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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die digitale Zukunft unserer HR-Organisation und automatisiere zentrale HR-Prozesse.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Digitalisierung und Diversität.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobile Arbeit, betriebliche Altersvorsorge und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und einem starken Teamgeist.
- Warum dieser Job: Sei Teil der HR-Transformation und nutze moderne Technologien fĂĽr effiziente Prozesse.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich mit Fokus auf Digitalisierung und HR-IT.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Du gestaltest die digitale Zukunft unserer HR‑Organisation aktiv mit. In dieser Schlüsselrolle verantwortest Du die Weiterentwicklung und Automatisierung zentraler HR‑Prozesse und nutzt unsere eigene Produktsuite als Plattform, um moderne, skalierbare und datengetriebene HR‑Arbeit zu ermöglichen. Dabei agierst Du an der Schnittstelle von HR, IT und Produktentwicklung und sorgst dafür, dass unsere interne HR‑Transformation als glaubwürdige Referenz für unsere Kundenlösungen dient.
Was diesen Job so besonders macht?
- Du treibst die End‑to‑End‑Digitalisierung unserer HR‑Prozesse voran, analysierst bestehende Abläufe und entwickelst effiziente, standardisierte Workflows entlang des gesamten Employee Lifecycles.
- Als interner "First User" setzt Du unsere eigene Produktsuite im HR ein, identifizierst konkrete Use Cases und bringst Deine fachlichen Anforderungen direkt in die Weiterentwicklung der Produkte ein.
- In enger Zusammenarbeit mit Produktmanagement und Entwicklung gestaltest Du die HR‑Systemlandschaft, verantwortest Integrationen und sorgst für ein stimmiges, zukunftsfähiges Gesamtsetup.
- Innovative, KI‑gestützte Lösungen wie Automatisierungen, Analytics oder Assistenzsysteme werden von Dir identifiziert, bewertet und DSGVO‑konform in die Praxis überführt.
- Gleichzeitig schaffst Du mit Best Practices, internen Referenzprozessen und messbaren Erfolgen die Grundlage dafür, die Leistungsfähigkeit unserer Lösungen auch nach außen sichtbar zu machen.
Warum ausgerechnet Du zu diesem Job passt?
- Deine mehrjährige Erfahrung im HR‑Umfeld mit starkem Fokus auf Digitalisierung und HR‑IT ermöglicht es Dir, Prozesse ganzheitlich zu denken und nachhaltig zu optimieren.
- Der Umgang mit HR‑Systemen und Softwarelösungen ist für Dich selbstverständlich, idealerweise hast Du bereits die Einführung oder die Weiterentwicklung moderner HR‑Tools aktiv begleitet.
- Ein gutes Verständnis für digitale Produkte, SaaS‑Modelle und technische Zusammenhänge hilft Dir, sicher zwischen HR‑Fachlichkeit und IT zu vermitteln.
- Themen wie KI, Daten und Analytics betrachtest Du nicht theoretisch, sondern als konkrete Hebel für effizientere und bessere HR‑Arbeit.
- Kommunikationsstärke, Struktur und ein hoher Gestaltungswille runden Dein Profil ab und machen Dich zum verlässlichen Sparringspartner für unterschiedliche Stakeholder.
Wir leben Diversität. Unabhängig von Alter, Geschlecht, geschlechtlicher und sexueller Identität, Herkunft, Kultur oder einer Behinderung. Es ist der Mensch in seiner Vielfalt, der uns überzeugt und begeistert. Sei Du selbst, dann passen wir am besten zusammen. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung.
Deine Benefits auf einem Blick:
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mobile Work - Du entscheidest von wo aus Du arbeitest
- Flexible Arbeitszeiten
- Eigene d.velop campus KITA
- Mitarbeiter-Laptop
- Mitarbeiterrabatte
- Firmenwagen oder JobRad
- Fitnessangebote
- Obst und Co.
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
HR Project & Process Manager:in (w/m/d) Arbeitgeber: d.velop
Kontaktperson:
d.velop HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Project & Process Manager:in (w/m/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen, Freunden oder Bekannten, die in der HR-Branche arbeiten. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv und zeige Interesse! Wenn du eine Firma im Auge hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Frag nach möglichen Projekten oder Herausforderungen, bei denen du helfen könntest. Das zeigt Initiative und kann dir einen Vorteil verschaffen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du dich intensiv mit der Firma und ihren Produkten auseinandersetzt. Zeige, dass du die digitale Transformation im HR-Bereich verstehst und bringe konkrete Ideen mit, wie du zur Weiterentwicklung beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt ĂĽber unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, deine Bewerbung zu erhalten und gemeinsam die digitale Zukunft unserer HR-Organisation zu gestalten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Project & Process Manager:in (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind das, was dich von anderen Bewerbungen abhebt. Lass uns wissen, warum du die perfekte Person für diese Rolle bist.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit HR-Prozesse optimiert oder digitale Lösungen implementiert hast.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Bewirb dich ĂĽber unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt ĂĽber unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei d.velop vorbereitest
✨Verstehe die HR-Digitalisierung
Mach dich mit den neuesten Trends in der HR-Digitalisierung vertraut. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Prozesse kennst, sondern auch, wie moderne Technologien wie KI und Automatisierung diese verbessern können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die du in der Vergangenheit hattest. Sei bereit, darĂĽber zu sprechen, wie du HR-Prozesse optimiert oder digitale Tools eingefĂĽhrt hast. Das zeigt deine praktische Erfahrung und dein Engagement.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da du als Schnittstelle zwischen HR, IT und Produktentwicklung agierst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu betonen. Übe, komplexe technische Konzepte einfach zu erklären, um zu zeigen, dass du in der Lage bist, verschiedene Stakeholder zu überzeugen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und hilft dir, mehr ĂĽber die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Position zu erfahren. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen in der HR-Digitalisierung sieht.