Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle dein Talent im Active Sourcing und baue ein Netzwerk aus vielversprechenden Talenten auf.
- Unternehmen: d.velop – ein innovatives Unternehmen, das Diversität und Teamarbeit schätzt.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobile Arbeit, betriebliche Altersvorsorge und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit flachen Hierarchien und tollen Firmenevents.
- Warum dieser Job: Gestalte die Arbeitgebermarke aktiv mit und erlebe eine positive Candidate Experience.
- Qualifikationen: Erste Erfahrungen im Recruiting, Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Du bist leidenschaftliche: r
Recruiter: in und blühst im Active Sourcing erst richtig auf?
Du erkennst Potenziale, knüpfst wertvolle Kontakte und begeisterst Menschen für neue Perspektiven?
Perfekt!
Was diesen Job so besonders macht?
- Deine Begeisterung für das Active Sourcing ermöglicht es Dir, Dich perfekt in die verschiedenen Zielgruppen hineinzuversetzen.
- In enger Abstimmung mit Deinen Kollegenän identifizierst Du treffsicher die besten Sourcing Kanäle und entwickelst maßgeschneiderte, persönliche Ansprachen.
- Du baust aktiv ein Netzwerk aus vielversprechenden Talenten auf, begeisterst sie nachhaltig für d. velop und erweiterst kontinuierlich unseren Talentpool.
- Du verbindest strategisches Recruiting mit gezielter Direktansprache und begleitest dabei Kandidatän von der ersten Nachricht bis zum Vertrag und sorgst dabei für eine durchweg positive Candidate Experience.
- Du arbeitest engagiert daran, unsere Employer Brand zu stärken, indem Du sicherstellst, dass unsere Botschaften und Strategien bei den Interessentenän ankommen.
Wir steigern gemeinsam die Attraktivität unserer Arbeitgebermarke!
- Mithilfe von Recruiting-Kennzahlen und People Analytics leitest Du wertvolle Erkenntnisse ab und entwickelst unsere Recruiting-Initiativen kontinuierlich weiter.
Warum ausgerechnet Du zu diesem Job passt?
- Du verfügst über Kenntnisse in der Personalauswahl, Interviewführung sowie im Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen.
Dazu punktest Du mit ersten Erfahrungen im Recruiting und Active Sourcing.
- Deine Kommunikationsstärke beweist Du sicher und überzeugend in deutscher und englischer Sprache – schriftlich wie münlich und beweist ein Gespür für kreative Ansprachen, die zum Erfolg führen.
- Du bist ein: e echte: r Teamplayer: in mit Hands-On-Mentalität und überzeugst durch Deine empathische Persönlichkeit sowie Dein Gespür für Menschen und Potenziale.
- Du hast Freude an Kennzahlen und Recruiting datenbasiert weiterzudenken.
- Deine zuverlässlige Einsatzbereitschaft, Dein Engagement sowie Deine strukturierte Arbeitsweise und Organisationsgeschick runden Dein Profil ab.
- Wir leben Diversität
Unabhängig von Alter, Geschlecht, geschlechtlicher und sexueller Identität, Herkunft, Kultur oder einer Behinderung.
Es ist der Mensch in seiner Vielfalt, der uns überzeugte und begeistert.
Sei Du selbst, dann passen wir am besten zusammen.
Wir freuen uns auf Dich!
- Deine Benefits auf einem Blick
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mobile Work - Du entscheidest von wo aus Du arbeitest
- Flexible Arbeitszeiten
- Eigene d. velop campus KITA
- Employee Assistance Program (EAP)
- Mitarbeiter-Laptop
- Mitarbeiterrabatte
- Firmenwagen oder Job Rad
- Kantine
- Firmenevents
- Sportaktivitén
- Fitnessangebote
- Obst und Co.
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- Offene und flache Hierarchie
- Eigenverantwortliches Arbeiten
- #J-18808-Ljbffr
Recruiter:in – Schwerpunkt Active Sourcing (w/m/d) Arbeitgeber: d.velop
Als Arbeitgeber bieten wir ein inspirierendes Umfeld, in dem Du als Engineering Team Lead für Records Management nicht nur Verantwortung übernimmst, sondern auch aktiv zur Weiterentwicklung eines engagierten Teams beiträgst. Unsere Unternehmenskultur fördert Diversität und individuelle Stärken, während wir Dir durch flexible Arbeitszeiten, mobile Arbeitsmöglichkeiten und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten die Chance geben, Deine Karriere voranzutreiben. Mit einem starken Fokus auf Qualität und Innovation schaffen wir gemeinsam Lösungen, die echten Mehrwert bieten und gleichzeitig ein harmonisches Arbeitsklima gewährleisten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter:in – Schwerpunkt Active Sourcing (w/m/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei d.velop als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter:in – Schwerpunkt Active Sourcing (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für d.velop relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des d.velop-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei d.velop vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen d.velop, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
