Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte das End-to-End-Recruiting für internationale Schlüsselrollen und arbeite eng mit Fachbereichen zusammen.
- Unternehmen: d&b audiotechnik, ein innovatives Unternehmen im Bereich Audiotechnik.
- Vorteile: Chancengleichheit, Vielfalt und ein professionelles Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Fokus auf Candidate Experience und internationalem Austausch.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und nutze moderne Technologien wie KI.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und strategisches Denken sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51263 - 62655 € pro Jahr.
- Stellendetails zu: Senior Recruiter (w/m/d)
- Kopfbereich
- Angebotsart: Arbeit
- Arbeitgeber: d & b audiotechnik Gmb H & Co. KG
- Veröffentlichungsdatum: Vor 3 Tagen veröffentlicht
- Stellenbeschreibung
Komm in unsere Crew. Starte dein Live bei uns.
Du liebst anspruchsvolle Recruiting‑Mandate, denkst strategisch und gehst mutig in den Direktkontakt?
Du bewegst dich sicher auf internationalen Märkten und überzeugst Fach‑ und Führungskräfte ebenso wie Hiring Manager?
Dann gestalte mit uns die Besetzung unserer seniorigen und internationalen Schlüsselrollen.
Als Senior Recruiter bist du Teil unseres Talent Acquisition & Engagement Teams.
Du verantwortest das End‑to‑End‑Recruiting für anspruchsvolle, internationale Rollen, übernimmst die methodische Führung im Active Sourcing und wirkst aktiv an der Positionierung von d&b als Employer of Choice mit.
- Dabei arbeitest du eng mit unseren Fachbereichen, HR Business Partnern und weiteren
- People
Expert: innen zusammen – immer mit Blick auf Qualität, Tempo und einer starken Candidate Experience.
Deine Aufgaben.
- Du übernimmst die End‑to‑End‑Verantwortung für seniorige und internationale Recruiting‑Mandate
- Du führst Kick‑off‑Gespräche (Must-/Nice-to-have Profilanforderungen, Rahmenbedingungen der Suche,…) mit Fachbereichen und HRBP und definierst gemeinsam Anforderungsprofile und Auswahlprozesse und gibst aktiven Input über eignungsdiagnostische Verfahren (bspw.
- Interviews, Case-Study, Probearbeit,…)
- Du identifizierst passende Profile über Active Sourcing, sprichst Kandidat: innen direkt und individuell an
- Du führst Interviews, bereitest fundierte Auswahlempfehlungen vor, sicherst unseren d&b-Auswahlstandard und steuerst den Entscheidungsprozess.
- Du erkennst die Potentiale von künstlicher Intelligenz in der täglichen Praxis. Testest deine Ideen aus und teilst diese mit der internationalen HR und Fachbereichs Community
- Du baust strategische Talentpools und Pipelines auf und bleibst mit Kandidat: innen aktiv im Austausch
- Du unterbreitest Kandidaten Angebote begleitest den kompletten Angebotsverhandlungsprozess und sorgst für einen professionellen Übergang ins Onboarding
- Du stellst regelmäßige KPI’s für deine Zielgruppe zur Verfügung, definierst die KPI’s für Active Sourcing und hilfst dem Fachbereich, den HR Business Partner und dem People Management basierend auf deinen KPI’s fundierte Entscheidungen zu treffen
Dein Profil.
- Du hast ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung mit relevanter Zusatzqualifikation im HR‑Umfeld
- Du bringst mehrjährige Erfahrung im Recruiting von seniorigen, spezialisierten oder internationalen Rollen mit idealerweise in einem internationalen Unternehmenskontext
- Du nutzt Active Sourcing sicher und strategisch – auch auf internationalen Kandidatenmärkten
- Du berätst Hiring Manager souverän und steuerst Auswahlprozesse auf Augenhöhe
- Du entwickelst Suchstrategien strukturiert und setzt sie konsequent um
- Du kommunizierst klar, überzeugend und verhandlungssicher
- Du arbeitest sicher auf Deutsch und Englisch. Zusätzliche Sprachkenntnisse sind gerne gesehen
- Du setzt KI‑Tools oder moderne sourcing‑basierte Technologien im Recruiting gezielt ein
- Du hast idealerweise Erfahrung damit deine Personalbrand aktiv zu stärken, z. B. über Linked In oder Fach‑Communities
- Wünschenswert sind Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Executive‑Search‑Partnern
So geht’s weiter.
Wir sichten deine Bewerbung und melden uns in der Regel spätestens innerhalb von 2 Wochen.
Es folgt nach einem erfolgreichen virtuellen Kennenlernen ein zweites Gespräch vor Ort und/oder eine kurze Aufgabe, damit sich beide Seiten sicher sind.
Danach bekommst du zeitnah Feedback.
- Virtuelle Gespräche: bis Juli / August
- Vor-Ort-Auswahl: bis Ende August
Wir stehen für Chancengleichheit und Vielfalt und freuen uns über Bewerbungen aller Menschen – unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Behinderung, Religion oder sexueller Identität.
Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt; entsprechende Hinweise in der Bewerbung sind willkommen.
Unternehmensdarstellung: d & b audiotechnik Gmb H & Co. KG
In diesem Dokument befinden sich aus Sicherheitsgründen keine Kontaktdaten des Arbeitgebers.
Wenn Sie diese sehen möchten, lösen Sie bitte die Sicherheitsfrage und laden Sie das PDF erneut.
#J-18808-Ljbffr
Senior Recruiter (w/m/d) Arbeitgeber: d & b audiotechnik GmbH & Co. KG
Die d & b audiotechnik GmbH & Co. KG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und Qualität sorgt das Unternehmen dafür, dass jeder Montagemitarbeiter in der Produktion hochwertige Produkte mitgestalten kann, während gleichzeitig ein respektvolles und vielfältiges Arbeitsklima gefördert wird. Zudem profitieren die Mitarbeiter von einer klaren Struktur und Unterstützung bei der Umsetzung ihrer Ideen zur Prozessverbesserung.
Kontaktdaten:
d & b audiotechnik GmbH & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Recruiter (w/m/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei d & b audiotechnik GmbH & Co. KG als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Recruiter (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für d & b audiotechnik GmbH & Co. KG relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des d & b audiotechnik GmbH & Co. KG-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei d & b audiotechnik GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen d & b audiotechnik GmbH & Co. KG, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
