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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenverantwortlicher Aufbau der Outbound-Pipeline und gezielte Ansprache von Enterprise-Accounts.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit flachen Hierarchien und starkem Teamgeist.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, Weiterbildung und ein tolles Arbeitsumfeld.
- Andere Informationen: Regelmäßige Teamevents und ein Arbeitsplatz mit Wohlfühlatmosphäre.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einem dynamischen Umfeld mit echten Entwicklungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: 1–3 Jahre Erfahrung im B2B-Tech-Sales und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Das machen wir
Deine Aufgaben
- Mission: Eigenverantwortlicher Aufbau und Betrieb der Outbound-Pipeline fĂĽr Cybus - durch systematisches Account-Based-Prospecting bei Enterprise-Industrieunternehmen in DACH und international.
- Kernziel: Monatliche Lieferung qualifizierter Outbound-Opportunities an das AE-Team - mit vollständigem Account-Kontext, Stakeholder-Map und identifiziertem Buying Trigger.
- Fokus: Account-Based-Selling (ABS) statt Spray & Pray. Tiefe Recherche, personalisierter Multi-Channel-Outreach, langfristige Beziehungspflege - du baust Pipeline mit Substanz.
- Outbound Account Development: Eigenverantwortliche Identifizierung, Priorisierung und gezielte Ansprache von Enterprise-Target-Accounts aus dem Cybus ICP (Manufacturing, Automotive, Chemical, Pharma, Food & Beverage) - systematisch, nicht zufällig.
- Multi-Channel Outreach & Sequenzierung: Aufbau und AusfĂĽhrung personalisierter Outreach-Kampagnen via LinkedIn, E-Mail und Telefon. Account-Based-Ansatz mit Trigger-basierter Personalisierung - kein generisches Massen-Mailing.
- Pipeline Creation & Übergabe: Qualifizierung von Outbound-Opportunities nach BANT/MEDDIC-Kriterien und nahtlose Übergabe an AEs mit vollständigem Business Case und Stakeholder-Kontext.
- Market Intelligence & Playbook-Aufbau: Identifizierung von Markttrends, Competitor-Signalen und Buying Triggern in Ziel-Accounts. Aktive Mitarbeit am Aufbau einer skalierbaren Outbound-Playbook-Bibliothek.
- Partner‑Ecosystem aktivieren: Zusammenarbeit mit dem Partnernetzwerk (Tier‑1-System‑Integratoren) zur Identifizierung und Qualifizierung von Co‑Sell‑ und Referral‑Opportunities.
Dein Profil
- 1–3 Jahre Erfahrung als SDR, BDR oder in einer vergleichbaren Outbound‑Rolle im B2B-Tech-/SaaS-Umfeld - mit nachweisbaren Erfolgen bei Enterprise‑Outreach (Meetings gebucht, Pipeline generiert).
- Outbound‑Exzellenz: Du bist nicht der Typ für generische Templates. Du recherchierst, personalisierst und weißt, wie man relevante Buying Trigger findet - und nutzt.
- Strategisches Mindset: Du priorisierst Accounts nach Potential, nicht nach Bauchgefühl. BANT, MEDDIC oder ähnliche Qualifizierungsframeworks sind für dich Werkzeug, nicht Buzzword.
- Kommunikationsstärke: Überzeugend und präzise - schriftlich wie mündlich, auf Deutsch (C1/C2) und Englisch (C1/C2). Du schreibst Mails, die geöffnet werden.
- Resilienz & Ownership: Du hast ein hohes MaĂź an Eigenverantwortung, gehst auch nach dem 5. Nein nochmal strukturiert an die Sache - und lernst schnell aus jeder Interaktion.
Bonuspunkte fĂĽr:
- Erfahrung mit gängigen Sales Tools z.B. Hubspot und LinkedIn Sales Navigator
- Nähe zum Thema Manufacturing, Industrie 4.0 oder IIoT (auch durch Studium oder Praktikum)
- Verständnis von Enterprise-Sales-Prozessen und langen B2B-Sales-Cycles
- Erfahrung mit Account-Based-Marketing (ABM) oder Intent-Data-Tools
- Weitere Sprachen (Französisch, Spanisch, Mandarin)
Unsere Benefits
- Wir sind ein Unternehmen mit flachen Hierarchien und viel Freiraum fĂĽr eigene Entscheidungen und einen eigenen Verantwortungsbereich.
