Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte spannende Trainings und erreiche verschiedene Zielgruppen mit innovativen Lernformaten.
- Unternehmen: d.velop, ein Vorreiter in der Digitalisierung mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein kreatives Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachsendes Unternehmen mit tollen Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und gestalte die digitale Zukunft aktiv mit.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Schulung und Begeisterung für digitale Themen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Agilität, flache Hierarchien, crossfunktionale Teams, spannende Aufgabenfelder und Eigenverantwortung sind bei uns keine leeren Worthülsen oder Buzzwords der Digitalisierung, sondern gelebte Praxis. Bei d.velop sind wir davon überzeugt, dass wir nur gemeinsam Erfolge feiern und die Geschäftsprozesse unserer Kunden digitalisieren können. Wir nennen das gerne immer das papierlose Büro.
Seit 1992 stellen wir digitale Dienste bereit, die Menschen an ihren Arbeitsplätzen miteinander verbinden und Abläufe und Vorgänge in Unternehmen vereinfachen, automatisieren und völlig neu gestalten. Gemeinsam mit unseren Tochtergesellschaften finden wir die ideale Lösung für unsere Kunden in allen Bereichen der Digitalisierung und stehen mit Rat und Tat und ausgezeichneter Software zur Seite.
Hier gestaltest Du Trainings, die wirklich Wirkung zeigen: Inhalte spannend aufbereiten, unterschiedliche Zielgruppen erreichen und durch digitale sowie Präsenzformate für optimale Lernerlebnisse sorgen!
Technical Trainer:in (w/m/d) Arbeitgeber: d.velop AG
d.velop bietet als Arbeitgeber ein inspirierendes Umfeld, in dem Agilität und Eigenverantwortung großgeschrieben werden. Unsere flachen Hierarchien und crossfunktionalen Teams fördern eine offene Kommunikation und ermöglichen es dir, deine Ideen aktiv einzubringen. Zudem unterstützen wir deine persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch vielfältige Schulungs- und Wachstumsmöglichkeiten, während du an spannenden Projekten im Bereich der Digitalisierung arbeitest.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Technical Trainer:in (w/m/d) erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Netzwerke wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Zeige, dass du die Werte von d.velop verstehst und wie du zur Digitalisierung beitragen kannst.
✨Tip Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. So zeigst du dein Interesse an der Stelle und hast die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbungen abzuheben.
✨Tip Nummer 4
Sei authentisch! Zeige deine Leidenschaft für das Training und die Digitalisierung. Wenn du echt bist, wird das auch bei den Interviewern ankommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Technical Trainer:in (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für das Thema sind wichtig. Lass deine Motivation durchscheinen und erzähl uns, warum du der perfekte Fit für die Rolle als Technical Trainer:in bist.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Trainings gestaltet hast und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Das macht deine Bewerbung lebendig!
Achte auf die Struktur!:Eine klare und übersichtliche Struktur hilft uns, deine Bewerbung schnell zu erfassen. Verwende Absätze, Aufzählungen und eine logische Reihenfolge, damit wir die wichtigsten Informationen auf einen Blick sehen können.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei d.velop AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von d.velop. Sie legen großen Wert auf Agilität und flache Hierarchien. Zeige im Interview, dass du diese Prinzipien verstehst und wie du sie in deiner Rolle als Technical Trainer:in umsetzen kannst.
✨Bereite spannende Trainingsinhalte vor
Da du Trainings gestalten wirst, die Wirkung zeigen, solltest du dir einige Ideen für innovative Trainingsformate überlegen. Überlege dir, wie du Inhalte spannend aufbereiten und verschiedene Zielgruppen ansprechen kannst. Teile diese Ideen im Interview!
✨Zeige deine Erfahrung mit digitalen Formaten
Da d.velop digitale sowie Präsenzformate nutzt, ist es wichtig, dass du deine Erfahrungen mit beiden Formaten teilst. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit digitale Trainings erfolgreich umgesetzt hast und welche Tools du dabei verwendet hast.
✨Frage nach den Herausforderungen
Nutze die Gelegenheit, um im Interview Fragen zu stellen. Frage nach den spezifischen Herausforderungen, die d.velop bei der Digitalisierung ihrer Kunden sieht. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv zur Lösung beizutragen.
