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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für Recruiting-Prozesse und Entwicklung von Employer Branding Strategien.
- Arbeitgeber: Deutsche Getränke Logistik, führender Getränkelogistikdienstleister in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und modernes Arbeitsumfeld.
- Andere Informationen: Engagiertes Team und individuelle Einarbeitung für deinen Karrierestart.
- Warum dieser Job: Gestalte die Getränkebranche mit und entwickle innovative Recruiting-Strategien.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, idealerweise in Logistik oder Dienstleistung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die Deutsche Getränke Logistik (DGL) freut sich darauf, motivierte und engagierte Personen wie Sie begrüßen zu dürfen. Als Joint Venture der renommierten Brauerei C. & A. Veltins und der Radeberger-Gruppe sind wir einer der führenden Getränkelogistikdienstleister in Deutschland. Wenn Sie Lust auf eine spannende Herausforderung haben und mit uns gemeinsam die Getränkebranche gestalten wollen, sind Sie bei uns genau richtig!
Für unser Team in Dortmund suchen wir Sie als Recruiter (m/w/d).
Ihre Aufgaben:
- Sie sind Teil eines professionellen HR-Teams und betreuen eigenverantwortlich die Recruiting Prozesse der Fach- und Führungskräfte in einem definierten Geschäftsbereich.
- Zu Ihren Aufgaben gehört die Umsetzung und ständige Weiterentwicklung der Recruiting- und Employer Branding Strategie.
- Sie sind verantwortlich für die Erstellung von Stellenausschreibungen und leiten spezifische Recruiting-Maßnahmen für unsere Zielgruppen ab.
- Die Sichtung von Bewerbungsunterlagen, die Vorauswahl der Bewerber sowie die Organisation und das Führen von Vorstellungsgesprächen sind täglicher Bestandteil Ihrer Aufgaben.
- Sie bauen unsere Active-Sourcing-Kanäle aus und führen eigenständig Direktansprachen durch.
- Dabei entwickeln Sie innovative Suchstrategien und implementieren verschiedene Sourcing-Methoden, um die richtigen Talente zu finden.
- Sie verantworten den Aufbau eines Netzwerks und einer Kandidaten-Pipeline für Mitarbeiter und Führungskräfte.
- Sie analysieren und erstellen regelmäßige Auswertungen der Recruiting-Kennzahlen zur Darstellung des Fortschritts sowie zur Optimierung der Vorgehensweise und Anpassung an die lokalen Märkte.
- Die Mitwirkung bei der Erarbeitung und Realisierung von spezifischen HR-Projekten ist ebenfalls Bestandteil Ihres Aufgabengebiets.
Ihr Profil:
- Neben einer erfolgreich abgeschlossenen kaufmännischen Ausbildung bzw. eines abgeschlossenen Studiums bringen Sie umfassende Erfahrungen im Recruiting mit, idealerweise in der Logistik, Dienstleistung, Handel oder Zeitarbeit.
- Sie verfügen über Kenntnisse über aktuelle Trends im Recruiting und Personalmarketing und haben Erfahrungen im Active Sourcing.
- Sie überzeugen mit souveränem, kompetentem Auftreten und entsprechender Dienstleistungsmentalität.
- Organisationsfähigkeit, eine selbstständige Arbeitsweise sowie Engagement runden Ihr Profil ab.
Ihre Vorteile:
- Ihr Start bei der DGL Services: mehrwöchige individuelle Einarbeitung an einem zukunftssicheren und langfristigen Arbeitsplatz.
- Gute Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Herausfordernde und spannende Tätigkeiten mit Gestaltungsspielraum.
- Ein modernes Arbeitsumfeld sowie die Mitarbeit in einem engagierten und motivierten Team.
- Eine attraktive und entwicklungsfähige Vergütung.
- Weiteren Extras wie vermögenswirksame Leistungen, Corporate Benefits, Fahrradleasing sowie Firmenevents.
- Rabatt auf Hotelübernachtungen.
NOCH FRAGEN? Gerne besprechen wir die Details zu Ihren Aufgaben und unseren Leistungen mit Ihnen und freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: D Gl
Kontaktperson:
D Gl HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Recruitern und Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Branche und an DGL, indem du relevante Inhalte teilst oder kommentierst.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting und über DGL selbst. So kannst du gezielt Fragen stellen und zeigen, dass du wirklich an der Position interessiert bist.
✨Tipp Nummer 3
Netzwerken ist das A und O! Besuche Branchen-Events oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie veröffentlicht werden. Und vergiss nicht, uns über unsere Website zu kontaktieren!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Persönlichkeit! In einem Vorstellungsgespräch geht es nicht nur um Qualifikationen, sondern auch darum, wie gut du ins Team passt. Sei authentisch und lass deine Begeisterung für die Getränkebranche durchscheinen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Anpassung ist der Schlüssel: Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Rolle als Recruiter passen!
Klarheit und Struktur: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es für uns einfacher, deine Qualifikationen zu erkennen!
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei D Gl vorbereitest
✨Informiere dich über die DGL
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Deutsche Getränke Logistik verschaffen. Schau dir ihre Website an, informiere dich über ihre Dienstleistungen und die Unternehmenskultur. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst dein Interesse.
✨Bereite Beispiele vor
Da du als Recruiter Erfahrungen im Active Sourcing und Recruiting mitbringst, bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit vor. Zeige, wie du innovative Suchstrategien entwickelt hast oder wie du erfolgreich Kandidaten angesprochen hast. Das macht deinen Beitrag greifbar.
✨Verstehe die Recruiting-Kennzahlen
Da die Analyse von Recruiting-Kennzahlen Teil deiner Aufgaben ist, solltest du dich mit den gängigen KPIs vertraut machen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Kennzahlen zur Optimierung des Recruiting-Prozesses genutzt hast. Das zeigt deine analytischen Fähigkeiten.
✨Zeige deine Dienstleistungsmentalität
In der Rolle als Recruiter ist es wichtig, eine starke Dienstleistungsmentalität zu zeigen. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu nennen, wo du proaktiv auf die Bedürfnisse von Bewerbern oder Führungskräften eingegangen bist. Das wird deine Eignung für die Position unterstreichen.