Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte spannende Trainings und erreiche verschiedene Zielgruppen mit innovativen Lernformaten.
- Unternehmen: d.velop, ein Vorreiter in der Digitalisierung mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein kreatives Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachstumschancen in einem agilen Unternehmen mit einer starken Teamkultur.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und gestalte die digitale Zukunft aktiv mit.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Schulung und Begeisterung für digitale Themen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Agilität, flache Hierarchien, crossfunktionale Teams, spannende Aufgabenfelder und Eigenverantwortung sind bei uns keine leeren Worthülsen oder Buzzwords der Digitalisierung, sondern gelebte Praxis. Bei d.velop sind wir davon überzeugt, dass wir nur gemeinsam Erfolge feiern und die Geschäftsprozesse unserer Kunden digitalisieren können. Wir nennen das gerne immer das papierlose Büro.
Seit 1992 stellen wir digitale Dienste bereit, die Menschen an ihren Arbeitsplätzen miteinander verbinden und Abläufe und Vorgänge in Unternehmen vereinfachen, automatisieren und völlig neu gestalten. Gemeinsam mit unseren Tochtergesellschaften finden wir die ideale Lösung für unsere Kunden in allen Bereichen der Digitalisierung und stehen mit Rat und Tat und ausgezeichneter Software zur Seite.
Hier gestaltest Du Trainings, die wirklich Wirkung zeigen: Inhalte spannend aufbereiten, unterschiedliche Zielgruppen erreichen und durch digitale sowie Präsenzformate für optimale Lernerlebnisse sorgen!
Technical Trainer:in (w/m/d) Arbeitgeber: d.velop AG
d.velop bietet als Arbeitgeber ein inspirierendes Umfeld, in dem Agilität und Eigenverantwortung großgeschrieben werden. Mit flachen Hierarchien und crossfunktionalen Teams fördern wir eine Kultur des gemeinsamen Lernens und der kontinuierlichen Weiterentwicklung. Unsere Mitarbeiter:innen profitieren von spannenden Aufgabenfeldern und der Möglichkeit, aktiv an der Digitalisierung von Geschäftsprozessen mitzuwirken, während sie in einem dynamischen und unterstützenden Team arbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Technical Trainer:in (w/m/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über offene Stellen oder mögliche Projekte – oft erfährt man so von Möglichkeiten, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du die Unternehmenswerte und -kultur von d.velop genau studierst. Zeig, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Vision des papierlosen Büros beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! Das zeigt dein Interesse und deine Motivation. Außerdem kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung alle relevanten Informationen enthält, die wir suchen.
✨Tipp Nummer 4
Sei authentisch und zeig deine Leidenschaft für das Training und die Digitalisierung. Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du Lerninhalte spannend aufbereitet hast und welche Erfolge du damit erzielt hast.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Technical Trainer:in (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Wir suchen nach Menschen, die mit Leidenschaft und Begeisterung an die Sache herangehen. Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und fehlerfrei ist. Ein klarer und übersichtlicher Lebenslauf sowie ein ansprechendes Anschreiben machen einen guten ersten Eindruck.
Beziehe dich auf unsere Werte!:Erkläre, wie du zu unseren Werten wie Agilität und Eigenverantwortung passt. Zeig uns, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch unsere Unternehmenskultur verstehst und lebst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei d.velop AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von d.velop. Sie legen großen Wert auf Agilität und flache Hierarchien. Zeige im Interview, dass du diese Prinzipien verstehst und schätzt.
✨Bereite spannende Trainingsinhalte vor
Da du als Technical Trainer:in Inhalte spannend aufbereiten sollst, überlege dir Beispiele oder Ideen für Trainingsformate, die du in der Vergangenheit genutzt hast. Das zeigt deine Kreativität und dein Engagement.
✨Zeige deine Erfahrung mit digitalen Formaten
Da d.velop digitale Dienste bereitstellt, ist es wichtig, dass du deine Erfahrungen mit digitalen Lernformaten teilst. Bereite konkrete Beispiele vor, wie du digitale Tools effektiv eingesetzt hast, um Lernerlebnisse zu verbessern.
✨Frage nach den Herausforderungen
Stelle Fragen zu den aktuellen Herausforderungen, mit denen d.velop konfrontiert ist. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, zu verstehen, wie du einen Mehrwert bieten kannst.
