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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Generiere und qualifiziere Leads fĂĽr unser Enterprise-AE-Team durch Inbound- und Outbound-Strategien.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit flachen Hierarchien und einem starken GemeinschaftsgefĂĽhl.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, Weiterbildung und ein angenehmes Arbeitsumfeld.
- Andere Informationen: Regelmäßige Teamevents und ein Arbeitsplatz mit Wohlfühlatmosphäre.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte aktiv den Verkaufsprozess mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erste Erfahrung im Vertrieb, Kommunikationsstärke und analytische Neugier sind gefragt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Das machen wir
Mission: Als SDR generierst und qualifizierst du Leads für unser Enterprise-AE-Team – durch eine clevere Kombination aus Inbound-Qualifizierung und gezieltem Outbound-Prospecting.
Kernziel: Monatliche Lieferung qualifizierter SQLs (Sales Qualified Leads) mit vollständigem Kontext – sodass das AE-Team sofort in den Discovery Call einsteigen kann.
Fokus: Qualität über Quantität. Wir suchen keine Cold-Call-Maschine, sondern eine:n neugierige:n, gut recherchierende:n Markterkunder:in mit echtem Gespür für Menschen.
Deine Aufgaben:
- Inbound Lead Qualification: Schnelle, präzise Qualifizierung eingehender Leads (MQL → SQL) nach ICP-Kriterien – du bist die erste menschliche Stimme von Cybus für potenzielle Kunden.
- Outbound Prospecting: Gezielte Recherche und personalisierter Outreach an Enterprise-Target-Accounts via LinkedIn Sales Navigator, E-Mail-Sequenzen und telefonisch – kein generisches Massen-Mailing.
- Pipeline-Aufbau für AEs: Buchung qualifizierter Discovery Calls für das Account Executive Team mit vollständigem Kontext (Triggering Event, Painpoints, Stakeholder-Map).
- CRM & Datenqualität: Vollständige, aktuelle Dokumentation aller Aktivitäten in Salesforce. Du bist Hüter:in sauberer Daten – Grundlage für alles, was wir als datengetriebenes Team tun.
- Cross-functional Collaboration: Enge Abstimmung mit Marketing (Kampagnen, Content, Events), CS (Expansion-Leads) und AEs (Feedback-Loop fĂĽr Outreach-Optimierung).
Dein Profil:
- Erste Erfahrung in einer vertriebsorientierten oder kundennahen Rolle (SDR, Inside Sales, Account Management, Customer Success oder vergleichbar) – idealerweise im B2B-Software- oder Tech-Umfeld.
- Eigeninitiative & Resilienz: Du weißt, dass nicht jeder Outreach sofort klappt – und machst trotzdem weiter. Dich motiviert Ablehnung, nicht demotiviert sie.
- Kommunikationsstärke: Schriftlich wie mündlich klar, professionell und auf den Punkt – auf Deutsch (C1/C2) und Englisch (C1/C2).
- Analytische Neugier: Du recherchierst gerne, verstehst Geschäftsmodelle schnell und findest den richtigen Einstieg in ein Gespräch – nicht durch Templating, sondern durch echtes Verständnis.
- Teamfähigkeit & Collaboration: Du arbeitest nahtlos mit AEs, Marketing und CS zusammen und gibst proaktiv Feedback weiter – das gemeinsame Ziel ist dein Ziel.
Bonuspunkte fĂĽr:
- Erfahrung mit gängigen Sales Tools z.B. Hubspot und LinkedIn Sales Navigator.
- Nähe zum Thema Manufacturing, Industrie 4.0 oder IIoT (auch durch Studium oder Praktikum).
- Verständnis von Enterprise-Sales-Prozessen und langen B2B-Sales-Cycles.
- Erfahrung mit Account-Based-Marketing (ABM) oder Intent-Data-Tools.
- Weitere Sprachen (Französisch, Spanisch, Mandarin).
Unsere Benefits:
- Wir sind ein Unternehmen mit flachen Hierarchien und viel Freiraum fĂĽr eigene Entscheidungen und einen eigenen Verantwortungsbereich.
- Vielfalt, gegenseitige Wertschätzung und ein starkes Miteinander sind für uns essentiell. Wir wachsen gemeinsam und begegnen uns auf Augenhöhe.
