Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue ein starkes Netzwerk in Europa und manage den gesamten Rekrutierungsprozess für Retail-Positionen.
- Unternehmen: CYBEX ist eine innovative Lifestyle-Marke, die Sicherheit und Stil vereint.
- Vorteile: Internationale Entwicklungsmöglichkeiten und ein inklusives Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines dynamischen Teams mit starken Werten wie Respekt und Leidenschaft.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Elternschaft und hinterlasse deinen Fußabdruck in einem wachsenden Unternehmen.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierung, insbesondere im Einzelhandel und in der Konsumgüterbranche.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Germany / Bayreuth
CYBEX ist ein Unternehmen, das die Menschen von morgen in den Mittelpunkt seiner Marke stellt. Wir hinterfragen stets den Status quo und scheuen uns nicht, die Etablierung herauszufordern. CYBEX ist nicht nur ein führendes Unternehmen im Bereich Kindersicherheit, sondern wird auch als innovative Lifestyle- und Modemarke für Eltern angesehen. Wir bieten Autositze, Babytragen, Kindermöbel und Kinderwagen an, die es Eltern ermöglichen, ihre Kleinen stilvoll und sicher zu halten. Nach einem rasanten Wachstum in den letzten Jahren suchen wir ehrgeizige Talente, die zur Erfolgsgeschichte von CYBEX beitragen.
Verantwortlichkeiten
- Aufbau einer starken Präsenz vor Ort in wichtigen europäischen Städten, um mit Talenten in lokalen Einzelhandelsumgebungen zu kommunizieren und Beziehungen zu Geschäften und regionalen Interessengruppen zu stärken.
- Eigenständige Verwaltung des gesamten Rekrutierungsprozesses mit Schwerpunkt auf Einzelhandelspositionen (Filialbetrieb und Einzelhandelsmanagement) sowie selektive Unterstützung für Unternehmensvertriebspositionen.
- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften, HR Business Partnern und Einstellungsmanagern, einschließlich Marktanalyse, Gehaltsbenchmarking und Einblicken in den Kandidatenmarkt.
- Strategischer Partner für Einstellungsmanager sein, indem die Anforderungen an die Rolle geschärft werden, um sicherzustellen, dass sie mit den Geschäftsbedürfnissen und unserer kundenorientierten Kultur übereinstimmen.
- Entwicklung und Umsetzung gezielter Sourcing-Strategien für Einzelhandels- und Vertriebstalente, einschließlich Talentmapping, aktives Sourcing und Aufbau nachhaltiger Pipelines.
- Erstellung und Verwaltung ansprechender Stellenanzeigen über relevante Kanäle, um Top-Talente im Einzelhandel und im Kundenkontakt anzuziehen.
- Überwachung und Verwaltung eingehender Bewerbungen über das Applicant Tracking System, um eine genaue Dokumentation, effizientes Pipeline-Management und ein nahtloses Kandidatenerlebnis sicherzustellen.
- Koordination von Interviews, Durchführung von Interviews und Verwaltung der Kommunikation mit Kandidaten in enger Abstimmung mit den Einstellungsmanagern, um strukturierte Bewertungen und eine ansprechende Kandidatenerfahrung sicherzustellen.
- Verfolgung und Analyse von Rekrutierungskennzahlen und -berichten wie Einstellungsfortschritt, Zeit bis zur Einstellung, Effektivität der Quellen und andere wichtige KPIs für das Talent Acquisition Management.
- Förderung kontinuierlicher Verbesserungsinitiativen innerhalb der Talentakquise, einschließlich Prozessoptimierung, Arbeitgebermarkenbildung und Rekrutierungskampagnen.
Qualifikationen
- Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Bereich.
- Starke Berufserfahrung in der End-to-End-Rekrutierung mit nachweislichem Erfolg bei der Einstellung für Einzelhandels- und Vertriebspositionen in Konsumgüterumgebungen für Premium- oder Luxusmarken.
- Tiefe Expertise im aktiven Sourcing, der Kandidatenbindung und Interviewtechniken, kombiniert mit Erfahrung in der Nutzung von Applicant Tracking Systems wie SAP SuccessFactors.
- Fähigkeit, mehrere Stellenangebote gleichzeitig in einem dynamischen, schnelllebigen Umfeld zu verwalten und dabei ein qualitativ hochwertiges Kandidatenerlebnis sicherzustellen.
- Solides Verständnis des deutschen Arbeitsrechts und der Rekrutierungsvorschriften, gepaart mit einer datengestützten Denkweise und Erfahrung im Umgang mit Rekrutierungs-KPIs.
- Proaktive, strukturierte und lösungsorientierte Denkweise mit starkem Interesse an Arbeitgebermarkenbildung und Rekrutierungsmarketing.
- Exzellente Stakeholder-Management- und Kommunikationsfähigkeiten mit fließenden Kenntnissen in Deutsch und Englisch.
- Bereitschaft zu reisen, um enge Beziehungen zu lokalen Einzelhandelsmärkten aufzubauen.
CYBEX ist global tätig und hat Mitarbeiter aus vielen Nationen. Wenn Sie daran interessiert sind, Ihren Fußabdruck in einem schnell wachsenden Unternehmen zu hinterlassen, das zahlreiche Möglichkeiten bietet, sowohl auf professioneller als auch auf individueller Ebene zu wachsen, sind Sie hier genau richtig. Sie haben die Chance, Ihr persönliches Profil in einem internationalen Umfeld weiterzuentwickeln. Als Teil von Goodbaby International Holdings Ltd. setzt sich CYBEX für die Schaffung eines integrativen Arbeitsumfelds ein, das Vielfalt und Chancengleichheit umfasst. Bei CYBEX legen wir großen Wert auf unsere Werte: Vorstellungskraft, Glaube, Leidenschaft, Stärke, Respekt und Liebe. Diese Werte prägen unsere Unternehmenskultur und treiben uns an, innovative Lösungen zu entwickeln und außergewöhnliche Ergebnisse zu erzielen.
(Senior) Specialist Talent Acquisition - Retail (m/f/d) Arbeitgeber: CYBEX
CYBEX ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Bayreuth nicht nur ein dynamisches und kreatives Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem starken Fokus auf Vielfalt und Inklusion fördert das Unternehmen eine Kultur, die von Werten wie Vorstellungskraft, Respekt und Leidenschaft geprägt ist. Hier haben Sie die Chance, an innovativen Projekten zu arbeiten und Ihre Karriere in einem international agierenden Unternehmen voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so (Senior) Specialist Talent Acquisition - Retail (m/f/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei CYBEX als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) Specialist Talent Acquisition - Retail (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für CYBEX relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des CYBEX-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CYBEX vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen CYBEX, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
