Senior Labour & Employee Relations Partner

Bringen Sie mehr zum Leben. Sind Sie bereit, Ihr Potenzial zu beschleunigen und einen echten Unterschied in den Lebenswissenschaften, der Diagnostik und der Biotechnologie zu machen? Bei Cytiva, einem der 15+ Tochterunternehmen von Danaher, rettet unsere Arbeit Leben - und wir sind alle durch ein gemeinsames Engagement verbunden, um für greifbare Auswirkungen zu innovieren. Sie werden in einer Kultur des Zugehörigkeitsgefühls gedeihen, in der Ihre einzigartige Sichtweise zählt. Durch die Nutzung des Danaher Business Systems helfen Sie, Ideen in Auswirkungen umzuwandeln und mit der Geschwindigkeit des Lebens zu innovieren.

In dieser Rolle werden Sie dazu beitragen, ein faires, konformes und zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld zu gestalten, das die Unternehmensleistung ermöglicht und das Vertrauen in der gesamten Organisation schützt. Der Senior Labour and Employee Relations Partner (LER) leitet komplexe Arbeits- und Mitarbeiterbeziehungen in Österreich, Belgien, Polen und der Schweiz. Die Rolle bietet taktische, strategische und operative Unterstützung im Bereich Arbeits- und Mitarbeiterbeziehungen für das People Partner Team, HR Business Partner, HR Generalisten und Führungskräfte, mit dem Fokus auf rechtlich fundierte, praktische und geschäftsorientierte Ergebnisse bei der Behandlung von Arbeits- und Mitarbeiterangelegenheiten.

Diese Rolle ist hauptsächlich verantwortlich für die Reduzierung von Ruf-, Rechts- und Beschäftigungsrisiken in sensiblen Angelegenheiten der Mitarbeiterbeziehungen und für die Stärkung konstruktiver Beziehungen zu sozialen Partnern während des Tagesgeschäfts und von Geschäftstransformationsinitiativen unter Berücksichtigung der lokalen Gesetze im jeweiligen Land. Die Rolle wird auch mit der globalen Funktion für Arbeits- und Mitarbeiterbeziehungen von Danaher sowie relevanten HR-/Rechts-/Compliance-Zentren der Exzellenz zusammenarbeiten und als Verbindung für Fälle fungieren, die in den Geltungsbereich des globalen LER fallen, und die angemessene Nutzung der Fallmanagement-Datenbank unterstützen.

Was Sie tun werden:

• Bereitstellung von Expertenrat zu Arbeits- und Mitarbeiterbeziehungen für das People Partner Team, HR Generalisten und HR Business Partner sowie Geschäftsinteressengruppen in Belgien, Österreich, der Schweiz und Polen zu komplexen ER-Angelegenheiten, Arbeitsrecht, Disziplinarverfahren, Beschwerden, Leistungsfragen, Trennungen, Transformationsinitiativen und arbeitsbezogenen Risiken.
• Strukturierung, Unterstützung und Beratung von People Partnern - und sogar direkte Teilnahme - an Aktivitäten im Zusammenhang mit der Einbindung von Arbeitnehmervertretern und sozialem Dialog, insbesondere den Prozessen des Informationsaustauschs, der Konsultation und der Verhandlung mit Betriebsräten und Gewerkschaften, während eine konstruktive Atmosphäre und vertrauensvolle Beziehungen gefördert werden, die die Geschäftsziele und die rechtliche Konformität unterstützen.
• Agieren als führender LER-Partner für Reorganisationen, Umstrukturierungen und Transformationsinitiativen. Unterstützung von organisatorischen Neugestaltungen, der Entwicklung der Belegschaft und Änderungen an Betriebsmodellen, um rechtlich konforme, konsistente und geschäftsorientierte Ergebnisse sicherzustellen.
• Leitung und Unterstützung komplexer Arbeitsplatzuntersuchungen und Leistungsmanagementprozesse, einschließlich der Vorbereitung von Dokumentationen, Manageranleitungen und Risikobewertungen. Unterstützung der Stakeholder während disziplinarischer Verfahren, Fehlverhalten, Beschwerden, in Zusammenarbeit mit Recht, Compliance, HR und Zentren der Exzellenz, um prozedural faire, robuste, konforme und verteidigbare Ergebnisse zu gewährleisten.
• Betreiben als Eskalationspunkt innerhalb des sich entwickelnden HR-Betriebsmodells von Cytiva für komplexe, nicht standardisierte und höher riskante ER-Angelegenheiten, wobei klare Eskalations- und Übergabeverfahren mit People Partnern, HR Business Partnern, HR Generalisten, Danaher Assist, Recht und globalen LER-/HR-Zentren der Exzellenz eingehalten werden.
• Förderung kontinuierlicher Verbesserungen durch die Entwicklung von ER-Rahmenwerken, Richtlinien, Handbüchern, Vorlagen, Kommunikationsstrategien, Schulungen und Fallanalysen, die Konsistenz, Compliance, Managerfähigkeiten und Risikoprävention in den unterstützten Ländern stärken.

