Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die Personalabteilung im Tagesgeschäft und bei Recruiting-Prozessen.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen mit innovativer und partnerschaftlicher Kultur.
- Vorteile: Attraktive Entlohnung, flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Einarbeitung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit flachen Hierarchien und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines motivierten Teams und entwickle deine HR-Kenntnisse weiter.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und gute MS-Office Kenntnisse erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Personalabteilung in Teil- oder Vollzeit
Standort: Darmstadt
Werte und Anspruch: Zuverlässig. Qualitätsorientiert. Flexibel. Innovativ.
Wir arbeiten partnerschaftlich mit unseren Kunden zusammen und überzeugen durch absolute Zuverlässigkeit in Ihrem Interesse. Bis heute sind wir ein familiengeführtes Unternehmen, in dem das persönliche Engagement aller unserer Mitarbeiter geschätzt und durch hohe Kundenzufriedenheit belohnt wird. So werden alle Kundenvorgaben und unser eigener, hoher D.O.G. Qualitätsstandard stets eingehalten. Wir sind offen und gespannt auf immer wieder neue Aufgaben. Innovativ und lösungsorientiert finden wir schon heute Antworten auf die anspruchsvollen Druck- und Produktionsaufgaben von morgen.
Ihre Aufgaben / Stellenbeschreibung:
- Unterstützung der Personalabteilung im operativen Tagesgeschäft
- Pflege und Verwaltung von Arbeitszeit-, Urlaubs – und Abwesenheitszeiten
- Unterstützung bei der Vorbereitung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen
- Unterstützung bei Recruiting, Bewerbermanagement und Onboarding
- Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten und digitalen Personalakten
- Mitarbeit bei der Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen
Qualifikationen / Ihr Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Bezug zum Personalwesen oder vergleichbare Qualifikationen
- Gute Kenntnisse in MS-Office, idealerweise Kenntnisse in Datev
- Erste Berufserfahrungen im Personalbereich von Vorteil
- Eine strukturierte und diskrete Arbeitsweise
- Zuverlässigkeit, Eigeninitiative und Pflichtbewusstsein
- Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Wir bieten:
- Vielfältige Ausbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten in einem innovativen zukunftsorientierten Familienunternehmen
- Attraktive Entlohnung und geregelte Arbeitszeiten
- Umfangreiche Einarbeitung gemäß Ihren Vorkenntnissen
- Kollegiales Umfeld, kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien
- Unterstützung bei fachbezogener Weiterentwicklung
- Modernes Arbeitsumfeld mit angenehmen Arbeitsklima im motivierten Team
- Dienstrad-Leasing
Wir haben Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns schon jetzt auf Ihre aussagekräftigen und vollständigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Berufsausbildung und Fähigkeiten, Zeugnisse) mit dem frühestmöglichen Eintrittsdatum.
HR-Assistenz (m/w/d) Arbeitgeber: D.O.G. GmbH DIGITAL-OFFSET GASS
Als familiengeführtes Unternehmen in Darmstadt bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem innovativen und zukunftsorientierten Umfeld zu arbeiten, das Wert auf persönliche Engagement und hohe Kundenzufriedenheit legt. Unsere Mitarbeiter profitieren von vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten, einer attraktiven Entlohnung sowie einem modernen Arbeitsumfeld, das durch ein motiviertes Team und flexible Arbeitszeiten geprägt ist. Bei uns finden Sie nicht nur einen Job, sondern eine erfüllende Karriere im Bereich Umweltmanagement und Nachhaltigkeit.
Kontaktdaten:
D.O.G. GmbH DIGITAL-OFFSET GASS Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Assistenz (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf D.O.G. GmbH DIGITAL-OFFSET GASS aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch D.O.G. GmbH DIGITAL-OFFSET GASS, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Assistenz (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei D.O.G. GmbH DIGITAL-OFFSET GASS klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei D.O.G. GmbH DIGITAL-OFFSET GASS vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie D.O.G. GmbH DIGITAL-OFFSET GASS die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
