Senior HR Business Partner

Cyclomedia ist eine zielorientierte Organisation mit einer klaren Mission: eine bessere Welt zu visualisieren. Durch die Kombination von Daten und Technologie helfen wir Städten, sicherer, nachhaltiger und zugänglicher für Menschen und Gemeinschaften zu werden.

Wir suchen einen Senior HR Business Partner, der in einer hochstrategischen Funktion mit unseren Produkt- und Technologieorganisationen zusammenarbeitet. Diese Rolle steht Kandidaten mit Sitz in den Niederlanden (Büro Zaltbommel) oder in Wien offen. Während der Titel auf Senior HR Business Partner-Ebene angesiedelt ist, begrüßen wir auch Kandidaten, die derzeit auf der Ebene Head of HR oder HR Director tätig sind. Der Titel spiegelt die Funktion und ihre Nähe zum Geschäft wider, nicht eine Obergrenze für Erfahrung. Was am wichtigsten ist, ist, dass Sie sich für eine praktische, wirkungsvolle Partnerschaftsrolle begeistern.

In dieser Funktion agieren Sie als vertrauenswürdiger Berater und Sparringspartner für Führungskräfte, indem Sie Geschäftsstrategien in effektive Personal- und Organisationsstrategien übersetzen. In enger Zusammenarbeit mit der Produkt- und Technologieführung helfen Sie, organisatorische Strukturen zu gestalten, Führungspraktiken zu stärken und leistungsstarke Teams in mehreren Büros zu ermöglichen. Ihre Hauptansprechpartner sind Manager und Führungskräfte, die Sie bei der Navigation durch komplexe organisatorische und mitarbeiterbezogene Themen unterstützen.

Diese Rolle kombiniert strategische Partnerschaft mit praktischer Führung komplexer HR-Themen, was starke Geschäftskompetenz, gesundes Urteilsvermögen und die Fähigkeit erfordert, effektiv in einem sich schnell bewegenden, internationalen Umfeld zu arbeiten.

• Agieren Sie als vertrauenswürdiger Berater und strategischer Partner für die Produkt- und Technologieführung und unterstützen Sie sie bei organisatorischen, führungs- und mitarbeiterbezogenen Themen.
• Übernehmen Sie den Prozess der Übersetzung der Geschäftsstrategie in effektive Personal- und Organisationsstrategien, die die Teamleistung und Skalierbarkeit ermöglichen.
• Arbeiten Sie mit Führungskräften an der organisatorischen Gestaltung, Teamstrukturen und der Personalplanung, um hochleistungsfähige und skalierbare Teamaufstellungen sicherzustellen.
• Unterstützen und coachen Sie Manager und Führungskräfte in Bezug auf Führungseffektivität, Teamdynamik, Leistungsmanagement und Mitarbeiterführung.
• Leiten Sie Initiativen, die Managementprinzipien, Führungspraktiken und die gesamte Führungskompetenz in der Organisation stärken.
• Übernehmen und verwalten Sie komplexe mitarbeiterbezogene Fälle, Eskalationsmanagement und andere sensible Mitarbeiterangelegenheiten.
• Agieren Sie als Eskalationspunkt für herausfordernde Mitarbeitersituationen und stellen Sie sicher, dass Probleme mit gesundem Urteilsvermögen und Professionalität behandelt werden.
• Arbeiten Sie mit Führungskräften zusammen, um organisatorische Risiken, Teamgesundheit und Engagementthemen proaktiv anzugehen.

• Mehrjährige Erfahrung in einer Rolle als Senior HR Business Partner, Head of HR, HR Director oder ähnlicher strategischer HR-Rolle.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Produkt-, Ingenieur- oder Technologieorganisationen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, eng mit Führungskräften zusammenzuarbeiten und strategische Entscheidungen zu beeinflussen.
• Starke Erfahrung in organisatorischem Design, Führungstraining und Mitarbeiterbeziehungen.
• Erfahrung in internationalen und mehrstandortlichen Umgebungen.
• Starke Geschäftskompetenz, Stakeholder-Management und Problemlösungsfähigkeiten.
• Fähigkeit, komplexe Situationen mit Diskretion und Professionalität zu managen.

Unsere Kultur wird von Neugier und Innovation geprägt, während wir kontinuierlich neue Ideen und intelligentere Lösungen für reale Herausforderungen erkunden. Wir sind von Wirkung und Zweck getrieben und stellen sicher, dass unsere Arbeit einen bedeutenden Wert für Städte und die Gesellschaft schafft. Zusammenarbeit und Vertrauen stehen im Mittelpunkt unseres Handelns als globales Team, unterstützt durch Transparenz und Verantwortlichkeit.

Wir streben nach Exzellenz und Eigenverantwortung in allem, was wir tun, und übernehmen Verantwortung für Ergebnisse, während wir kontinuierlich die Messlatte höher legen. Gleichzeitig fördern wir Wachstum und Ambitionen, indem wir in unsere Mitarbeiter investieren und gemeinsam als Unternehmen wachsen. Wir glauben auch, dass Vielfalt und Inklusion für den Erfolg unerlässlich sind, verschiedene Perspektiven wertschätzen und ein Umfeld schaffen, in dem sich jeder respektiert und einbezogen fühlt.