Wer Sie sind:

• Master- oder Bachelor-Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Recht oder einem verwandten Bereich oder vergleichbare Berufserfahrung.
• Mehrjährige progressive Erfahrung in Arbeits- und Mitarbeiterbeziehungen, idealerweise in einer matrixartigen internationalen Organisation.
• Tiefgehende Kenntnisse des Arbeitsrechts und der Verfahren in Österreich und Belgien in Bezug auf Betriebsräte und Gewerkschaften, mit praktischen Kenntnissen des Arbeitsrechts in der Schweiz und Polen.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Unterstützung von Reorganisationen, Umstrukturierungen, Transformationen oder sensiblen organisatorischen Veränderungsprogrammen über einen länderübergreifenden europäischen Rahmen.
• Starke nachgewiesene Fähigkeit, mehrere Länder, Interessengruppen und rechtliche Umgebungen zu unterstützen und effektiv in einer länderübergreifenden Matrixorganisation zu arbeiten.
• Erfahrung im Management von Arbeitsbeziehungen und in der Verhandlung mit Arbeitnehmervertretungen sowie in der Erstellung von Konsultationsdokumenten und Unternehmensvereinbarungen.
• Fähigkeit, mit einem hohen Maß an Autonomie, Urteilsvermögen und Einfluss zu arbeiten, einschließlich der Abgabe von Empfehlungen zu Angelegenheiten mit erheblichem rechtlichem, arbeitsrechtlichem, reputationsbezogenem oder geschäftlichem Risiko.
• Fließendes Englisch ist unerlässlich; Kenntnisse anderer Sprachen der relevanten Länder sind ein großes Plus.

Es wäre von Vorteil, wenn Sie auch über vorherige Erfahrungen in folgenden Bereichen verfügen:

• Unterstützung europäischer Betriebsräte (EWC) oder transnationaler Arbeitnehmervertretungen.
• Arbeiten in einem regulierten, produzierenden, lebenswissenschaftlichen oder anderen compliance-intensiven Umfeld.
• Entwicklung von Schulungsinhalten oder Handbüchern für Manager zu Themen der Arbeitsbeziehungen und Personalisierungsrisiken.

Cytiva, ein Unternehmen von Danaher, bietet eine breite Palette umfassender, wettbewerbsfähiger Leistungsprogramme, die unserem Leben Wert verleihen. Ob es sich um ein Gesundheitsprogramm oder bezahlte Freizeit handelt, unsere Programme tragen zum Leben jenseits des Jobs bei. Schauen Sie sich unsere Vorteile unter Danaher Benefits Info an. Treten Sie noch heute unserem Gewinnerteam bei. Gemeinsam werden wir die realen Auswirkungen der Wissenschaft und Technologie von morgen beschleunigen. Wir arbeiten mit Kunden auf der ganzen Welt zusammen, um ihnen zu helfen, ihre komplexesten Herausforderungen zu lösen und Lösungen zu entwickeln, die die Kraft der Wissenschaft zum Leben erwecken.