Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenverantwortlicher Aufbau der Outbound-Pipeline und gezielte Ansprache von Enterprise-Accounts.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit flachen Hierarchien und starkem Teamgeist.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, Weiterbildung und tolle Teamevents.
- Weitere Informationen: Hybrides Arbeiten in Hamburg Eimsbüttel mit Wohlfühlatmosphäre.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere im B2B-Tech-Bereich und baue echte Beziehungen auf.
- Qualifikationen: 1-3 Jahre Erfahrung im Outbound-Vertrieb und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Das machen wir
Deine Aufgaben
- Mission: Eigenverantwortlicher Aufbau und Betrieb der Outbound-Pipeline für Cybus - durch systematisches Account-Based-Prospecting bei Enterprise-Industrieunternehmen in DACH und international.
- Kernziel: Monatliche Lieferung qualifizierter Outbound-Opportunities an das AE-Team - mit vollständigem Account-Kontext, Stakeholder-Map und identifiziertem Buying Trigger.
- Fokus: Account-Based-Selling (ABS) statt Spray & Pray. Tiefe Recherche, personalisierter Multi-Channel-Outreach, langfristige Beziehungspflege - du baust Pipeline mit Substanz.
- Outbound Account Development: Eigenverantwortliche Identifizierung, Priorisierung und gezielte Ansprache von Enterprise-Target-Accounts aus dem Cybus ICP (Manufacturing, Automotive, Chemical, Pharma, Food & Beverage) - systematisch, nicht zufällig.
- Multi-Channel Outreach & Sequenzierung: Aufbau und Ausführung personalisierter Outreach-Kampagnen via LinkedIn, E-Mail und Telefon. Account-Based-Ansatz mit Trigger-basierter Personalisierung - kein generisches Massen-Mailing.
- Pipeline Creation & Übergabe: Qualifizierung von Outbound-Opportunities nach BANT/MEDDIC-Kriterien und nahtlose Übergabe an AEs mit vollständigem Business Case und Stakeholder-Kontext.
- Market Intelligence & Playbook-Aufbau: Identifizierung von Markttrends, Competitor-Signalen und Buying Triggern in Ziel-Accounts. Aktive Mitarbeit am Aufbau einer skalierbaren Outbound-Playbook-Bibliothek.
- Partner-Ecosystem aktivieren: Zusammenarbeit mit dem Partnernetzwerk (Tier-1-System-Integratoren) zur Identifizierung und Qualifizierung von Co-Sell- und Referral-Opportunities.
Dein Profil
- 1–3 Jahre Erfahrung als SDR, BDR oder in einer vergleichbaren Outbound-Rolle im B2B-Tech-/SaaS-Umfeld - mit nachweisbaren Erfolgen bei Enterprise-Outreach (Meetings gebucht, Pipeline generiert).
- Outbound-Exzellenz: Du bist nicht der Typ für generische Templates. Du recherchierst, personalisierst und weißt, wie man relevante Buying Trigger findet - und nutzt.
- Strategisches Mindset: Du priorisierst Accounts nach Potential, nicht nach Bauchgefühl. BANT, MEDDIC oder ähnliche Qualifizierungsframeworks sind für dich Werkzeug, nicht Buzzword.
- Kommunikationsstärke: Überzeugend und präzise - schriftlich wie mündlich, auf Deutsch (C1/C2) und Englisch (C1/C2). Du schreibst Mails, die geöffnet werden.
- Resilienz & Ownership: Du hast ein hohes Maß an Eigenverantwortung, gehst auch nach dem 5. Nein nochmal strukturiert an die Sache - und lernst schnell aus jeder Interaktion.
Bonuspunkte für:
- Erfahrung mit gängigen Sales Tools z.B. Hubspot und LinkedIn Sales Navigator
- Nähe zum Thema Manufacturing, Industrie 4.0 oder IIoT (auch durch Studium oder Praktikum)
- Verständnis von Enterprise-Sales-Prozessen und langen B2B-Sales-Cycles
- Erfahrung mit Account-Based-Marketing (ABM) oder Intent-Data-Tools
- Weitere Sprachen (Französisch, Spanisch, Mandarin)
Unsere Benefits
- Wir sind ein Unternehmen mit flachen Hierarchien und viel Freiraum für eigene Entscheidungen und einen eigenen Verantwortungsbereich.
- Vielfalt, gegenseitige Wertschätzung und ein starkes Miteinander sind für uns essentiell. Wir wachsen gemeinsam und begegnen uns auf Augenhöhe.
- Wir bieten eine ansprechende und abwechslungsreiche Tätigkeit, bei der Du ohne große Bürokratie Dinge bewegen kannst.
- Ein starkes Gemeinschaftsgefühl und regelmäßige Teamevents.
- Wir bieten stetige Weiterbildung – angepasst an Deine Kompetenzen und Interessen.
