Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den gesamten HR-Prozess von Rekrutierung bis Onboarding.
- Unternehmen: CYCLE revolutioniert die urbane Mobilität mit einem E-Bike-Abonnementservice.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
- Warum dieser Job: Gestalte moderne HR-Prozesse und beeinflusse die Unternehmenskultur direkt.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR und Rekrutierung sowie starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Über uns: Bei CYCLE definieren wir die urbane Mobilität für die Menschen, die Städte am Laufen halten: Kuriere, Fahrer und Lieferprofis. Unser E-Bike-Abonnement-Service kombiniert langlebige Fahrzeuge, schnelle Reparaturen und echte Unterstützung – alles, was Fahrer benötigen, um auf der Straße zu bleiben. Von Berlin bis London, Wien bis Amsterdam sind wir in über 200 Städten in Europa tätig und bieten Tausenden von Fahrern Fahrräder, die für die Arbeit und nicht für die Schau gebaut sind. Unsere Mission ist einfach: die letzte Meile der Lieferung zuverlässiger, erschwinglicher und nachhaltiger zu gestalten, Fahrt für Fahrt. Mit jedem Fahrrad, das wir bereitstellen, helfen wir, das Rückgrat smarterer, grünerer Städte aufzubauen. Fahren Sie mit uns in die Zukunft – nachhaltig, effizient und mit vollem Tempo voraus!
Ihre Mission: Als People & HR Generalist werden Sie die gesamte Bandbreite unserer HR-Arbeit verantworten – von der Rekrutierung über das Onboarding bis hin zu HR-Operationen. Sie werden die Anlaufstelle für Mitarbeiter und Manager sein und aktiv unsere Personalprozesse mitgestalten.
- Eigenverantwortliche Verwaltung des Rekrutierungsprozesses (Stellenanzeigen, Sourcing, Interviews, Angebote)
- Unterstützung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus vom Onboarding bis zum Offboarding
- Pflege von Personalakten, Verträgen und HR-Dokumentationen
- Ansprechpartner für Mitarbeiter und Manager bei HR-relevanten Fragen
- Mitentwicklung von HR-Prozessen und -Richtlinien
- Unterstützung der Gehaltsvorbereitung in Zusammenarbeit mit externen Lohnanbietern
- Beitrag zur Arbeitgebermarkenbildung und Initiativen zur Mitarbeiterbindung
Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt HR/Persönliches oder vergleichbare Qualifikation, mehrere Jahre Erfahrung in der Rekrutierung und/oder HR-Operationen, Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagement- und HR-Tools, starke Kommunikationsfähigkeiten und ein Gespür für Menschen, strukturierte, diskrete und zuverlässige Arbeitsweise, gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Schön zu haben: Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts, Erfahrung in einem Start-up- oder Scale-up-Umfeld, Erfahrung in der technischen Rekrutierung (Engineering, Produkt).
Was Sie von uns erwarten können: Wettbewerbsfähiges Gehalt, das an Ihren Fähigkeiten und Erfahrungen ausgerichtet ist, ein breites Spektrum an Verantwortlichkeiten mit viel Eigenverantwortung, direkter Einfluss auf den Aufbau moderner HR-Prozesse, flexible Arbeitszeiten und Remote-/Hybrid-Optionen, eine wertschätzende Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen.
Diversity: CYCLE schätzt Vielfalt und ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und einen sicheren und integrativen Raum für alle schafft. Unabhängig von Geschlecht, Geschlechtsidentität, Alter, Behinderung, Körpergröße, Rasse, Religion, sexueller Orientierung oder Nationalität freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Wenn es etwas gibt, das wir tun können, um Ihren Rekrutierungsprozess angenehmer oder zugänglicher zu gestalten, lassen Sie es uns bitte im Voraus wissen.
People & HR Generalist (f/m/d) - Berlin Arbeitgeber: Cycle
CYCLE ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und inklusive Unternehmenskultur in Berlin bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit für Remote- und Hybridarbeit sowie einem klaren Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und -bindung, haben Sie die Chance, aktiv an der Gestaltung moderner HR-Prozesse mitzuwirken. Hier arbeiten Sie nicht nur an einer nachhaltigen Mobilitätslösung, sondern auch in einem Umfeld, das Vielfalt schätzt und fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so People & HR Generalist (f/m/d) - Berlin erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Cycle aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Cycle, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People & HR Generalist (f/m/d) - Berlin mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Cycle klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Cycle vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Cycle die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
