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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere Chancen und fördere unsere Lösungen im Bereich Hospitality.
- Arbeitgeber: D-EDGE, führender Anbieter von Hotelvertriebstechnologie in Europa.
- Mitarbeitervorteile: Inklusive einer unterstützenden Kultur, internationalem Umfeld und echten Wachstumschancen.
- Andere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit über 500 Experten in mehr als 20 Ländern.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und mache einen echten Unterschied in der Hotellerie.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im B2B-Vertrieb und fließend in Deutsch und Englisch.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Über D-EDGE
Haben Sie jemals ein Hotel online gebucht? Dann haben Sie wahrscheinlich D-EDGE unbewusst genutzt. Jeden Tag helfen wir mehr als 17.000 Hotels weltweit, ihre Online-Sichtbarkeit und ihren Umsatz durch moderne cloudbasierte E-Commerce-Lösungen zu steigern. Als Tochtergesellschaft der Accor-Gruppe vereinfacht D-EDGE das Leben unabhängiger Hotels und Hotelketten gleichermaßen.
D-EDGE ist der europäische Marktführer und der drittgrößte Anbieter von Hotelvertriebstechnologie in der Hospitality-Branche. Mit einem Team von mehr als 500 Experten in über 20 Ländern bietet D-EDGE lokalisierten Support, Dienstleistungen und Tools. Mit seinem globalen Netzwerk von über 500 Partnern ist D-EDGE ein positives Geschäftsumfeld, in dem man wachsen kann.
Bei D-EDGE sind wir von diesen 4 Schlüsselwerten geleitet:
- Wir kümmern uns um Menschen #PEOPLE FIRST
- Wir wagen es zu teilen #OPEN COMMUNICATION
- Wir nehmen Veränderungen an #ADAPTABILITY
- Wir gehen die Extrameile #GO BEYOND
Die Position
Wir suchen einen leidenschaftlichen und ergebnisorientierten Senior Sales Manager, um unsere Präsenz in Deutschland (Frankfurt, Köln, Düsseldorf, Stuttgart) auszubauen. In dieser strategischen Rolle sind Sie verantwortlich für die Identifizierung von Chancen, die Förderung unseres gesamten Portfolios an Hospitality-Lösungen und den Abschluss von bedeutenden Geschäften.
Sie werden als echter Geschäftspartner für Ihre Kunden agieren, deren Herausforderungen verstehen und demonstrieren, wie die fortschrittliche Technologie von D-EDGE messbare kommerzielle Ergebnisse erzielen kann.
Ihre Hauptverantwortlichkeiten werden sein:
- Hotels und Hotelgruppen in Ihrem zugewiesenen Gebiet zu akquirieren und mit ihnen in Kontakt zu treten, wobei Sie wichtige Entscheidungsträger (GMs, Revenue Managers usw.) identifizieren.
- D-EDGE-Lösungen (Buchungsmaschine, Channel Manager, Analysetools usw.) zu präsentieren und Vorschläge auf die Bedürfnisse der Kunden zuzuschneiden.
- Starke, langfristige Beziehungen aufzubauen, um ein wertvolles Kundenportfolio zu verwalten und auszubauen.
- Den gesamten Verkaufszyklus zu leiten: vom Pitch über die Verhandlung bis zum Abschluss, wobei Sie konsequent Ihre Verkaufsziele erreichen oder übertreffen.
- Mit den Teams für Produkt, Marketing und Kundenbetreuung zusammenzuarbeiten, um die Kundenzufriedenheit und -bindung sicherzustellen.
- Intern die Stimme Ihrer Kunden zu sein, indem Sie Feedback und Erkenntnisse teilen, um unser Angebot zu verbessern.
- D-EDGE auf Branchenmessen und Veranstaltungen in Deutschland zu vertreten, um die Markenbekanntheit zu steigern und neue Leads zu generieren.
Sie werden erwartet, Ihre Interessenten regelmäßig zu besuchen, wobei häufige Reisen in die Regionen Frankfurt, Köln, Düsseldorf und Stuttgart erforderlich sind.
Was Sie mitbringen:
- Nachweisliche Erfahrung in der Hospitality-Branche.
