Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und manage komplexe Arbeits- und Mitarbeiterbeziehungen.
- Unternehmen: Internationales Unternehmen mit einem dynamischen HR-Team.
- Vorteile: Umfassende Gesundheitsprogramme, bezahlte Freizeit und Bonuszahlungen.
- Weitere Informationen: Gelegentliche Reisen möglich, aber nicht Hauptbestandteil der Rolle.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeiterbeziehungen und arbeite an spannenden Transformationen.
- Qualifikationen: Studium in HR oder Betriebswirtschaft und umfangreiche Erfahrung im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Senior Labor and Employee Relations Specialist verantwortlich für die Verwaltung komplexer Arbeits- und Mitarbeiterbeziehungen, mit besonderem Fokus auf deutsches Arbeitsrecht und Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat. Die Rolle gewährleistet die rechtlich konforme, geschäftsorientierte Umsetzung von Personalmaßnahmen und fungiert als wichtige Schnittstelle zwischen Management, Personalwesen und Arbeitnehmervertretungen. Diese Position berichtet an den Sr. Director Human Resources Central Europe und ist Teil des regionalen deutschen HR-Teams in Dreieich und wird vor Ort ausgeübt.
Was Sie tun werden:
- Leitung und Management von Mitbestimmungsverfahren (z.B. §99, §102 BetrVG)
- Unterstützung von Verhandlungen mit Betriebsräten
- Beratung der Führungsebene zu Arbeitsrecht und Mitarbeiterbeziehungen
- Unterstützung von organisatorischen Veränderungen und Transformationsprozessen
- Entwicklung von Richtlinien, Rahmenbedingungen und Schulungsinhalten in Zusammenarbeit mit allen relevanten Stakeholdern
Wer Sie sind:
- Hochschulabschluss in HR, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Erfahrung
- Praktische Herangehensweise mit dem Drang, Dinge voranzutreiben
- Umfangreiche Erfahrung in Arbeits- und Mitarbeiterbeziehungen
- Tiefes Wissen über deutsches Arbeitsrecht und BetrVG
- Fließend in Deutsch und Englisch
Reisen: Gelegentliche Reisen können erforderlich sein, sind jedoch kein wesentlicher Bestandteil der Rolle.
Bevorzugte zusätzliche Erfahrungen:
- Arbeiten in einem internationalen Unternehmen mit Matrixorganisation
- Aufbau von Beziehungen zu verschiedenen Ebenen von Stakeholdern und Arbeitnehmervertretungsgruppen
Cytiva bietet ein umfassendes Leistungspaket, einschließlich Gesundheitsprogrammen, bezahltem Urlaub und Bonus-/Anreizvergütung.
HR Manager - Employee Relations (m/f/d) Arbeitgeber: Cytiva
Cytiva ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Dreieich eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer offenen Unternehmenskultur fördert Cytiva nicht nur die berufliche Weiterentwicklung, sondern bietet auch umfassende Sozialleistungen, einschließlich Gesundheitsprogrammen und flexiblen Urlaubsregelungen. Hier haben Sie die Möglichkeit, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten und aktiv an bedeutenden Veränderungen im Bereich Arbeits- und Mitarbeiterbeziehungen mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Manager - Employee Relations (m/f/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Cytiva aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Cytiva, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager - Employee Relations (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Cytiva klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Cytiva vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Cytiva die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
