Auf einen Blick
- Aufgaben: Definiere und führe die Sortimentsstrategie für Drittmarken durch.
- Arbeitgeber: CYBEX, ein innovatives Lifestyle- und Modeunternehmen für Eltern.
- Mitarbeitervorteile: Internationale Arbeitsumgebung mit Wachstumschancen und einem inklusiven Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Kindersicherheit und Mode mit kreativen Lösungen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Einkauf und starke analytische Fähigkeiten erforderlich.
- Andere Informationen: Werde Teil eines dynamischen Teams, das Vielfalt und Chancengleichheit schätzt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Germany / Bayreuth
CYBEX ist ein Unternehmen, das die Menschen von morgen in den Mittelpunkt seiner Marke stellt. Immer bereit, den Status quo in Frage zu stellen und die Etablierung herauszufordern, hat sich CYBEX nicht nur als führend im Bereich Kindersicherheit etabliert, sondern wird auch als innovative Lifestyle- und Modemarke für Eltern angesehen. Wir bieten Autositze, Babytragen, Kindermöbel und Kinderwagen an, die es Eltern ermöglichen, ihre Kleinen stilvoll sicher zu halten. Nach einem rasanten Wachstum in den letzten Jahren suchen wir ehrgeizige Talente, die zur Erfolgsgeschichte von CYBEX beitragen.
Ihre Aufgaben:
- Definition und Umsetzung der Sortimentsstrategie für Drittmarken im Einklang mit der Gesamtmarkenpositionierung und den Geschäftszielen.
- Aufbau, Verwaltung und kontinuierliche Optimierung des externen Markenportfolios, einschließlich Identifizierung und Onboarding neuer Markenpartner.
- Leitung saisonaler Einkaufsprozesse, einschließlich Stilselektion, Mengenplanung und Größenkurvendefinition.
- Kuration eines ausgewogenen Sortiments aus Kernprodukten, Schlüsselstilen und limitierten Auflagen, die mit der Marktnachfrage übereinstimmen.
- Verantwortung für die Open-to-Buy (OTB)-Planung und Budgetzuweisung über Kategorien, Marken und Märkte.
- Management von Margen, Lagerbeständen und finanzieller Leistung sowie Steuerung von Prognosen und Entscheidungen im Saisonhandel.
- Analyse der Verkaufsleistung, Durchverkaufsraten, Margen und Lagerbestände.
- Identifizierung von Risiken und Chancen sowie Umsetzung von Korrekturmaßnahmen wie Nachbestellungen, Preisnachlässen oder Produktausstiegen.
- Aufbau und Pflege starker Beziehungen zu Markenpartnern und Lieferanten.
- Führung kommerzieller Verhandlungen über Preise, Margen, Exklusivität und Lieferbedingungen unter Gewährleistung hoher Standards in Qualität und Zuverlässigkeit.
- Markt- und Trendanalyse: Überwachung von Markttrends, Verbraucherverhalten und Wettbewerbsaktivitäten. Übersetzung von Erkenntnissen in umsetzbare Einkaufsstrategien und informierte Markenauswahl.
- Enge Zusammenarbeit mit Marketing-, Einzelhandels-, E-Commerce-, Supply Chain- und Finanzteams zur Abstimmung von Produkteinführungen, Kampagnen, Merchandising und Lagerplanung.
- Steuerung wichtiger Markeneinführungen, Kapselkollektionen und exklusiver Kooperationen zur Verbesserung der Markenwahrnehmung und Generierung von Nachfrage.
- Management der Lagerbestände und Umsetzung von Strategien zur Minimierung von Überbeständen und Preisnachlässen bei gleichzeitiger Optimierung der Gesamtinventarleistung.
- Übernahme zusätzlicher Aufgaben, die vom Vorgesetzten gefordert werden und mit der Natur der Rolle und den sich entwickelnden Geschäftsbedürfnissen übereinstimmen.
Ihr Profil:
- Starkes kommerzielles Gespür kombiniert mit einem tiefen Verständnis für Verbrauchertrends und Markenpositionierung, mit der Fähigkeit, Erkenntnisse in ein profitables und kulturell relevantes Sortiment zu übersetzen.