- Vielfalt, gegenseitige Wertschätzung und ein starkes Miteinander sind für uns essentiell. Wir wachsen gemeinsam und begegnen uns auf Augenhöhe.
- Wir bieten eine ansprechende und abwechslungsreiche Tätigkeit, bei der Du ohne große Bürokratie Dinge bewegen kannst.
- Ein starkes Gemeinschaftsgefühl und regelmäßige Teamevents.
- Wir bieten stetige Weiterbildung – angepasst an Deine Kompetenzen und Interessen.
- Ein Arbeitsplatz mit Wohlfühlatmosphäre: Dazu gehört eine Profi‑Kaffeemaschine, süße Snacks und frisches Obst, aber auch eine Feierabend‑Limo oder –bierchen.
- Verlässliche Work‑Life Balance mit flexiblen Arbeitszeiten und 30 Tagen Urlaub pro Jahr und einen einmaligen Zusatzurlaub von 10, 15 oder 20 Tagen nach 3, 4 oder 5 Jahren Betriebszugehörigkeit.
- Flexible Urlaubstage: Nutze bis zu 5 deiner 30 Urlaubstage als flexiblen Urlaub, entweder für eine längere Auszeit oder für finanzielle Vorteile.
- Bis zu 100 EUR Zuschuss fĂĽr Kinderbetreuungskosten pro Kind im Vorschulalter.
- Monatlicher Zuschuss von 50 EUR fĂĽr Essen, Sport, Bike Leasing oder Ă–PNV.
- Attraktive Altersvorsorge mit einer bezuschussten Direktversicherung und einer voll finanzierten Unterstützungskasse gehört natürlich auch dazu.
- Hybrides Arbeiten mit 2–3 Tagen / Woche in unserem Büro in Hamburg Eimsbüttel.
Business Development Representative (gn) Arbeitgeber: Cybus GmbH
Kontaktperson:
Cybus GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Business Development Representative (gn)
✨Tip Nummer 1
Mach dir eine Liste von Unternehmen, die dich interessieren, und recherchiere gründlich über ihre Produkte und Dienstleistungen. Wenn du beim Networking oder in Gesprächen zeigst, dass du wirklich Bescheid weißt, hinterlässt das einen bleibenden Eindruck.
✨Tip Nummer 2
Nutze LinkedIn aktiv! Verbinde dich mit Leuten aus der Branche, kommentiere ihre Beiträge und teile interessante Inhalte. So baust du nicht nur dein Netzwerk auf, sondern positionierst dich auch als Experte in deinem Bereich.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen für die Rolle eines Business Development Representatives übst. Überlege dir auch, wie du deine bisherigen Erfolge im Outbound-Sales konkret präsentieren kannst – Zahlen und Fakten sind hier Gold wert!
✨Tip Nummer 4
Wenn du dich bei uns bewerben möchtest, mach es direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Und vergiss nicht, deine Bewerbung zu personalisieren – wir lieben Individualität!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Business Development Representative (gn)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Vermeide generische Anschreiben und zeige, dass du dich mit uns und der Position auseinandergesetzt hast. Recherchiere über Cybus und bringe deine eigene Perspektive ein, um zu zeigen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert ist. Verwende Absätze, um deine Erfahrungen und Fähigkeiten übersichtlich darzustellen. So können wir schnell erkennen, was du mitbringst und wie du zur Outbound-Pipeline beitragen kannst.
Zeig deine Erfolge!: Wenn du bereits Erfahrung im Outbound-Bereich hast, teile konkrete Beispiele deiner Erfolge. Ob gebuchte Meetings oder generierte Pipeline – wir wollen sehen, was du erreicht hast und wie du das bei uns umsetzen kannst.
Bewirb dich direkt bei uns!: Nutze unsere Website, um dich zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich prüfen können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Cybus GmbH vorbereitest
✨Mach deine Hausaufgaben
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich intensiv mit dem Unternehmen und der Branche auseinandersetzen. Informiere dich ĂĽber Cybus, ihre Produkte und die aktuellen Trends in der Industrie 4.0. Zeige, dass du die Herausforderungen und Chancen im Outbound-Sales verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Account-Based-Selling und deine Erfolge im Outbound-Prospecting zeigen. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und präzise zu präsentieren, um deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Erwartungen an die Rolle, den Herausforderungen im Outbound-Account-Development oder wie das Team zusammenarbeitet, um qualifizierte Opportunities zu generieren.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, achte darauf, während des Interviews klar und überzeugend zu sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu formulieren und auf den Punkt zu bringen. Das wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.