Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Engineering-Team und entwickle innovative Sicherheitslösungen.
- Unternehmen: Start-up im Bereich Cybersecurity und KI mit erfahrenen Führungskräften.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Eigenkapitalbeteiligung und flexible Arbeitsbedingungen.
- Weitere Informationen: Schnelle Karrierechancen und ein kreatives Arbeitsumfeld in Berlin.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Cybersicherheit und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: 10+ Jahre Erfahrung in Softwareentwicklung und 3+ Jahre Führungserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Ein neu finanziertes Cybersecurity-Startup in Berlin sucht einen Engineering Team Lead, der als Gründungsmitglied beitritt und die Kernfundamente für Sicherheit, Identität und Durchsetzung einer nächsten Generation von KI-gestützten Risikomanagement-Plattformen entwirft. Wir sind ein frühphasiges Startup, das von erfahrenen Führungskräften im Bereich Cybersecurity mit Hintergründen in israelischen Geheimdiensteinheiten gegründet wurde. Wenn Sie leidenschaftlich an Cybersecurity und KI interessiert sind, in schnelllebigen Startup-Umgebungen gedeihen und komplexe Plattformen von Grund auf neu aufbauen möchten, ist dies eine Gelegenheit, einen echten Einfluss zu haben.
Wir bauen eine nächste Generation von Cyber-Risiko-Plattformen, die Unternehmen hilft, Identitätsrisiken in großem Maßstab zu verstehen, zu messen und zu reduzieren. Unser Ziel ist es, komplexe Daten zu Identität und Sicherheit in klare, umsetzbare Risikoeinblicke zu verwandeln, denen CISOs und CTOs vertrauen können. Sie werden ab dem ersten Tag an den Kernkomponenten der Plattform arbeiten und gestalten, wie moderne Unternehmen Risiken mithilfe von cloud-nativen Systemen, KI-gesteuerten Analysen und automatisierter Durchsetzung durch KI-Agenten verwalten und bewerten.
Aufgaben
- Leiten und Wachsen eines kleinen, leistungsstarken Engineering-Teams, während Sie hands-on bleiben
- Entwerfen, Erstellen und Überprüfen von Produktions-Backend- und Plattformcode zusammen mit dem Team
- Verantwortung für die Lieferung des Engineering-Roadmaps, wobei Geschwindigkeit, Qualität und Sicherheit ausgewogen werden
- Als technischer Leiter agieren, indem Sie die Architektur-Richtung festlegen und Engineering-Standards durchsetzen
- Direkt zu kritischen Funktionen, Integrationen und Plattformfundamenten beitragen
- Leichte Engineering-Prozesse etablieren, die eine schnelle Ausführung ohne Bürokratie ermöglichen
- Ingenieure durch Code-Reviews, Pairing und technische Anleitung betreuen
- Hands-on bei Design und Aufbau der Architektur, Systeme konfigurieren, 70% der Zeit in GoLang codieren
- Blockaden beseitigen und die Lieferung über Backend, Frontend, Daten und DevOps freigeben
- Eng mit CEO, CPTO und Produktleitung bei technischen und Ausführungsentscheidungen zusammenarbeiten
- Unterstützung bei der Einstellung, Einarbeitung und technischen Bewertung von Ingenieuren
- Eine Kultur des Eigentums, Pragmatismus und niedrigen Ego fördern
- Die gesamte Sicherheitsplattform von Grund auf neu aufbauen
- Eng mit Backend- und KI-Ingenieuren zusammenarbeiten, um sichere Dienstgrenzen und Bereitstellungsmodelle zu entwerfen
- Komplexe Produktionsvorfälle über Infrastruktur-, Netzwerk- und Anwendungsebenen beheben und lösen
- PoCs erstellen und Infrastruktur- und Sicherheitsdesignentscheidungen in einer frühen Umgebung validieren
- Compliance-Bereitschaft unterstützen, indem Kontrollen, Protokollierung und Beweissammlung für Sicherheitsrahmen ermöglicht werden
- Kontinuierliche Verbesserung der Kosteneffizienz, Zuverlässigkeit und operativen Reife der Plattform
Anforderungen
- Mindestens 10 Jahre Berufserfahrung in der Softwareentwicklung
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Leitung von Engineering-Teams bei gleichzeitiger Hands-on-Arbeit
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung mit GoLang
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung mit AWS in Produktionsumgebungen
- Hohe Code-Qualitätsstandards und Erfahrung mit Architektur-Reviews
- Fähigkeit, zwischen technischen Themen und Mitarbeiterführung zu wechseln
- Starker Ausführungsgeist und Komfort im Umgang mit Unklarheiten
- Hands-on-Coding-Mentalität; kann Dinge von Grund auf neu aufbauen, einschließlich Sicherheitsarchitektur
- Praktische Erfahrung mit Docker, Kubernetes (EKS) und containerisierten Workloads
- Erfahrung mit CI/CD-Pipelines (GitHub Actions oder ähnlich)
- Erfahrung mit Monitoring, Logging, Observability (Grafana, OpenTelemetry, Prometheus)
- Erfahrung mit Coding CoPilots (Claude Code, GitHub Copilot, AWS CodeWhisperer, Codex usw.)
