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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus und unterstütze das HR-Team vor Ort.
- Arbeitgeber: Cytiva, ein innovatives Unternehmen im Bereich Life Sciences und Biotechnologie.
- Mitarbeitervorteile: Umfassende Sozialleistungen, Gesundheitsprogramme und bezahlte Freizeit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Gesundheit und arbeite in einem unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abschluss in HR-Management und Erfahrung im 360-Grad-Mitarbeiterlebenszyklus.
- Andere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten in der Biotechnologie.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Sind Sie bereit, Ihr Potenzial zu nutzen und einen echten Unterschied im Bereich Life Sciences, Diagnostik und Biotechnologie zu machen? Bei Cytiva, einem der 15+ operativen Unternehmen von Danaher, trägt unsere Arbeit bei, Leben zu retten und wir sind alle durch das gemeinsame Engagement verbunden, durch Innovation spürbare Wirkung zu erzielen. Bei Cytiva zu arbeiten bedeutet, an vorderster Front bei der Bereitstellung neuer Lösungen zur Transformation der menschlichen Gesundheit zu stehen.
Der/die HR Generalist (m/f/d) ist eigenverantwortlich für die Betreuung aller Mitarbeitenden über den gesamten Employee Life Cycle vom Onboarding bis zum Offboarding. Sie werden als Teil des deutschen HR-Teams den lokalen Produktionsstandort Dassel mit ca. 120 Mitarbeitern unterstützen und ein integraler Bestandteil der regionalen EMEA HR Service Organisation sein. Diese Position berichtet an die Senior Direktorin Human Resources Central Europe und ist Teil des lokalen HR-Teams in Dassel, Niedersachsen.
Sie sind der/die erste Ansprechpartner/in für unser Managementteam, Mitarbeitende und den Betriebsrat in Fragen der Mitarbeiterbeziehungen und zu Ihnen zugewiesenen Projekten. Sie bieten umfassende Unterstützung bei Fragen zu Arbeitsrecht, HR-Prozessen und Cytiva-Richtlinien. Sie werden HR-relevante Statistiken und Berichte monatlich, vierteljährlich und jährlich gemeinsam mit der örtlichen HR-Spezialistin bereitstellen.
Sie haben einen Abschluss in HR-Management oder einer anderen beruflichen Ausbildung als HR-Fachkraft. Sie verfügen über mehrere Jahre Erfahrung im 360-Grad-Management und der Verwaltung des Mitarbeiterlebenszyklus, vorzugsweise in einer Produktionsumgebung. Sie verfügen über sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch. Sie sind in Microsoft-Office-Anwendungen kompetent und haben Erfahrung mit Zeit- und Anwesenheitstools sowie Mitarbeitermanagementsystemen wie Workday.
HR-Management / Personalleiter (m/w/d) Arbeitgeber: Cytiva
Kontaktperson:
Cytiva HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Management / Personalleiter (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihren Erfahrungen bei Cytiva oder im HR-Bereich.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die Unternehmenswerte von Cytiva verstehst. Überlege dir, wie deine Erfahrungen im HR-Management dazu passen und wie du zur Transformation der menschlichen Gesundheit beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten! Übe, wie du komplexe HR-Themen einfach erklären kannst. Das wird dir helfen, im Gespräch zu glänzen und zu zeigen, dass du der richtige Ansprechpartner für das Team bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du dein Interesse an Cytiva und hast die besten Chancen, von den richtigen Leuten gesehen zu werden. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Management / Personalleiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Zeig in deiner Bewerbung, wer du wirklich bist. Wir suchen nach authentischen Persönlichkeiten, die zu unserem Team passen. Lass deine Leidenschaft für HR und das, was du tust, durchscheinen!
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten im 360-Grad-Mitarbeiterlebenszyklus zu verdeutlichen. Zeig uns, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Sprache ist wichtig!: Achte darauf, dass deine Bewerbung sowohl in Deutsch als auch in Englisch klar und verständlich ist. Gute Kommunikationsfähigkeiten sind uns wichtig, also zeig uns, dass du das drauf hast!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Cytiva vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über Cytiva und deren Werte. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Innovation und Teamarbeit verstehst und wie du dazu beitragen kannst, die Unternehmensziele zu erreichen.
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinem Wissen über den Employee Life Cycle und arbeitsrechtliche Themen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da du sowohl in Deutsch als auch in Englisch kommunizieren musst, übe deine Antworten in beiden Sprachen. Achte darauf, klar und präzise zu sprechen, um Missverständnisse zu vermeiden.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen im HR-Team zu erfahren.
