Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte spannende Trainings und erreiche verschiedene Zielgruppen mit innovativen Lernformaten.
- Unternehmen: d.velop, ein Vorreiter in der Digitalisierung mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein kreatives Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachsendes Unternehmen mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der digitalen Bildung.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Erstellung von Trainingsinhalten und Begeisterung für digitale Formate.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Agilität, flache Hierarchien, crossfunktionale Teams, spannende Aufgabenfelder und Eigenverantwortung sind bei uns keine leeren Worthülsen oder Buzzwords der Digitalisierung, sondern gelebte Praxis. Bei d.velop sind wir davon überzeugt, dass wir nur gemeinsam Erfolge feiern und die Geschäftsprozesse unserer Kunden digitalisieren können. Wir nennen das gerne immer das papierlose Büro.
Seit 1992 stellen wir digitale Dienste bereit, die Menschen an ihren Arbeitsplätzen miteinander verbinden und Abläufe und Vorgänge in Unternehmen vereinfachen, automatisieren und völlig neu gestalten. Gemeinsam mit unseren Tochtergesellschaften finden wir die ideale Lösung für unsere Kunden in allen Bereichen der Digitalisierung und stehen mit Rat und Tat und ausgezeichneter Software zur Seite.
Hier gestaltest Du Trainings, die wirklich Wirkung zeigen: Inhalte spannend aufbereiten, unterschiedliche Zielgruppen erreichen und durch digitale sowie Präsenzformate für optimale Lernerlebnisse sorgen!
Technical Trainer:in (w/m/d) Arbeitgeber: d.velop AG
d.velop bietet eine inspirierende Arbeitsumgebung, in der Agilität und Eigenverantwortung großgeschrieben werden. Unsere flachen Hierarchien und crossfunktionalen Teams fördern nicht nur die persönliche Entwicklung, sondern auch die Möglichkeit, aktiv an der Digitalisierung von Geschäftsprozessen mitzuwirken. Mit einem klaren Fokus auf spannende Aufgabenfelder und einem starken Teamgeist sind wir der ideale Arbeitgeber für alle, die ihre Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld entfalten möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Technical Trainer:in (w/m/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über offene Stellen oder mögliche Projekte – oft erfährt man so von Möglichkeiten, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du die Unternehmenswerte und -kultur von d.velop genau studierst. Zeig, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Vision des papierlosen Büros beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! Das zeigt dein Interesse und deine Motivation. Außerdem kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung alle relevanten Informationen enthält, die wir suchen.
✨Tipp Nummer 4
Sei authentisch und zeig deine Leidenschaft für das Training und die Digitalisierung. Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du Lerninhalte spannend aufbereitet hast und welche Erfolge du damit erzielt hast.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Technical Trainer:in (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen. Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Mach es konkret!:Vermeide allgemeine Floskeln und sei spezifisch. Erzähl uns von deinen Erfahrungen und wie sie dich auf die Rolle als Technical Trainer:in vorbereitet haben. Konkrete Beispiele helfen uns, dich besser kennenzulernen!
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und Überschriften, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Ein übersichtliches Layout macht einen guten Eindruck!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und wir sie schnell bearbeiten können. Lass uns gemeinsam durchstarten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei d.velop AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von d.velop. Sie legen großen Wert auf Agilität und flache Hierarchien. Zeige im Interview, dass du diese Prinzipien verstehst und bereit bist, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
✨Bereite spannende Trainingsinhalte vor
Da du als Technical Trainer:in Inhalte spannend aufbereiten sollst, überlege dir im Vorfeld, wie du komplexe Themen einfach und ansprechend vermitteln kannst. Vielleicht bringst du ein Beispiel oder eine kleine Demo mit, um deine Ideen zu veranschaulichen.
✨Zeige deine Erfahrung mit digitalen Formaten
Da d.velop sowohl digitale als auch Präsenzformate nutzt, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung nennen, wo du erfolgreich digitale Trainings durchgeführt hast. Das zeigt, dass du die nötigen Fähigkeiten mitbringst.
✨Stelle Fragen zur Teamarbeit
Da crossfunktionale Teams bei d.velop wichtig sind, stelle Fragen, die zeigen, dass du an Zusammenarbeit interessiert bist. Frage nach, wie die Teams strukturiert sind und wie der Austausch zwischen den Abteilungen funktioniert.
