Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite komplexe Arbeits- und Mitarbeiterangelegenheiten und unterstütze Verhandlungen mit Betriebsräten.
- Unternehmen: Cytiva, ein innovatives Unternehmen im Bereich Human Resources.
- Vorteile: Umfassendes Leistungspaket, einschließlich Gesundheitsversorgung und bezahltem Urlaub.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Arbeit und arbeite an bedeutenden Veränderungen.
- Qualifikationen: Studium in HR oder Betriebswirtschaft und umfangreiche Erfahrung im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Verantwortlich für das Management komplexer Arbeits- und Mitarbeiterbeziehungen mit Fokus auf deutsches Arbeitsrecht und die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
Berichtet an den Sr. Director Human Resources Central Europe und ist Teil des regionalen deutschen HR-Teams in Dreieich.
Verantwortlichkeiten:
- Leitung und Management von Mitbestimmungsverfahren (z.B. §99, §102 BetrVG)
- Unterstützung von Verhandlungen mit Betriebsräten
- Beratung der Führungskräfte zu Arbeitsrecht und Mitarbeiterbeziehungen
- Unterstützung von organisatorischen Veränderungen und Transformationsprozessen
- Entwicklung von Richtlinien, Rahmenbedingungen und Schulungsinhalten in Zusammenarbeit mit allen relevanten Stakeholdern
Qualifikationen:
- Universitätsabschluss in HR, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Erfahrung
- Praktische Herangehensweise und Drang, Dinge voranzutreiben
- Umfangreiche Erfahrung in Arbeits- und Mitarbeiterbeziehungen
- Tiefgehende Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und BetrVG
- Fließend in Deutsch und Englisch
- Gelegentliche Reisen können erforderlich sein, sind jedoch kein wesentlicher Bestandteil der Rolle
Bevorzugt:
- Erfahrung in einem internationalen Unternehmen mit Matrixorganisation
- Fähigkeit, Beziehungen zu Stakeholdern auf allen Ebenen und zu Arbeitnehmervertretungsgruppen aufzubauen
Vorteile:
- Umfassendes Leistungspaket, einschließlich Gesundheitsversorgung, bezahltem Urlaub und anderen Standardleistungen
- Anspruch auf Bonus-/Anreizvergütung
Senior Labor and Employee Relations Specialist (m/f/d) at Cytiva Arbeitgeber: Cytiva
Cytiva ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Dreieich ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet. Mit einem umfassenden Leistungspaket, das Gesundheitsversorgung und bezahlte Freizeit umfasst, fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter. Die Möglichkeit, in einem internationalen Team zu arbeiten und an bedeutenden organisatorischen Veränderungen teilzuhaben, macht Cytiva zu einem attraktiven Ort für Fachkräfte im Bereich Arbeits- und Personalbeziehungen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Labor and Employee Relations Specialist (m/f/d) at Cytiva erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Cytiva aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Cytiva, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Labor and Employee Relations Specialist (m/f/d) at Cytiva mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Cytiva klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Cytiva vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Cytiva die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