- Kenntnisse in der Unterstützung von Produktions-SaaS-Plattformen
- Hohe Eigenverantwortung, Startup-Mentalität und Fähigkeit, schnell zu handeln
- Erfahrung in Startup- oder Scale-up-Umgebungen
- Niedriges Ego, hohe Verpflichtung und echte Tech-Startup-Mentalität
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Englisch
Wünschenswerte Anforderungen
- Frühere Erfahrung als Gründungs- oder Frühphasen-Engineering-Manager
- Erfahrung in Cybersecurity, Identität oder Unternehmens-SaaS-Plattformen
- Einblick in DevOps, SRE oder Datenengineering
- Erfahrung in der gleichzeitigen Skalierung von Teams und Systemen
- Erfahrung mit Sicherheitsarchitektur, Identitätssicherheit oder Sicherheitsengineering
- Vertrautheit mit Compliance-Rahmenwerken (NIS2, DORA, ISO 27001, SOC 2)
- Verständnis von OAuth/OIDC, API-Token, IdP, Scopes, SSO, SCIM, Rollen, RBAC/ABAC, Dienstkonten
- Vertrautheit mit Cloud-Identitäts- und Sicherheitskontrollen (z. B. IAM, CloudTrail, Azure Active Directory / Entra ID)
- Praktische Erfahrung mit SIEM-Plattformen wie Splunk, Microsoft Sentinel oder IBM QRadar
- Erfahrung im Entwerfen von Berechtigungsmodellen, Identitätsgraphen oder Zugriffssteuerungsrahmen
- Kenntnisse in Tokenisierung, Zero Trust-Prinzipien, minimalen Rechten und kontinuierlicher Verifizierung
- Erfahrung mit Sicherheit in Bezug auf KI/LLM-Systeme, Agentenlogik oder die Bereitschaft, schnell zu lernen
- Vertrautheit mit dem Verhalten von KI-Agenten, LLM-Sicherheit oder Agentensandboxing
- Frühere Erfahrung in Cybersecurity- oder Identitätsstartups
- Sie sind ein Fan von Rock- oder Metal-Musik
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch
Vorteile
- Gründungsmitglied-Status — gestalten Sie das Unternehmen von Anfang an und treffen Sie wichtige technische Entscheidungen
- Wettbewerbsfähige Vergütung — Gehalt im Einklang mit dem Markt, flexible Vereinbarungen in der Frühphase möglich
- Frisches Funding gesichert — sofortige Mittel, um schnell zu bauen, einzustellen und auszuführen
- Sicherheitsbeitrag — tragen Sie zur Sicherheitsarchitektur über Identität, KI-Agenten und Durchsetzung bei
- Hohe Autonomie — Freiheit, ohne Unternehmensüberkopf zu entwerfen und zu bauen
- Arbeiten Sie mit einem technischen CEO und CPTO — schnelle Iteration, starke Ausrichtung, klare Richtung
- Modernes Umfeld — Identitätssicherheit, SaaS-zu-SaaS-Zugriff, KI-Agenten-Governance
- Massive Lernkurve — schnell tiefes Wissen in Cybersecurity, Identität und KI-Systemen erlangen
- Schneller Karriereweg — Möglichkeit, sich in Führungspositionen weiterzuentwickeln, während wir das Engineering-Team skalieren
- Standort Berlin — erstklassige Tech-Umgebung mit starken Cybersecurity- und KI-Ökosystemen
- Direkter Einfluss — Ihre Architektur und Ihr Code werden das Fundament der gesamten Plattform
- Beste Ausstattung und Werkzeuge — hochwertige Ausrüstung und moderne Werkzeuge, um Ihnen zu helfen, von Anfang an Ihre beste Arbeit zu leisten
- Team-Offsites — regelmäßige Team-Offsites, die darauf abzielen, starke Verbindungen, Ausrichtung und gemeinsamen Schwung aufzubauen
Founding Engineering Team Lead (HandsOn) Arbeitgeber: Cygrid GmbH