- Wir bieten eine ansprechende und abwechslungsreiche Tätigkeit, bei der Du ohne große Bürokratie Dinge bewegen kannst.
- Ein starkes Gemeinschaftsgefühl und regelmäßige Teamevents.
- Wir bieten stetige Weiterbildung – angepasst an Deine Kompetenzen und Interessen.
- Ein Arbeitsplatz mit Wohlfühlatmosphäre: Dazu gehört eine Profi-Kaffeemaschine, süße Snacks und frisches Obst, aber auch eine Feierabendlimo oder -bierchen.
- Verlässliche Work-Life Balance mit flexiblen Arbeitszeiten und 30 Tagen Urlaub pro Jahr und einen einmaligen Zusatzurlaub von 10, 15 oder 20 Tagen nach 3, 4 oder 5 Jahren Betriebszugehörigkeit.
- Flexible Urlaubstage: Nutze bis zu 5 deiner 30 Urlaubstage als flexiblen Urlaub, entweder für eine längere Auszeit oder für finanzielle Vorteile.
- Bis zu 100 EUR Zuschuss fĂĽr Kinderbetreuungskosten pro Kind im Vorschulalter.
- Monatlicher Zuschuss von 50 EUR fĂĽr Essen, Sport, Bike Leasing oder Ă–PNV.
- Attraktive Altersvorsorge mit einer bezuschussten Direktversicherung und einer voll finanzierten Unterstützungskasse gehört natürlich auch dazu.
- Hybrides Arbeiten mit 2-3 Tagen / Woche in unserem BĂĽro in Hamburg EimsbĂĽttel.
Sales Development Representative (gn) Arbeitgeber: Cybus GmbH
Kontaktperson:
Cybus GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Sales Development Representative (gn)
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme
Warte nicht darauf, dass die Leads zu dir kommen. Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um gezielt potenzielle Kunden anzusprechen. Zeig Interesse an ihren BedĂĽrfnissen und stelle Fragen, die sie zum Nachdenken anregen.
✨Qualität über Quantität
Fokussiere dich darauf, wirklich relevante Leads zu identifizieren und zu qualifizieren. Mach deine Hausaufgaben und verstehe die Unternehmen, die du kontaktierst. So kannst du personalisierte Nachrichten erstellen, die wirklich ankommen.
✨Nutze dein Netzwerk
Sprich mit Leuten in deinem Netzwerk, die bereits in der Branche arbeiten oder ähnliche Rollen haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar Türen öffnen. Networking ist ein Schlüssel zum Erfolg!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Wenn du denkst, dass du gut zu uns passt, zögere nicht! Bewirb dich direkt über unsere Website. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und gemeinsam an spannenden Projekten zu arbeiten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Sales Development Representative (gn)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Vermeide es, zu formell zu sein, und lass deinen eigenen Stil durchscheinen. Authentizität kommt immer gut an.
Mach deine Hausaufgaben!: Recherchiere über uns und die Branche, in der wir tätig sind. Zeige, dass du ein echtes Interesse an der Position und unserem Unternehmen hast. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbungen abzuheben.
Qualität vor Quantität!: Statt eine Standardbewerbung zu verschicken, passe dein Anschreiben und deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Wir suchen nach jemandem, der wirklich versteht, was wir tun und wie du dazu beitragen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Cybus GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Sales Development Representatives vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von qualifizierten Leads verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite dich auf Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner bisherigen Vertriebserfahrung und wie du mit Ablehnung umgehst. Überlege dir konkrete Beispiele aus der Vergangenheit, die deine Resilienz und Kommunikationsstärke zeigen. Sei bereit, deine analytische Neugier zu demonstrieren, indem du erklärst, wie du Informationen recherchierst und nutzt.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da enge Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen wichtig ist, solltest du Beispiele parat haben, die deine Teamarbeit und Zusammenarbeit verdeutlichen. Erkläre, wie du Feedback gibst und empfängst und wie du zur Optimierung von Prozessen beiträgst. Das zeigt, dass du nicht nur an deinem eigenen Erfolg interessiert bist, sondern auch am Erfolg des gesamten Teams.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen im Bereich Lead-Generierung sieht, oder nach den Tools, die sie verwenden. Das zeigt dein Interesse und deine Neugierde fĂĽr die Position und das Unternehmen.