Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte digitale Kampagnen und entwickle kreative Inhalte für Social Media.
- Unternehmen: Robert Aebi Gruppe, einer der größten John Deere Händler Europas.
- Vorteile: 13 Gehälter, unbefristete Festanstellung und kostengünstiges Bike Leasing.
- Weitere Informationen: Agiles Arbeiten mit kurzen Entscheidungswegen und direkter Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines innovativen Teams und gestalte die digitale Transformation aktiv mit.
- Qualifikationen: Erfahrung im digitalen Marketing und eine hands-on Mentalität.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Werde Teil unseres Teams! Die Robert Aebi Gruppe ist einer der größten John Deere Händler Europas. Wir stehen für moderne Landtechnik, höchste Kundenorientierung und eine starke regionale Präsenz. Um unser Marketing zu stärken, suchen wir eine engagierte, praxisnahe Persönlichkeit für den Bereich Events & Contenterstellung. Du brennst für Landwirtschaft, denkst Marketing nicht nur am Schreibtisch, sondern liebst es, selbst mitanzupacken? Dann bist du bei uns genau richtig! Wenn du echte Begeisterung für unsere Branche mitbringst und Freude daran hast, Dinge pragmatisch und wirkungsstark umzusetzen, freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen.
DEINE AUFGABEN
- Konzeption und Umsetzung digitaler Kampagnen zur Leadgenerierung inklusive Performance Management
- Steuerung von Paid-Ad Kampagnen
- Weiterentwicklung SEM/SEO
- Führung und Steuerung externer Partner im Digitalen Bereich
- Verantwortung für die Website (Content & Weiterentwicklung)
- Erstellung des jährlichen Marketingplans mit allen relevanten Stakeholdern wie HR, Sales, GF, Service, Mietpark…
- Einführung eines neuen Corporate Designs & Sicherstellung der Markenidentität in digitalen Medien
- Content-Erstellung für Social Media (Bild & Video)
- Trend- und Wettbewerbsanalyse zur Kommunikationsoptimierung (Entwickeln/Einführen von KI-gestützter Marketingstrategien, Geo-Targeting, Arbeiten mit AIO)
- Mitarbeit bei Gruppenprojekten wie: Zentrale Steuerung gruppenweiter Social-Media-Themen, Durchführung interner Schulungen zu digitalen Tools & Plattformen, Weiterentwicklung gruppenweiter Kanalstrategie
DEIN PROFIL
- Mehrjährige Erfahrung im digitalen Marketing – idealerweise im Aufbau oder in der Transformation
- Strategischer Blick und operativer Machergeist
- Kreativität, Eigenverantwortung und eine klare Hands-on-Mentalität
- Begeisterung für digitale Transformation & Performance Management
- Teamgeist, Kommunikationsstärke und Umsetzungswille
DAS BIETEN WIR
- 13 Gehälter
- Unbefristete Festanstellung
- Kostengünstiges Bike Leasing über JobRad
- Attraktive Mitarbeiterangebote
- Eine Schlüsselrolle mit viel Gestaltungsspielraum
- Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
- Aufbauarbeit mit Sinn und klarer Perspektive
- Agiles Arbeiten mit kurzen Entscheidungswegen
- Sicherheit und Unterstützung durch eine starke Unternehmensgruppe
Interesse? Sehr gut! Wir freuen uns auf deine Bewerbung. Gerne direkt online über unser untenstehendes Formular oder per Mail an die bewerbung@hans-voelk.de
Noch Fragen offen? Bei eventuellen Rückfragen kannst du dich gerne an Johanna Eisenschmid-Völk wenden. Tel: 08856 922760 Mail: j.voelk@robert-aebi.com
Digital Marketing Manager (m/w/d) Arbeitgeber: D.O.B. & Völk
Die Robert Aebi Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine unbefristete Festanstellung und 13 Gehälter bietet, sondern auch die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld mit viel Gestaltungsspielraum zu arbeiten. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamgeist und Kreativität, während wir gleichzeitig auf agile Arbeitsmethoden setzen, die schnelle Entscheidungen ermöglichen. Zudem profitieren unsere Mitarbeiter von attraktiven Angeboten wie kostengünstigem Bike Leasing und einer direkten Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung, was eine klare Perspektive und sinnvolle Aufbauarbeit garantiert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Digital Marketing Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um dich mit Leuten aus der Branche zu vernetzen. Kommentiere ihre Beiträge und teile deine eigenen Gedanken über digitale Marketingstrategien. So bleibst du im Gespräch und zeigst dein Interesse.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du konkrete Beispiele für deine bisherigen Erfolge im digitalen Marketing parat hast. Zeige, wie du Kampagnen konzipiert und umgesetzt hast, und bringe Zahlen mit, die deinen Erfolg belegen.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! Das zeigt, dass du motiviert bist und die Initiative ergreifst. Außerdem kannst du so sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet.
✨Tipp Nummer 4
Bleib am Ball! Wenn du nach dem Vorstellungsgespräch nichts hörst, zögere nicht, nachzufragen. Das zeigt dein Interesse und deine Entschlossenheit, Teil des Teams zu werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Digital Marketing Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für digitales Marketing sollten in deiner Bewerbung klar rüberkommen. Lass uns spüren, dass du für die Landwirtschaft brennst und bereit bist, mit anzupacken.
Mach es konkret!:Gib uns konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung im digitalen Marketing. Erzähl uns von Projekten, die du geleitet hast, und wie du dabei kreativ und strategisch vorgegangen bist. Das hilft uns, dich besser kennenzulernen!
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein gut strukturierter Text zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst und professionell arbeitest.
Bewirb dich direkt online!:Nutze unser Online-Formular für deine Bewerbung. So geht's schnell und unkompliziert! Wir freuen uns darauf, deine Unterlagen zu sehen und dich vielleicht bald in unserem Team willkommen zu heißen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei D.O.B. & Völk vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den neuesten Trends in der Landwirtschaft und im digitalen Marketing vertraut. Zeige während des Interviews, dass du nicht nur die Produkte kennst, sondern auch die Herausforderungen und Chancen, die die Branche bietet.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Kampagnen, die du geleitet hast. Sei bereit, über deine Erfolge und die Strategien zu sprechen, die du angewendet hast, um Ergebnisse zu erzielen. Das zeigt, dass du ein Macher bist!
✨Zeige deine Kreativität
Da die Rolle viel kreatives Denken erfordert, bringe Ideen für mögliche Kampagnen oder Content-Strategien mit. Überlege dir, wie du das Corporate Design neu interpretieren oder die Markenidentität stärken könntest.
✨Frage nach dem Team
Stelle Fragen zur Teamdynamik und den Projekten, an denen du arbeiten würdest. Das zeigt dein Interesse an der Zusammenarbeit und hilft dir, einen Eindruck von der Unternehmenskultur zu bekommen.
