartner für Führungskräfte und berätst zu Organisations-, Talent- und Leadership-Themen. Du denkst unternehmerisch, verstehst wirtschaftliche Zusammenhänge und verbindest People-Themen mit Business-Zielen. Du triffst Entscheidungen auf Basis von Daten, Fakten und einem guten Gespür für Menschen und Organisationen. Du setzt moderne Technologien und AI-gestützte Lösungen gezielt ein, um effizienter zu arbeiten, bessere Entscheidungen zu treffen und innovative HR-Lösungen für das Business zu entwickeln. Du überzeugst durch starke Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten und erzielst Wirkung auch ohne formale Autorität. Du arbeitest eigenverantwortlich, pragmatisch und behältst auch in einem dynamischen Umfeld den Fokus auf das Wesentliche. Integrität, Professionalität und Vertraulichkeit sind für dich selbstverständlich. Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse runden dein Profil ab.
Wir agieren international und haben Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen aus zahlreichen Nationen. Wenn Du ein dynamisches und schnell wachsendes Umfeld suchst, in welchem Du Dich aktiv einbringen kannst und Gestaltungsfreiheit hast, dann bist Du bei uns richtig. Wir geben Dir die Möglichkeit, Dich fachlich und persönlich zu entfalten und weiterzuentwickeln. Als Teil der Goodbaby International Holdings Ltd. haben wir uns bei CYBEX zum Ziel gesetzt, ein offenes und faires Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeiter zu schaffen und Gleichberechtigung sowie Diversität zu fördern. Bei CYBEX legen wir großen Wert auf unsere Values: Imagination, Belief, Passion, Strength, Respect, Love. Diese Werte prägen unsere Unternehmenskultur und treiben uns an, innovative Lösungen zu entwickeln und außergewöhnliche Ergebnisse zu erzielen.
HR Business Partner EMEA Sales (m/w/d) Arbeitgeber: Cybex GmbH
CYBEX ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu wachsen. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Entwicklung sowie einer inklusiven Unternehmenskultur, die Vielfalt und Chancengleichheit fördert, können Sie hier Ihre Fähigkeiten im Bereich Controlling und IT optimal entfalten. Zudem profitieren Sie von einem internationalen Team und der Chance, an spannenden Projekten mitzuarbeiten, die sowohl Ihre Karriere als auch Ihr persönliches Wachstum unterstützen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner EMEA Sales (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Cybex GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Cybex GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner EMEA Sales (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Cybex GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Cybex GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Cybex GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
