AI Change Lead & Adoption Strategist

AI Change Lead & Adoption Strategist

Vollzeit 49500 - 60500 € / Jahr (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
D-ploy

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Gestalte und führe Veränderungsstrategien für innovative Projekte im Bereich KI durch.
  • Unternehmen: D-ploy, ein innovatives Unternehmen in der Schweiz mit Fokus auf Veränderungsmanagement.
  • Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung.
  • Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
  • Warum dieser Job: Sei Teil von spannenden KI-Projekten und gestalte den Wandel aktiv mit.
  • Qualifikationen: Erfahrung im Veränderungsmanagement und starke Kommunikationsfähigkeiten sind erforderlich.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.

D-ploy in Switzerland seeks an AI Change Lead to shape and execute change strategies for key innovation projects.

The role involves designing adoption programs, coordinating with communications and governance bodies, and delivering learning pathways for Bronze to Manager levels.

The ideal candidate brings extensive change-management experience in large organisations and strong stakeholder and communications skills. #J-18808-Ljbffr

AI Change Lead & Adoption Strategist Arbeitgeber: D-ploy

D-ploy ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und Weiterbildung, sowie flexiblen Arbeitsmodellen, fördert das Unternehmen eine ausgewogene Work-Life-Balance. Die Position als SAP EWM Support Consultant in Österreich ermöglicht es Ihnen, an spannenden Projekten in der pharmazeutischen Logistik mitzuwirken und von attraktiven Vergünstigungen zu profitieren.

D-ploy

Kontaktdaten:

D-ploy Recruiting-Team

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um AI Change Lead & Adoption Strategist mit Bravour zu bestehen

Change-Management-Erfahrung
Stakeholder-Management
Kommunikationsfähigkeiten
Programmgestaltung
Koordination mit Governance-Organen
Entwicklung von Lernpfaden
Erfahrung in großen Organisationen