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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue eigenständig Mitarbeiter und berate Führungskräfte über den gesamten Employee-Lifecycle.
- Arbeitgeber: D.O.B. & Völk GmbH, einer der größten John Deere Händler in Europa.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Entlohnung, 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und viele weitere Benefits.
- Andere Informationen: Langfristiger Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten Unternehmen mit unbefristetem Anstellungsverhältnis.
- Warum dieser Job: Gestalte spannende HR-Projekte in einem motivierenden Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium sowie Erfahrung in der Personalarbeit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Werde Teil unseres Teams! Die D.O.B. & Völk GmbH ist als Teil der Robert Aebi Gruppe einer der größten John Deere Händler in ganz Europa. Wir sind ein eigentümergeführtes und stetig wachsendes Unternehmen der Landmaschinenbranche und mit inzwischen über 400 Mitarbeitern an 17 Standorten in ganz Bayern tätig. Unseren Slogan „erstklassige Produkte – erstklassiger Service“ können wir um “erstklassige Mitarbeiter” erweitern. Ein gutes Arbeitsklima und eigenverantwortliches Arbeiten stehen bei uns an erster Stelle.
Zur Verstärkung unseres HR-Teams in Antdorf suchen wir Sie! Entweder in Vollzeit oder in Teilzeit (20 h/Woche).
DEINE AUFGABEN
- Vollumfängliche, eigenständige Betreuung eines eigenen Mitarbeiterstammes
- Beratung der Führungskräfte und Mitarbeitenden über den gesamten Employee-Lifecycle
- Aufstellung und Umsetzung der Recruiting-Aktivitäten in enger Abstimmung mit den Fachbereichen
- Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte bei allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Onboarding & Offboarding
- Implementierung und Optimierung von HR-Prozessen
- Vorbereitung sowie Umsetzung spannender HR-Projekte
- Erstellung von personalrelevanten Dokumenten z.B. Arbeitsverträge, Zeugnisse
- Unterstützung beim monatlichen Payrollprozess sowie des Zeitmanagements
- Abwicklung von organisatorischen und administrativen Prozessen
DEIN PROFIL
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Erste Erfahrung in der operativen und konzeptionellen Personalarbeit
- Empathische Persönlichkeit mit Spaß an der Arbeit mit Menschen
- Selbständige und zuverlässige Arbeitsweise mit einer ausgeprägten Hands-on Mentalität
- Hohe Loyalität, Diskretion und Vertrauenswürdigkeit
- Sicheres Auftreten und Kommunikations- und Teamfähigkeit
- Reisebereitschaft
DAS BIETEN WIR
- Attraktive Entlohnung
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- 30 Tage Urlaub
- Betriebliche Altersvorsorge mit Zuschüssen
- Sonderkonditionen auf unsere Produkte
- Viele weitere Benefits
- Kontinuierliche Weiterbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten
- Feste, planbare Arbeitszeiten
- Gute Work-Life-Balance
- Ein motivierendes Umfeld mit spannenden Projekten, kurzen Entscheidungswegen und einem sympathischen Team
- Einen langfristigen und sicheren Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten Unternehmen mit unbefristeten Anstellungsverhältnis
HR Business Partner (m/w/d) in Vollzeit oder Teilzeit Arbeitgeber: D.O.B. & Völk GmbH
Kontaktperson:
D.O.B. & Völk GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d) in Vollzeit oder Teilzeit
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Zeige, dass du ein echter Teamplayer bist!
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für die Position! Lass die Interviewer wissen, warum du genau bei D.O.B. & Völk GmbH arbeiten möchtest und was du zum Team beitragen kannst. Authentizität kommt immer gut an!
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir freuen uns, wenn du direkt über uns kommst. So hast du die besten Chancen, schnell in Kontakt mit unserem HR-Team zu treten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d) in Vollzeit oder Teilzeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende einen authentischen Schreibstil und lass deine Leidenschaft für HR durchscheinen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen!
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen und wie sie zu den Aufgaben passen, die wir dir bieten. Zeige, wie du unsere Werte teilst und was du in unser Team einbringen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei D.O.B. & Völk GmbH vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die D.O.B. & Völk GmbH verschaffen. Schau dir ihre Werte, Produkte und Dienstleistungen an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im HR-Bereich unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Frag nach den HR-Prozessen oder den Projekten, an denen du arbeiten würdest. Das zeigt, dass du aktiv an der Rolle interessiert bist und gibt dir wertvolle Einblicke in das Unternehmen.
✨Zeige deine Empathie
Da die Position viel mit Menschen zu tun hat, ist es wichtig, deine empathische Seite zu zeigen. Sprich darüber, wie du in der Vergangenheit mit Mitarbeitern umgegangen bist und wie du eine positive Arbeitsatmosphäre fördern kannst.