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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gewinne die besten Talente und betreue den gesamten Rekrutierungsprozess.
- Arbeitgeber: REEL ist ein führender Partner für innovative Lösungen in der Industrie.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Urlaubsgeld, Mitarbeiterrabatte und betriebliche Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Gestalte die Recruiting-Strategie und baue eine positive Candidate Experience auf.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Weiterbildung im Recruiting mit 2-3 Jahren Erfahrung.
- Andere Informationen: Sei Teil eines familiengeführten Unternehmens mit Herz und einer offenen Unternehmenskultur.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
REEL Hamburg, Deutschland Human Resources
Die Reel GmbH ist ein weltweit führender Partner für die Industrie – von Aluminiumhütten bis Kernkraftwerke. Wir bieten maßgeschneiderte Lösungen im Bereich Sonderkranbau, Manipulatoren und Handhabungseinrichtungen. Als Teil der französischen REEL INTERNATIONAL und eines globalen Netzwerks sind wir innovativ, exportstark und setzen auf Qualität, Kundennähe und soziale Verantwortung.
Unsere Hamburger Tochter, die REEL Handling & Lifting Systems GmbH, spezialisiert sich auf Aeronautics Projects und weitere Industriebereiche.
Du hast Lust, unser Team in Finkenwerder mit deinem Recruiting-Talent zu verstärken? Dann bist du bei uns genau richtig!
Wir sind aktuell auf der Suche nach einem engagierten und motivierten Recruiter / Talent Acquisition Manager/ Active Sourcer (m/w/d) für unseren Standort in Finkenwerder.
Deine Aufgaben:
- Du gewinnst die besten Talente für die REEL-Gruppe – auch durch Active Sourcing auf Plattformen wie LinkedIn und Xing.
- Du betreust den gesamten Rekrutierungsprozess für die REEL Handling & Lifting Systems GmbH und unterstützt bei standortübergreifenden Projekten.
- Du entwickelst unsere Recruiting-Strategie weiter, nutzt aktuelle Trends und Tools und identifizierst die besten Kanäle.
- Du präsentierst die REEL-Gruppe bei Vor-Interviews und baust eine positive Candidate Experience auf.
- Du baust einen nachhaltigen Talent-Pool auf und begeisterst potenzielle Mitarbeitende für unser Unternehmen.
- Du arbeitest eng mit internen Teams, dem Betriebsrat und externen Partnern zusammen, um Employer Branding und HR-Themen voranzutreiben.
Was wir uns wünschen:
- Abgeschlossenes Studium oder eine qualifizierte Weiterbildung im Bereich Recruiting mit 2-3 Jahren Erfahrung.
- Rekrutierungserfahrung im Hamburger Raum ist von Vorteil.
- Leidenschaft für Recruiting und Active Sourcing.
- Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
- Sicherer Umgang mit MS Office, Teams und Social Media Plattformen.
- Reisebereitschaft und ein Gespür für Zielgruppenansprache.
Was wir bieten:
- Weiterbildungen und Entwicklungsmöglichkeiten
- Flexible Arbeitszeiten und eine offene Unternehmenskultur
- Attraktive Benefits wie Urlaubsgeld, Mitarbeiterrabatte, Firmenlaptop & -handy
- Betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsmanagement
- Firmen-Events und ein nachhaltiges Arbeitsumfeld
- Ein familiengeführtes Unternehmen mit Herz
Wir freuen uns auf deine Bewerbung! Bitte sende uns deine Unterlagen inklusive frühestmöglichem Eintrittstermin zu.
Ihre persönliche Ansprechpartnerin: Stephanie Diener
REEL Handling & Lifting Systems GmbH
Hein-Saß-Weg 30, 21129 Hamburg, Germany
#J-18808-Ljbffr
Recruiter / Talent Acquisition Manager/ Active Sourcer (m/w/d) Standort Finkenwerder Arbeitgeber: Cyrillus
Kontaktperson:
Cyrillus HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter / Talent Acquisition Manager/ Active Sourcer (m/w/d) Standort Finkenwerder
✨Netzwerken auf LinkedIn und Xing
Nutze LinkedIn und Xing aktiv, um Kontakte zu knüpfen und dich mit Fachleuten aus der Branche auszutauschen. Suche gezielt nach Personen, die bereits bei REEL arbeiten oder in ähnlichen Positionen tätig sind, und stelle Fragen zu deren Erfahrungen.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von REEL. Besuche die Unternehmenswebsite und lies über aktuelle Projekte und Initiativen. Dies hilft dir, während des Gesprächs authentisch zu kommunizieren und zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite dich auf Active Sourcing vor
Da Active Sourcing ein wichtiger Teil der Rolle ist, solltest du dich mit den besten Praktiken vertraut machen. Überlege dir Strategien, wie du Talente ansprechen und für REEL begeistern kannst, und bringe diese Ideen in das Vorstellungsgespräch ein.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da hervorragende Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, übe, wie du deine Gedanken klar und überzeugend ausdrücken kannst. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich kommuniziert hast, um deine Fähigkeiten im Gespräch zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter / Talent Acquisition Manager/ Active Sourcer (m/w/d) Standort Finkenwerder
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die REEL GmbH und ihre Werte. Betone in deiner Bewerbung, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen, insbesondere in Bezug auf soziale Verantwortung und Kundennähe.
Betone deine Recruiting-Erfahrung: Stelle sicher, dass du deine 2-3 Jahre Erfahrung im Recruiting klar hervorhebst. Nenne spezifische Beispiele, wie du Talente gewonnen hast, insbesondere durch Active Sourcing auf Plattformen wie LinkedIn und Xing.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da hervorragende Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, solltest du in deinem Anschreiben und Lebenslauf darauf eingehen, wie du diese Fähigkeiten in der Vergangenheit eingesetzt hast, um eine positive Candidate Experience zu schaffen.
Individualisiere dein Anschreiben: Vermeide Standardanschreiben. Gehe konkret auf die Anforderungen der Stelle ein und erkläre, warum du die ideale Person für die Position des Recruiters / Talent Acquisition Managers bist. Zeige deine Leidenschaft für das Recruiting und Active Sourcing.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Cyrillus vorbereitest
✨Bereite dich auf Active Sourcing vor
Da die Rolle stark auf Active Sourcing fokussiert ist, solltest du dich mit Plattformen wie LinkedIn und Xing vertraut machen. Überlege dir, wie du potenzielle Talente ansprechen und für die REEL-Gruppe begeistern kannst.
✨Kenntnis der Recruiting-Strategie
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und über die spezifischen Bedürfnisse der REEL-Gruppe. Sei bereit, deine Ideen zur Weiterentwicklung der Recruiting-Strategie zu präsentieren.
✨Präsentiere eine positive Candidate Experience
Denke darüber nach, wie du den Rekrutierungsprozess für Kandidaten angenehm gestalten kannst. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit eine positive Candidate Experience geschaffen hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen
Da hervorragende Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, übe deine Antworten auf häufige Interviewfragen sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch. Achte darauf, klar und überzeugend zu kommunizieren.
