Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte faire und zukunftsorientierte Arbeitsbeziehungen in der Biotechnologie-Branche.
- Unternehmen: Cytiva, Teil von Danaher, engagiert sich für lebensrettende Innovationen.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Gesundheitsleistungen und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Trage zur Verbesserung der menschlichen Gesundheit bei und forme die Zukunft der Arbeitsbeziehungen.
- Qualifikationen: Erfahrung in Arbeits- und Mitarbeiterbeziehungen sowie rechtliche Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Bring more to life.
Are you ready to accelerate your potential and make a real difference within life sciences, diagnostics and biotechnology?
At Cytiva, one of Danaher’s 15+ operating companies, our work saves lives—and we’re all united by a shared commitment to innovate for tangible impact.
You’ll thrive in a culture of belonging where your unique viewpoint matters.
By harnessing the Danaher Business System, you will help turn ideas into impact and innovate at the speed of life.
Working at Cytiva means being at the forefront of providing new solutions to transform human health.
Our customers undertake life-saving activities ranging from fundamental biological research to developing innovative vaccines, new medicines, and cell and gene therapies.
In this role, you will help shape a fair, compliant and future-ready employee relations environment that enables business performance and protects trust across the organization.
Learn about the Danaher Business System which makes everything possible.
The Labour and Employee Relations Specialist (LER) leads complex labour and employee relations matters across Austria, Switzerland, Poland.
The role provides operational, tactical and strategic Labor and Employee Relations support to the People Partner Team, HR Business Partners, HR Generalists and business leaders, with a focus on providing legally sound, practical and business-aligned outcomes when dealing with Labour and Employee Relations matters.
This role is responsible for strengthening constructive social partner relationships during day-to-day operations and business transformation initiatives whilst respecting local laws in the relevant country as well as reducing reputational, legal and employment risk in sensitive employee relations matters.
The role will also collaborate with the Danaher Global Labor and Employee Relations function and relevant HR / Legal / Compliance Centers of Excellence, acting as liaison for cases that fall within the scope of Global LER and supporting the appropriate use of the case management data base.
This position reports to the LER Multi-Country
Labour & Employee Relations Specialist Arbeitgeber: Cytiva
Cytiva ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das sich auf die Verbesserung der menschlichen Gesundheit konzentriert. Mit flexiblen Arbeitszeiten, zahlreichen Benefits und einer Kultur der Zugehörigkeit fördern wir Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung, während Sie an bedeutenden Projekten in der biopharmazeutischen Industrie mitwirken. Unser Standort in Pasching bietet nicht nur eine gute Erreichbarkeit, sondern auch ein kollegiales Klima, in dem Ihre Perspektive geschätzt wird.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Labour & Employee Relations Specialist erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Cytiva aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Cytiva, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Labour & Employee Relations Specialist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Cytiva klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Cytiva vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Cytiva die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
