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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team im Anlagenbau und unterstütze die aktuelle Leitung.
- Arbeitgeber: Ein erfolgreiches, bundesweit tätiges Unternehmen in der TGA-/HSK-Branche mit über 300 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Karriereentwicklung, Unterstützung durch Personalentwicklung und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Wachse in eine Führungsrolle und gestalte die Zukunft des Unternehmens aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erste Führungserfahrung ist von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich.
- Andere Informationen: Perspektivische Übernahme der Teamleitung für 6–10 Mitarbeiter.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Als Personalberater suchen wir in vertrauensvoller Zusammenarbeit für unseren renommierten Mandanten – ein erfolgreiches und stark expansives, bundesweit tätiges Unternehmen der TGA-/HSK-Branche mit mehr als 300 Mitarbeitern an 6 Standorten – für den Standort in Köln einen Leiter Anlagenbau in spe (g*), welcher, Eignung und Bewährung vorausgesetzt, perspektivisch das Team von 6–10 Mitarbeitern führt.
Wir wenden uns mit dieser Karrierechance an Profis, gerne mit erster Führungserfahrung (nicht Bedingung), welche in diese Rolle hineinwachsen können. Zunächst soll die jetzige Leitung Anlagenbau unterstützt werden, um sich in die Zielposition zu entwickeln. Unterstützt und begleitet wird dieser Weg durch eine sehr gute Personalentwicklung.
Leiter Anlagenbau in spe (g) Arbeitgeber: D. Kremer Consulting
Kontaktperson:
D. Kremer Consulting HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter Anlagenbau in spe (g)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der TGA-/HSK-Branche zu knüpfen. Vernetze dich mit Fachleuten und ehemaligen Kollegen, die dir wertvolle Einblicke und Empfehlungen geben können.
✨Führungskompetenzen entwickeln
Falls du noch keine Führungserfahrung hast, suche nach Möglichkeiten, deine Führungsfähigkeiten zu stärken. Das kann durch Workshops, Online-Kurse oder Mentoring-Programme geschehen, die dir helfen, dich auf die Rolle vorzubereiten.
✨Branchenkenntnisse vertiefen
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen in der TGA-/HSK-Branche. Lies Fachzeitschriften, besuche Messen oder nimm an Webinaren teil, um dein Wissen zu erweitern und dich als Experten zu positionieren.
✨Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch
Bereite dich gut auf mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch vor, insbesondere zu deiner Motivation für die Rolle und deinen Führungsstil. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Eignung für die Position unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter Anlagenbau in spe (g)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, für das du dich bewirbst. Besuche die offizielle Website und lerne mehr über deren Projekte, Werte und Unternehmenskultur.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Leiter Anlagenbau in spe wichtig sind. Betone insbesondere deine Führungskompetenzen und Erfahrungen im Anlagenbau.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für diese Position geeignet bist. Gehe darauf ein, wie du in die Rolle hineinwachsen möchtest und welche Ziele du verfolgst.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von jemandem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte auf Grammatik, Rechtschreibung und den allgemeinen Ausdruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei D. Kremer Consulting vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstruktur
Informiere dich über die Struktur des Unternehmens und die verschiedenen Abteilungen. Zeige im Interview, dass du die Rolle des Leiters Anlagenbau verstehst und wie sie in das Gesamtbild des Unternehmens passt.
✨Bereite Beispiele für Führungskompetenzen vor
Auch wenn du noch keine umfangreiche Führungserfahrung hast, denke an Situationen, in denen du Verantwortung übernommen oder andere unterstützt hast. Diese Beispiele können zeigen, dass du das Potenzial für eine Führungsrolle hast.
✨Zeige Interesse an der Personalentwicklung
Da das Unternehmen großen Wert auf Personalentwicklung legt, solltest du Fragen dazu vorbereiten. Zeige, dass du bereit bist, dich weiterzuentwickeln und wie du deine Fähigkeiten im Bereich Anlagenbau ausbauen möchtest.
✨Stelle Fragen zur Teamdynamik
Frage im Interview nach der Teamdynamik und den Herausforderungen, die das Team derzeit hat. Dies zeigt dein Interesse an der Zusammenarbeit und deiner zukünftigen Rolle als Teamleiter.
