(Senior) Partner Manager:in – GSI (w/m/d)
(Senior) Partner Manager:in – GSI (w/m/d)

(Senior) Partner Manager:in – GSI (w/m/d)

Iserlohn Vollzeit 54000 - 84000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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d.velop AG

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Entwickle individuelle Partnerstrategien und baue starke Beziehungen zu Systemintegratoren auf.
  • Arbeitgeber: d.velop, ein führender ECM-Spezialist mit innovativer Unternehmenskultur.
  • Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Mobile Office, moderne Infrastruktur und Entwicklungsmöglichkeiten.
  • Warum dieser Job: Gestalte die digitale Zukunft und arbeite an spannenden Transformationsprojekten.
  • Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Partner- oder Key Account Management im Enterprise-IT-Umfeld.
  • Andere Informationen: Flache Hierarchien und crossfunktionale Teams fördern deine persönliche und berufliche Entwicklung.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.

d.velop stellt digitale Dienste bereit, die Menschen miteinander verbinden, sowie Abläufe und Vorgänge umfassend vereinfachen und neugestalten. So hilft der ECM-Spezialist Unternehmen und Organisationen dabei, ihr ganzes Potenzial zu entfalten.

Als (Senior) Partner Manager:in – Global System Integrators (GSI) übernimmst Du eine Schlüsselrolle im Aufbau, der Weiterentwicklung und Professionalisierung unserer strategischen Partnerschaften mit führenden Enterprise Systemintegratoren. Du positionierst d.velop als relevanten Lösungsanbieter in komplexen Transformationsprojekten und machst unsere Partner zu echten Wachstumstreibern.

Du entwickelst individuelle Partnerstrategien, etablierst belastbare Beziehungen auf Management- und Bereichsleiterebene und sorgst dafür, dass Systemintegratoren d.velop langfristig in ihren Beratungs-, Integrations- und Delivery-Angeboten verankern. Gemeinsam mit den Partnern identifizierst Du attraktive Marktchancen, formulierst überzeugende Value Propositions und realisierst Go-to-Market-Initiativen, die unsere Sichtbarkeit im Enterprise-Umfeld deutlich erhöhen.

Im Pipeline- und Opportunity-Management steuerst Du die gemeinsame Sales-Pipeline, koordinierst Bid-Teams über Organisationsgrenzen hinweg und unterstützt aktiv bei Ausschreibungen, Angebotsstrategien sowie Forecasting – und sorgst damit für planbare und transparente Wachstumsimpulse.

Du verantwortest den Aufbau von Enablement-Programmen, Trainings und Zertifizierungen, definierst Kooperationsprozesse und führst regelmäßige Business Reviews sowie Steering Committees durch, um die Qualität der Partnerschaft dauerhaft sicherzustellen.

In Deiner Rolle agierst Du als zentrale Schnittstelle zwischen Partnern, internem Vertrieb, Presales, Produktmanagement, Development und Project Delivery. Diese Orchestrierung ermöglicht es Dir, Innovationspotenziale zu erkennen, Feedback in Produktentwicklungen zurückzuführen und die strategische Bedeutung des Partnergeschäfts gegenüber dem Management zu vertreten.

Du verfügst über langjährige Erfahrung im Partner- oder Key Account Management im Enterprise-IT-Umfeld und hast bereits erfolgreich mit großen Systemintegratoren zusammengearbeitet – idealerweise mit belegbaren Erfolgen in Umsatz, Pipeline oder gemeinsamen Projekten. Du kennst komplexe IT-Transformations-, Integrations- und Software-Implementierungsprojekte aus der Praxis und verstehst sowohl indirekte Vertriebsmodelle als auch die Anforderungen öffentlicher und privatwirtschaftlicher Beschaffungsprozesse.

Auf C-Level überzeugst Du durch Kommunikationsstärke, Verhandlungssicherheit und ein souveränes Auftreten, gepaart mit der Fähigkeit, unterschiedliche Stakeholder hinter gemeinsame Ziele und Businesspläne zu bringen. Eine strukturierte, analytische und eigenständige Arbeitsweise ist für Dich selbstverständlich – ebenso wie ein hohes Maß an Ergebnisorientierung, Priorisierungskompetenz und unternehmerischem Denken. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Reisebereitschaft runden Dein Profil ab und befähigen Dich, nationale wie internationale Partnerschaften sicher und professionell zu führen.