- Mehrere Jahre Erfahrung im Einkauf, Merchandising oder Category Management, idealerweise in einem Multi-Brand-Umfeld.
- Starke analytische Fähigkeiten mit einem datengestützten Ansatz für Entscheidungsfindung.
- Nachweisliche Erfahrung im Budgetmanagement und in der kommerziellen Planung (z.B. OTB, Margenkontrolle).
- Exzellente Verhandlungsfähigkeiten und die Fähigkeit, interne und externe Stakeholder zu managen.
- Starke Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.
- Kommerzielles Denken mit einer Erfolgsbilanz in der Steigerung der Rentabilität und des Geschäftswachstums.
- Fähigkeit, effektiv in einem schnelllebigen, internationalen Umfeld zu arbeiten.
- Tiefes Verständnis für Marken, Markttrends und Verbraucherverhalten.
CYBEX operiert global und hat Mitarbeiter aus zahlreichen Nationen. Wenn Sie darauf brennen, Ihren Fußabdruck in einem schnell wachsenden Unternehmen zu hinterlassen, das zahlreiche Möglichkeiten bietet, sowohl auf professioneller als auch auf individueller Ebene zu wachsen, sind Sie hier genau richtig. Sie haben die Chance, Ihr persönliches Profil in einem internationalen Umfeld weiterzuentwickeln. Als Teil von Goodbaby International Holdings Ltd. engagiert sich CYBEX für die Schaffung eines integrativen Arbeitsumfelds, das Vielfalt und Chancengleichheit umfasst. Bei CYBEX legen wir großen Wert auf unsere Werte: Vorstellungskraft, Glaube, Leidenschaft, Stärke, Respekt und Liebe. Diese Werte prägen unsere Unternehmenskultur und treiben uns an, innovative Lösungen zu entwickeln und außergewöhnliche Ergebnisse zu erzielen.
Lead Buyer - Third Party Products (m/f/d) Arbeitgeber: CYBEX
Kontaktperson:
CYBEX HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Lead Buyer - Third Party Products (m/f/d)
✨Tipp Nummer 1
Mach dir ein starkes Netzwerk! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit Leuten aus der Branche auszutauschen. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du die Unternehmenswerte und -ziele von CYBEX genau studierst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Vision des Unternehmens beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle bei CYBEX siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – zeig Initiative!
✨Tipp Nummer 4
Nutze deine analytischen Fähigkeiten, um im Gespräch konkrete Beispiele für deine Erfolge im Einkauf oder Merchandising zu nennen. Zeige, wie du durch datenbasierte Entscheidungen zum Wachstum eines Unternehmens beigetragen hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Lead Buyer - Third Party Products (m/f/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für die Branche sollten in deiner Bewerbung deutlich werden. Lass uns wissen, warum du zu CYBEX passt und was dich motiviert.
Mach deine Hausaufgaben!: Informiere dich über CYBEX und unsere Produkte. Wenn du verstehst, was wir tun und wofür wir stehen, kannst du deine Bewerbung gezielt auf unsere Werte und Ziele ausrichten. Das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist!
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast und wie du ins Team passt.
Bewirb dich direkt bei uns!: Nutze unsere Website, um dich zu bewerben. Dort findest du alle notwendigen Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CYBEX vorbereitest
✨Verstehe die Marke CYBEX
Mach dich mit der Markenidentität von CYBEX vertraut. Schau dir ihre Produkte an und verstehe, wie sie sich von anderen abheben. Zeige im Interview, dass du die Werte und die Vision des Unternehmens teilst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Einkauf, in der Analyse von Verkaufszahlen oder in der Verhandlung unter Beweis stellen. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen greifbar zu machen.
✨Analysiere Markttrends
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Kinderprodukte und wie diese die Kaufentscheidungen beeinflussen. Sei bereit, deine Erkenntnisse im Interview zu teilen und zu erklären, wie du diese in deine Strategien einfließen lassen würdest.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und am Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Zielen für die nächsten Jahre. Das zeigt, dass du proaktiv bist und wirklich an der Rolle interessiert bist.