Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Talent Acquisition Team bei der Rekrutierung und Verwaltung von Bewerbungen.
- Unternehmen: CYBEX, ein innovatives Unternehmen für Kindersicherheit und Lifestyle.
- Vorteile: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines vielfältigen Teams mit einer starken Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Kindersicherheit und arbeite in einem kreativen Team.
- Qualifikationen: Erste Erfahrungen im Recruiting oder HR durch Praktika oder Werkstudentenstellen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Germany / Bayreuth
CYBEX ist ein Unternehmen, das die Menschen von morgen in den Mittelpunkt seiner Marke stellt. Immer bereit, den Status quo zu hinterfragen und die Etablierung herauszufordern, hat sich CYBEX nicht nur als führend im Bereich Kindersicherheit etabliert, sondern wird auch als innovative Lifestyle- und Modemarke für Eltern angesehen. Wir bieten Autositze, Babytragen, Kindermöbel und Kinderwagen an, die es Eltern ermöglichen, ihre Kleinen stilvoll und sicher zu halten. Nach einem rasanten Wachstum in den letzten Jahren suchen wir ehrgeizige Talente, die zur Erfolgsgeschichte von CYBEX beitragen.
Ihr Platz:
- Unterstützung des Talent Acquisition-Teams bei der Beschaffung, Koordination von Rekrutierungen und administrativen Aktivitäten, wobei die Prioritäten flexibel je nach Geschäfts- und Einstellungsbedürfnissen verschoben werden.
- Identifizierung und Unterstützung von Talent-Pipelines durch proaktive Talentforschung, Marktanalysen und Beschaffungsaktivitäten über LinkedIn Recruiter und andere Kanäle.
- Durchführung erster Kandidatenscreening-Aktivitäten zur Bewertung von Schlüsselmerkmalen wie Verfügbarkeit, Gehaltsvorstellungen und allgemeiner Eignung für die Rolle.
- Erstellung, Veröffentlichung und Pflege von Stellenanzeigen sowie Unterstützung bei der Überprüfung und Optimierung von Stellenbeschreibungen.
- Koordination von Interviews, Verwaltung von Zeitplänen und Gewährleistung einer effizienten Prozesskoordination bei Rekrutierungsaktivitäten.
- Überwachung eingehender Bewerbungen und Pflege genauer Daten innerhalb von SAP SuccessFactors und anderen Rekrutierungssystemen.
- Unterstützung bei Rekrutierungsberichten, Dokumentationen und der Verwaltung der Talentakquise.
- Enge Zusammenarbeit mit Recruitern, HR Business Partnern, Einstellungsmanagern und anderen HR-Stakeholdern.
- Beitrag zu Projekten der Talentakquise, Prozessverbesserungen und Initiativen zur Arbeitgebermarke.
Ihr Weg zu CYBEX:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Bereich.
- Erste Erfahrungen in der Talentakquise, Rekrutierung, HR, Beschaffung oder einem verwandten Bereich durch Praktika, Werkstudententätigkeiten, Ausbildungen oder Festanstellungen.
- Gutes Verständnis der Rekrutierungsprozesse und des Kandidatenmanagements.
- Ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten mit der Fähigkeit, mehrere Prioritäten in einem dynamischen Umfeld zu managen.
- Starke Kommunikationsfähigkeiten und Selbstbewusstsein im Umgang mit verschiedenen Stakeholdern.
- Serviceorientierte, detailorientierte und proaktive Arbeitsweise.
- Erste Erfahrungen mit LinkedIn Recruiter, Beschaffungswerkzeugen, Jobbörsen oder professionellen Netzwerkplattformen.
- Teamplayer mit Hands-on-Mentalität und Flexibilität, sich an wechselnde Prioritäten anzupassen.
- Erfahrung mit SAP SuccessFactors oder vergleichbaren Applicant Tracking Systems (ATS) ist von Vorteil.
- Fließende Englischkenntnisse; Deutschkenntnisse sind sehr wünschenswert.
CYBEX ist global tätig und hat Mitarbeiter aus vielen Nationen. Wenn Sie darauf brennen, Ihren Fußabdruck in einem schnell wachsenden Unternehmen zu hinterlassen, das zahlreiche Möglichkeiten bietet, sowohl auf professioneller als auch auf individueller Ebene zu wachsen, sind Sie hier genau richtig. Sie haben die Chance, Ihr persönliches Profil in einem internationalen Umfeld weiterzuentwickeln. Als Teil der Goodbaby International Holdings Ltd. setzt sich CYBEX dafür ein, ein integratives Arbeitsumfeld zu schaffen, das Vielfalt und Chancengleichheit umfasst. Bei CYBEX legen wir großen Wert auf unsere Werte: Vorstellungskraft, Glaube, Leidenschaft, Stärke, Respekt und Liebe. Diese Werte prägen unsere Unternehmenskultur und treiben uns an, innovative Lösungen zu entwickeln und außergewöhnliche Ergebnisse zu erzielen.
Junior Talent Acquisition & Sourcing Coordinator (m/f/d) Arbeitgeber: CYBEX
CYBEX ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Bayreuth eine dynamische und inklusive Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Entwicklung sowie einer Unternehmenskultur, die von Werten wie Respekt und Leidenschaft geprägt ist, haben Sie die Möglichkeit, in einem schnell wachsenden Unternehmen zu wachsen und innovative Lösungen zu entwickeln. Hier können Sie nicht nur Ihre Fähigkeiten im Bereich Qualitätsmanagement für Bekleidung einbringen, sondern auch aktiv zur Erfolgsgeschichte von CYBEX beitragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Junior Talent Acquisition & Sourcing Coordinator (m/f/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei CYBEX als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior Talent Acquisition & Sourcing Coordinator (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für CYBEX relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des CYBEX-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CYBEX vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen CYBEX, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