- Ein Arbeitsplatz mit Wohlfühlatmosphäre: Dazu gehört eine Profi-Kaffeemaschine, süße Snacks und frisches Obst, aber auch eine Feierabendlimo oder -bierchen.
- Verlässliche Work-Life Balance mit flexiblen Arbeitszeiten und 30 Tagen Urlaub pro Jahr und einen einmaligen Zusatzurlaub von 10, 15 oder 20 Tagen nach 3, 4 oder 5 Jahren Betriebszugehörigkeit.
- Flexible Urlaubstage: Nutze bis zu 5 deiner 30 Urlaubstage als flexiblen Urlaub, entweder für eine längere Auszeit oder für finanzielle Vorteile.
- Bis zu 100 EUR Zuschuss für Kinderbetreuungskosten pro Kind im Vorschulalter.
- Monatlicher Zuschuss von 50 EUR für Essen, Sport, Bike Leasing oder ÖPNV.
- Attraktive Altersvorsorge mit einer bezuschussten Direktversicherung und einer voll finanzierten Unterstützungskasse gehört natürlich auch dazu.
- Hybrides Arbeiten mit 2-3 Tagen / Woche in unserem Büro in Hamburg Eimsbüttel.
Business Development Representative (gn) Arbeitgeber: Cybus GmbH
Cybus ist ein hervorragender Arbeitgeber, der flache Hierarchien und viel Freiraum für eigene Entscheidungen bietet. Mit einem starken Fokus auf Vielfalt und gegenseitige Wertschätzung fördert das Unternehmen eine positive Arbeitsatmosphäre, in der Mitarbeiter kontinuierlich wachsen können. Die flexiblen Arbeitszeiten, umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Zusatzleistungen machen den Arbeitsplatz in Hamburg Eimsbüttel besonders attraktiv für alle, die eine sinnvolle und erfüllende Karriere im B2B-Tech-Umfeld anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Business Development Representative (gn) erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Mach dir eine Liste von Unternehmen, die dich interessieren, und recherchiere gründlich über ihre Produkte und Dienstleistungen. Wenn du beim Networking oder in Gesprächen zeigst, dass du wirklich Bescheid weißt, hinterlässt das einen bleibenden Eindruck.
✨Tip Nummer 2
Nutze LinkedIn aktiv! Verbinde dich mit Leuten aus der Branche, kommentiere ihre Beiträge und teile interessante Inhalte. So baust du nicht nur dein Netzwerk auf, sondern positionierst dich auch als jemand, der sich für die Themen interessiert.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen – das zeigt dein Interesse und Engagement für die Rolle und das Unternehmen.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du proaktiv bist und dich wirklich für die Stelle interessierst. Außerdem hast du so die besten Chancen, direkt ins Gespräch zu kommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Business Development Representative (gn) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Vermeide generische Anschreiben und zeige, dass du dich mit uns und der Position auseinandergesetzt hast. Recherchiere über Cybus und bringe deine Erkenntnisse in dein Anschreiben ein.
Struktur ist alles!:Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze, um deine Erfahrungen und Fähigkeiten übersichtlich darzustellen. So wird es für uns einfacher, deine Qualifikationen nachzuvollziehen.
Zeig deine Erfolge!:Wenn du bereits Erfolge im Outbound-Bereich vorweisen kannst, dann lass uns das wissen! Zahlen und konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser einzuschätzen.
Bewirb dich direkt bei uns!:Nutze unsere Website für deine Bewerbung. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Cybus GmbH vorbereitet
✨Mach deine Hausaufgaben
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich intensiv mit dem Unternehmen und der Branche auseinandersetzen. Informiere dich über Cybus, ihre Produkte und die aktuellen Trends in der Industrie 4.0. Zeige, dass du die Herausforderungen und Chancen verstehst, die die Zielunternehmen betreffen.
✨Personalisiere deinen Ansatz
Bereite dich darauf vor, spezifische Beispiele für deine bisherigen Erfolge im Outbound-Sales zu nennen. Nutze die BANT- oder MEDDIC-Kriterien, um zu zeigen, wie du potenzielle Kunden qualifiziert hast. Das zeigt, dass du nicht nur generische Vorlagen verwendest, sondern wirklich strategisch denkst.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Übe deine Kommunikationsfähigkeiten, sowohl schriftlich als auch mündlich. Bereite einige überzeugende E-Mail-Vorlagen vor, die du im Interview präsentieren kannst. Achte darauf, klar und präzise zu sein, und sei bereit, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren.
✨Zeige Resilienz und Eigenverantwortung
Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du mit Ablehnung umgehst. Teile Beispiele, bei denen du nach mehreren Rückschlägen nicht aufgegeben hast und was du aus diesen Erfahrungen gelernt hast. Das zeigt, dass du die richtige Einstellung für eine Outbound-Rolle hast.