Bei uns erwartet Dich eine Arbeitsumgebung, die geprägt ist von Vertrauen und der Möglichkeit sich weiterzuentwickeln. Moderne Infrastrukturen, crossfunktionale Teams und flache Hierarchien.

(Senior) Partner Manager:in – GSI (w/m/d) Arbeitgeber: d.velop AG

d.velop ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden eine vertrauensvolle Arbeitsumgebung bietet, in der individuelle Weiterentwicklung und Teamarbeit großgeschrieben werden. Mit modernen Infrastrukturen, flachen Hierarchien und der Möglichkeit, im Mobile Office zu arbeiten, fördert das Unternehmen nicht nur die berufliche Entfaltung, sondern auch die persönliche Zufriedenheit seiner Mitarbeiter. Die Position als (Senior) Partner Manager:in – GSI ermöglicht es dir, aktiv an spannenden Transformationsprojekten mitzuwirken und dabei deine Expertise in einem dynamischen Umfeld einzubringen.
d.velop AG

Kontaktperson:

d.velop AG HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: (Senior) Partner Manager:in – GSI (w/m/d)

Tipp Nummer 1

Netzwerken ist das A und O! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Kommentiere ihre Beiträge und teile deine eigenen Insights – so bleibst du im Gedächtnis.

Tipp Nummer 2

Bereite dich auf Gespräche vor, als ob es schon dein neuer Job wäre. Informiere dich über d.velop und die Partner, mit denen du arbeiten würdest. Zeige, dass du die Branche verstehst und wie du einen Mehrwert bieten kannst.

Tipp Nummer 3

Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!

Tipp Nummer 4

Übe deine Kommunikationsfähigkeiten! Du wirst oft auf C-Level kommunizieren müssen, also sei bereit, deine Ideen klar und überzeugend zu präsentieren. Rollenspiele mit Freunden können helfen, dein Selbstbewusstsein zu stärken.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) Partner Manager:in – GSI (w/m/d)

Partner-Management
Business Development
IT-Transformationsprojekte
Enterprise Architekturen
Go-to-Market-Strategien
Sales-Pipeline-Management
Ausschreibungsstrategien
Kommunikationsstärke
Verhandlungssicherheit
Stakeholder-Management
Analytische Fähigkeiten
Ergebnisorientierung
Priorisierungskompetenz
Teamkoordination
Deutsch- und Englischkenntnisse

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir schätzen einen lockeren, ehrlichen Stil.

Pass deine Unterlagen an!: Jede Bewerbung sollte auf die Stelle zugeschnitten sein. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu der Rolle als (Senior) Partner Manager:in passen. Zeig uns, dass du die Anforderungen verstehst und wie du dazu beitragen kannst, d.velop voranzubringen.

Mach es übersichtlich!: Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben klar strukturiert sind. Verwende Absätze, Aufzählungen und eine lesbare Schriftart. Wir wollen schnell die wichtigsten Informationen finden, also mach es uns leicht!

Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Infos und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei d.velop AG vorbereitest

Verstehe die Rolle und das Unternehmen

Mach dich mit der Unternehmensmission von d.velop vertraut und überlege, wie deine Erfahrungen im Partner- und Key Account Management dazu passen. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen im Enterprise-IT-Umfeld verstehst.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an spezifische Erfolge aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten im Aufbau von Partnerschaften und im Management von komplexen Projekten belegen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Geschichten klar und überzeugend zu präsentieren.

Zeige deine Kommunikationsstärke

Da die Rolle viel Interaktion mit C-Level-Entscheidern erfordert, solltest du im Interview deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen. Übe, wie du komplexe Themen einfach und verständlich erklären kannst, und sei bereit, Fragen zu stellen, die dein Interesse und Verständnis zeigen.

Frage nach den nächsten Schritten

Am Ende des Interviews ist es wichtig, Interesse zu zeigen. Frage nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess oder wie d.velop den Erfolg in dieser Position misst. Das zeigt, dass du proaktiv bist und wirklich an der Rolle interessiert bist.

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Standort: Iserlohn
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