Junior Talent Acquisition & Sourcing Coordinator (m/f/d)

CYBEX ist ein Unternehmen, das die Menschen von morgen in den Mittelpunkt seiner Marke stellt. Wir hinterfragen stets den Status quo und scheuen uns nicht, die Etablierung herauszufordern. CYBEX hat sich nicht nur als führend im Bereich Kindersicherheit etabliert, sondern wird auch als innovative Lifestyle- und Modemarke für Eltern angesehen. Wir bieten Autositze, Babytragen, Kindermöbel und Kinderwagen an, die es Eltern ermöglichen, ihre Kleinen stilvoll sicher zu halten. Nach einem rasanten Wachstum in den letzten Jahren suchen wir ehrgeizige Talente, die zur Erfolgsgeschichte von CYBEX beitragen.

Ihre Aufgaben:

• Unterstützung des Talent Acquisition-Teams bei der Beschaffung, Koordination von Rekrutierungen und administrativen Tätigkeiten, wobei die Prioritäten flexibel je nach Geschäfts- und Einstellungsbedürfnissen verschoben werden.
• Identifizierung und Unterstützung von Talent-Pipelines durch proaktive Talentforschung, Marktanalysen und Beschaffungsaktivitäten über LinkedIn Recruiter und andere Kanäle.
• Durchführung erster Screening-Aktivitäten von Kandidaten zur Bewertung von Schlüsselmerkmalen wie Verfügbarkeit, Gehaltsvorstellungen und allgemeiner Eignung für die Rolle.
• Erstellung, Veröffentlichung und Pflege von Stellenanzeigen sowie Unterstützung bei der Überprüfung und Optimierung von Stellenbeschreibungen.
• Koordination von Interviews, Verwaltung von Zeitplänen und Gewährleistung einer effizienten Prozesskoordination bei Rekrutierungsaktivitäten.
• Überwachung eingehender Bewerbungen und Pflege genauer Daten innerhalb von SAP SuccessFactors und anderen Rekrutierungssystemen.
• Unterstützung bei Rekrutierungsberichten, Dokumentationen und der Verwaltung der Talentakquise.
• Enge Zusammenarbeit mit Recruitern, HR Business Partnern, Einstellungsmanagern und anderen HR-Stakeholdern.
• Beitrag zu Projekten der Talentakquise, Prozessverbesserungen und Initiativen zur Arbeitgebermarke.

Ihr Profil:

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Bereich.
• Erste Erfahrungen in der Talentakquise, Rekrutierung, HR, Beschaffung oder einem verwandten Bereich durch Praktika, Werkstudententätigkeiten, Ausbildungen oder Festanstellungen.
• Gutes Verständnis der Rekrutierungsprozesse und des Kandidatenmanagements.
• Ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten mit der Fähigkeit, mehrere Prioritäten in einem dynamischen Umfeld zu managen.
• Starke Kommunikationsfähigkeiten und Selbstbewusstsein im Umgang mit verschiedenen Stakeholdern.
• Serviceorientierte, detailorientierte und proaktive Arbeitsweise.
• Erste Erfahrungen mit LinkedIn Recruiter, Beschaffungswerkzeugen, Jobbörsen oder professionellen Netzwerkplattformen.
• Teamplayer mit einer Hands-on-Mentalität und der Flexibilität, sich an wechselnde Prioritäten anzupassen.
• Erfahrung mit SAP SuccessFactors oder vergleichbaren Applicant Tracking Systems (ATS) ist von Vorteil.
• Fließende Englischkenntnisse; Deutschkenntnisse sind sehr wünschenswert.

CYBEX operiert global und hat Mitarbeiter aus zahlreichen Nationen. Wenn Sie darauf brennen, Ihren Fußabdruck in einem schnell wachsenden Unternehmen zu hinterlassen, das zahlreiche Möglichkeiten bietet, sowohl auf professioneller als auch auf individueller Ebene zu wachsen, sind Sie hier genau richtig. Sie haben die Chance, Ihr persönliches Profil in einem internationalen Umfeld weiterzuentwickeln. Als Teil der Goodbaby International Holdings Ltd. engagiert sich CYBEX für die Schaffung eines integrativen Arbeitsumfelds, das Vielfalt und Chancengleichheit umfasst. Bei CYBEX legen wir großen Wert auf unsere Werte: Vorstellungskraft, Glaube, Leidenschaft, Stärke, Respekt und Liebe. Diese Werte prägen unsere Unternehmenskultur und treiben uns an, innovative Lösungen zu entwickeln und außergewöhnliche Ergebnisse zu erzielen.