- Eine solide Erfolgsbilanz im B2B-Vertrieb mit mindestens 5 Jahren kommerzieller Erfahrung.
- Ein tiefes Verständnis der Hotelvertriebslandschaft und ihrer wichtigsten Akteure (OTAs, CRS, Channel Manager usw.).
- Sie sind selbstmotiviert, ergebnisorientiert und ein natürlicher Beziehungsbuilder.
- Sie sprechen fließend Deutsch und Englisch.
Warum Sie uns lieben werden:
- Durch den Beitritt zu uns finden Sie mehr als nur einen Job – Sie entdecken ein stimulierendes Umfeld, ein engagiertes Team und eine von Innovation geprägte Kultur.
- Eine fürsorgliche und inklusive Kultur: Respekt, Transparenz und Autonomie jeden Tag.
- Eine starke Produktvision, unterstützt durch engagierte F&E.
- Ein echtes Engagement für Verantwortung.
- Ein internationales Arbeitsumfeld: 45 Nationalitäten, Büros in über 20 Ländern.
- Echte Wachstumschancen: Interne Mobilität, kontinuierliche Schulungen und maßgeschneiderte Karrierewege.
D-EDGE ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Wir begrüßen alle qualifizierten Bewerber unabhängig von Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, Behinderung oder einem anderen gesetzlich geschützten Status.
Rekrutierungsprozess:
- Qualifikationsgespräch mit dem Talent Acquisition Team (15-30 Minuten)
- Erstes Interview mit unserem Head of Sales CEE & DACH
- Zweites Interview mit unserem SVP Sales EMEA - Sie müssen an einer Rollenspielübung teilnehmen.
- Letztes Gespräch mit unserem CCO.
Senior Sales Manager, Hospitality Tech (M/F/NB) Arbeitgeber: D-EDGE Hospitality Solutions
Kontaktperson:
D-EDGE Hospitality Solutions HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Sales Manager, Hospitality Tech (M/F/NB)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten aus der Branche, besuche Events und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über D-EDGE, unsere Produkte und die Herausforderungen in der Hotelbranche. Zeige, dass du nicht nur die Lösungen kennst, sondern auch, wie sie den Kunden helfen können.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Bewirb dich direkt über unsere Website und zeige dein Interesse an der Position als Senior Sales Manager. Wir lieben es, wenn Kandidaten Initiative zeigen!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Branche! Teile deine Ideen, wie D-EDGE die Hoteltechnologie weiterentwickeln kann. Ein kreativer Ansatz kann dich von anderen Bewerbern abheben und zeigt, dass du wirklich an der Rolle interessiert bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Sales Manager, Hospitality Tech (M/F/NB)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für die Hospitality-Branche sollten in deiner Bewerbung deutlich werden. Lass uns wissen, warum du der perfekte Fit für D-EDGE bist.
Mach es persönlich!: Vermeide Standardanschreiben und passe deine Bewerbung an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Zeig uns, dass du die Herausforderungen und Chancen in der Hotelbranche verstehst und wie du dazu beitragen kannst, unsere Lösungen zu fördern.
Beweise deine Erfolge!: Teile konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Erfolge im B2B-Vertrieb belegen. Zahlen und Ergebnisse sprechen oft lauter als Worte – also zeig uns, was du erreicht hast!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und effizient bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei D-EDGE Hospitality Solutions vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit der Hotelbranche und den aktuellen Trends vertraut. Informiere dich über D-EDGE und deren Lösungen, damit du im Interview gezielt aufzeigen kannst, wie du zur Verbesserung der Verkaufszahlen beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Erfolge aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten im B2B-Vertrieb unter Beweis stellen. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert und Beziehungen zu wichtigen Entscheidungsträgern aufgebaut hast.
✨Zeige deine Anpassungsfähigkeit
D-EDGE schätzt Anpassungsfähigkeit. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu nennen, in denen du dich an Veränderungen in der Branche oder im Kundenverhalten angepasst hast. Das zeigt, dass du flexibel und lösungsorientiert bist.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die D-EDGE in der Zukunft sieht, oder wie das Team zusammenarbeitet, um Kundenbedürfnisse zu erfüllen.