HR Business Partner 80- 90%

CYP – wo Lernen wirkt. Und du Wirkung erzielst. Wir sind viel mehr als ein Bildungsanbieter – wir sind das Kompetenzzentrum für zukunftsgerichtetes Lernen für das Banking von morgen. Seit mehr als 20 Jahren gestalten wir Bildung, die Menschen stärkt – ob in der Banklehre oder in der beruflichen Weiterentwicklung. Eine Organisation, in der Persönlichkeiten mit Haltung, Freude und echter Verbindung arbeiten. Bildung ist bei uns kein Produkt – sondern ein gemeinsames Engagement für Entwicklung und Wachstum. Unsere Kund:innen spüren das. Und du bald auch.

Dein Wirkungsbereich:

• Du berätst und unterstützt Führungskräfte sowie Mitarbeitende in sämtlichen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen entlang des gesamten Employee Lifecycle und trägst aktiv zu einer positiven und wertschätzenden Arbeitskultur bei.
• Du verantwortest und gestaltest operative sowie konzeptionelle HR-Themen mit und bringst Ideen zur Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse, Instrumente und Employee Experience proaktiv und als Sparring der Geschäftsleitung mit ein.
• Du packst im HR-Tagesgeschäft aktiv mit an und übernimmst administrative sowie organisatorische Aufgaben entlang des gesamten HR-Lifecycles – von Ein- bis Austritten über Vertragswesen bis hin zur Vorbereitung des Lohnlaufs.
• Du verantwortest die Rekrutierung in enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften und gewinnst passende Talente für unsere Organisation.
• Du leitest und begleitest HR-Projekte zur HR Excellence in strategischer und betrieblicher Hinsicht und bringst dabei Pragmatismus, Struktur und Umsetzungskraft mit.
• Du analysierst bestehende Abläufe, erkennst Optimierungspotenziale und entwickelst unsere HR-Prozesse, Systeme und Standards kontinuierlich weiter.
• Du übernimmst die Verantwortung für die Zeitwirtschaft und agierst als Product Owner in den zentralen HR Prozessen.
• Du planst und organisierst interne Anlässe und Informationsveranstaltungen und stärkst damit Austausch, Zusammenarbeit und Kultur innerhalb der Organisation.

Deine Stärken:

• Du hast eine abgeschlossene Ausbildung mit HR-spezifischer Weiterbildung (z. B. eidg. HR-Fachausweis).
• Du bringst mindestens 4 Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion mit und setzt dein Wissen gezielt ein.
• Du verfügst über fundierte Erfahrung im Talent Management, Employee Relations, Compensation & Benefits sowie Payroll.
• Du kommunizierst stilsicher in Deutsch und ösisch, Italienisch von Vorteil.
• Du arbeitest selbstständig, lösungsorientiert und mit einem ausgeprägten Gespür für Menschen sowie einer Hands-on-Mentalität und trägst aktiv zu einer positiven Zusammenarbeit bei.

Wir Punkten bei dir mit:

• Bei uns übernimmst du eine sinnstiftende Rolle in einem Team, dessen Spirit von Freude, Vertrauen und Wertschätzung geprägt ist.
• Wir lachen gemeinsam, arbeiten partnerschaftlich und denken vernetzt.
• Dich erwarten flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege sowie viel Raum für Mitgestaltung und persönliche Weiterentwicklung.
• Homeoffice ist bei uns nach Absprache möglich.
• Wir beteiligen uns an deinem GA und zahlen eine zusätzliche Familienzulage, weil uns die nächste Generation am Herzen liegt.

Vergiss das klassische Motivationsschreiben. Erzähl uns lieber: Was brauchst du, um dein Potenzial bei uns voll entfalten zu können? Und: Warum glaubst du, dass du gut zu CYP passt? Wir freuen uns auf deine Bewerbung.