Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte das HR-Controlling mit Zahlen und Analysen für fundierte Entscheidungen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen, das Vielfalt und Zusammenarbeit schätzt.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobile Arbeit, betriebliche Altersvorsorge und individuelle Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Hybrides Arbeiten und ein breites Netzwerk im Unternehmen warten auf dich.
- Warum dieser Job: Nutze deine analytischen Fähigkeiten, um echte Veränderungen im HR-Bereich zu bewirken.
- Qualifikationen: Erfahrung im Controlling, idealerweise im HR-Umfeld, sowie starke Excel-Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Aus HR‑Daten wird Entscheidungsstärke. Im Controlling sorgst Du für Transparenz, Struktur und fundierte Entscheidungsgrundlagen. Mit Deinem Blick für Zahlen und Zusammenhänge gestaltest Du die Steuerung und Weiterentwicklung des Personalcontrollings aktiv mit.
Du übernimmst die Planung, Steuerung und Analyse der Personalkosten sowie der FTE‑Entwicklung inklusive Abweichungsanalysen. Die Erstellung und Aufbereitung regelmäßiger HR‑Reports unter Sicherstellung von Datenqualität und Vergleichbarkeit gehört zu Deinem Arbeitsalltag. Als verlässliche:r Sparringspartner:in für HR Business Partner und Führungskräfte beantwortest Du ad hoc aufkommende Fragestellungen mit klaren Datenanalysen und konkreten Handlungsempfehlungen.
HR‑Prozesse und HR‑Systeme nutzt Du sicher, hinterfragst sie regelmäßig und entwickelst sie gemeinsam mit dem Team kontinuierlich weiter. Du bringst neue Impulse für das HR‑Controlling ein und treibst dessen Weiterentwicklung aktiv voran – von Automatisierung über Forecasts bis hin zu Benchmarking und modernen Kennzahlensystemen.
Vernetzung ist unsere Stärke. Neben der Zusammenarbeit mit Deinem Team, schaffst Du es durch Deine kommunikative Art mit Leichtigkeit auch über Dein Team hinaus ein breites Netzwerk im Unternehmen auszubauen.
Nach Deiner kaufmännischen Ausbildung oder Deinem Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Controlling, Finance oder HR konntest Du bereits praktische Erfahrung im Controlling gesammelt – idealerweise im HR‑Umfeld. Eine strukturierte, analytische Denkweise sowie eine zuverlässige und eigenständige Arbeitsweise zeichnen Dich aus. Du hast ein sicheres Gespür für Datenlogiken, Datenqualität und Zusammenhänge und bereitest auch komplexe Sachverhalte verständlich auf. Excel (insbesondere Pivot‑Tabellen und Power Query) beherrschst Du souverän. Kenntnisse in BI‑Tools wie Power BI sind ein Plus.
Du bringst ein fundiertes betriebswirtschaftliches Verständnis für Kosten‑ und Budgetcontrolling sowie HR‑relevante Kennzahlensysteme mit und kennst Dich in zentralen HR‑Prozessen wie Personalplanung, Vergütungs‑, Abwesenheits‑ und Fluktuationsanalysen aus. Hybrides Arbeiten ist für uns selbstverständlich – gleichzeitig legen wir großen Wert auf den persönlichen Austausch vor Ort und freuen uns daher, wenn Du an ein bis zwei Tagen pro Woche an unserem Hauptstandort in Gescher präsent bist.
Wir leben Diversität Unabhängig von Alter, Geschlecht, geschlechtlicher und sexueller Identität, Herkunft, Kultur oder einer Behinderung. Es ist der Mensch in seiner Vielfalt, der uns überzeugt und begeistert. Sei Du selbst, dann passen wir am besten zusammen. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung.
Klingt erstmal interessant und genau nach Dir? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung! Du brauchst noch weitere Anreize? Kein Problem, hier sind Deine Benefits auf einem Blick:
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mobile Work - Du entscheidest von wo aus Du arbeitest
- Flexible Arbeitszeiten
- Eigene d.velop campus KITA
- Mitarbeiter-Laptop
- Mitarbeiterrabatte
- Firmenwagen oder JobRad
- Fitnessangebote
- Obst und Co.
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
(Senior) Controller:in (w/m/d) Arbeitgeber: d.velop
Als Arbeitgeber bieten wir ein dynamisches und unterstützendes Umfeld, in dem Du als (Senior) Controller:in in Gescher nicht nur Deine analytischen Fähigkeiten einbringen, sondern auch aktiv zur Weiterentwicklung des HR-Controllings beitragen kannst. Unsere Unternehmenskultur fördert Diversität und persönlichen Austausch, während flexible Arbeitszeiten und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten Dir helfen, Deine Karriereziele zu erreichen. Mit Benefits wie betrieblicher Altersvorsorge, Mobile Work und einem eigenen KITA-Angebot schaffen wir ein attraktives Arbeitsumfeld, das auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter:innen abgestimmt ist.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Senior) Controller:in (w/m/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn oder Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Insights über das Unternehmen und zeig dein Interesse an der Position.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Controlling parat hast. Zeig, wie du Datenanalysen durchgeführt hast und welche Entscheidungen du damit unterstützt hast.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du Fragen hast oder mehr über die HR-Prozesse erfahren möchtest, zögere nicht, diese im Gespräch zu stellen. Das zeigt dein Engagement und Interesse an der Weiterentwicklung des HR-Controllings.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns landet. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) Controller:in (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau zu dieser Position passt. Lass deine Leidenschaft für Zahlen und HR durchscheinen!
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Gliedere dein Anschreiben und deinen Lebenslauf übersichtlich, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Ein gut organisiertes Dokument macht einen tollen ersten Eindruck!
Daten sind dein Freund!:Nutze konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung im Controlling, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeige uns, wie du mit Daten gearbeitet hast und welche Erfolge du erzielt hast. Zahlen lügen nicht – und wir lieben sie!
Bewirb dich direkt bei uns!:Wir freuen uns, wenn du dich über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können. Lass uns gemeinsam durchstarten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei d.velop vorbereitet
✨Verstehe die Zahlen
Da der Job im Controlling stark zahlenbasiert ist, solltest Du Dich intensiv mit den relevanten Kennzahlen und Datenlogiken auseinandersetzen. Bereite Dich darauf vor, konkrete Beispiele aus Deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die Deine Fähigkeiten in der Datenanalyse und -aufbereitung unter Beweis stellen.
✨HR-Prozesse im Blick
Mach Dich mit den zentralen HR-Prozessen vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Überlege Dir, wie Du diese Prozesse optimieren oder weiterentwickeln könntest. Zeige im Interview, dass Du nicht nur die bestehenden Systeme verstehst, sondern auch Ideen zur Verbesserung hast.
✨Kommunikative Stärke zeigen
Da Du als Sparringspartner:in für HR Business Partner und Führungskräfte agierst, ist es wichtig, Deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, komplexe Sachverhalte einfach und verständlich zu erklären. Bereite Dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die Deine Fähigkeit zur klaren Kommunikation testen.
✨Flexibilität und Teamarbeit betonen
Da hybrides Arbeiten und Teamarbeit wichtig sind, solltest Du Beispiele aus Deiner Vergangenheit parat haben, die Deine Flexibilität und Teamfähigkeit zeigen. Erkläre, wie Du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast und wie Du Dich an unterschiedliche Arbeitsumgebungen angepasst hast.