Als aufstrebendes Cybersecurity-Startup in Berlin bieten wir Ihnen die Möglichkeit, als Founding Engineering Team Lead eine Schlüsselrolle in der Gestaltung einer innovativen AI-gestützten Risikomanagement-Plattform zu übernehmen. Unsere Unternehmenskultur fördert hohe Autonomie und schnelle Entscheidungsfindung, während Sie in einem dynamischen Umfeld mit erfahrenen Führungskräften arbeiten, die sich leidenschaftlich für Cybersecurity und KI einsetzen. Profitieren Sie von einem wettbewerbsfähigen Gehalt, Beteiligungen am Unternehmen und der Chance, Ihre Karriere in einem schnell wachsenden Team voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Founding Engineering Team Lead (HandsOn) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Meetups, Konferenzen oder Online-Events, die sich auf Cybersecurity und AI konzentrieren. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du von den richtigen Leuten wahrgenommen wirst!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellen ausgeschrieben werden. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an ihrer Mission. Ein gut formuliertes Anschreiben oder eine kurze Nachricht kann Wunder wirken, um deine Leidenschaft für Cybersecurity und AI zu zeigen.
✨Zeige deine Hands-on-Mentalität!
In einem Startup ist es wichtig, dass du nicht nur redest, sondern auch handelst. Teile Beispiele von Projekten, an denen du gearbeitet hast, und wie du Probleme gelöst hast. Zeige, dass du bereit bist, selbst Hand anzulegen und das Team zu unterstützen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du denkst, dass du die richtige Person für uns bist, zögere nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Wir suchen nach leidenschaftlichen Talenten, die bereit sind, die Zukunft der Cybersecurity mitzugestalten. Lass uns gemeinsam Großes erreichen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Founding Engineering Team Lead (HandsOn) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für Cybersecurity und AI sollten in deiner Bewerbung klar rüberkommen. Lass uns wissen, warum du für diese Rolle brennst und was dich motiviert.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Erzähl uns von Projekten, an denen du gearbeitet hast, und wie du Herausforderungen gemeistert hast. Das gibt uns einen echten Einblick in dein Können!
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein gut strukturiertes Dokument zeigt, dass du Wert auf Qualität legst – genau wie wir bei StudySmarter.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnellstmöglich bearbeiten können. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Cygrid GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich gründlich über die Mission und Vision des Unternehmens. Da es sich um ein Startup im Bereich Cybersecurity und KI handelt, solltest du die aktuellen Trends und Herausforderungen in diesen Bereichen kennen. Zeige, dass du nicht nur die technischen Fähigkeiten hast, sondern auch die Leidenschaft für die Mission des Unternehmens teilst.
✨Bereite technische Beispiele vor
Da die Rolle stark auf technische Fähigkeiten fokussiert ist, bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit vor, die deine Erfahrung mit GoLang, AWS und Sicherheitsarchitekturen demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Herausforderungen zu sprechen, die du gemeistert hast, und wie du dabei das Team unterstützt hast.
✨Zeige Führungsqualitäten
In dieser Position wird von dir erwartet, dass du ein Team führst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu deinem Führungsstil und deinen Erfahrungen im Mentoring von Ingenieuren zu beantworten. Überlege dir, wie du eine Kultur der Eigenverantwortung und Pragmatismus fördern würdest und bringe Beispiele aus deiner Vergangenheit ein.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Teamdynamik zu erfahren. Stelle Fragen, die zeigen, dass du an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist und dass du die Werte des Unternehmens verstehst. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, aktiv zur Teamkultur beizutragen.
