Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft der HR-Tech mit innovativen Medialösungen und strategischen Ansätzen.
- Unternehmen: Führender Anbieter im Bereich Talent Acquisition mit Sitz in Hamburg.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, Weiterbildungsbudget, flexible Arbeitszeiten und Mobile Office.
- Weitere Informationen: Tolle Karrierechancen und ein modernes Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer dynamischen Crew und forme die Recruiting-Welt neu.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse in SaaS und KI.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Du bist bereit, die Zukunft der HR-Tech-Welt mitzugestalten? Du hast ein Talent für strategisches Denken, operatives Umsetzen und eine Leidenschaft für innovative Technologien? Dann könnte diese Stelle perfekt zu dir passen! Als führender Anbieter im Bereich Talent Acquisition definieren wir Recruiting im Mittelstand neu. In unserem Heimathafen Hamburg entwickeln wir Software und Services, die Unternehmen helfen, die passenden Talente zu finden, zu begeistern und zu binden. Bist du bereit, uns bei dieser Mission zu unterstützen? Komm an Bord und werde Teil unserer multifunktionalen Crew!
Strategische Weiterentwicklung des Mediageschäfts: Du verantwortest die zukunftsorientierte Entwicklung unserer Medialösungen und Agenturstrategie in enger Zusammenarbeit mit unserem Produktmanagement und integriert in unser Softwaregeschäft.
Kundenportfolio & Go-to-Market-Strategie: Du baust das Kundenportfolio aus und entwickelst eine wettbewerbsfähige Markteintrittsstrategie, die unsere Dienstleistungen rund um das Thema Stellenanzeigen als zentralen Bestandteil der Recruiting-Strategie unserer Kunden positioniert.
Enge Zusammenarbeit im Team: In Kooperation mit Marketing, Vertrieb und Customer Success sorgst du für eine zielgruppengerechte Vermarktung und erfolgreiche Implementierung unserer Lösungen.
Partnerschaftsmanagement: Du pflegst und entwickelst Partnerschaften mit Publishern und Stellenbörsen, um unseren Kunden optimale Mediastrategien zu bieten.
Umsatzverantwortung & datenbasierte Optimierung: Du übernimmst die Umsatzverantwortung und nutzt datenbasierte Erkenntnisse, um Strategien flexibel anzupassen und weiterzuentwickeln.
Du bist Expert:in im HR-Bereich und bringst fundierte Erfahrung im Recruiting, Stellenanzeigen oder HR-Dienstleistungen mit – Medialösungen sind für dich vertrautes Terrain.
Technologie ist deine Stärke: Du kennst SaaS-Produkte, hast Erfahrung mit KI und verstehst die Schnittstelle zwischen dem Mediageschäftsfeld und ATS-Systemen.
Strategisch denken, praktisch umsetzen: Du hast ein gutes Gespür für Markttrends, Mediabudgets und Unternehmensbedürfnisse – und weißt, wie du daraus skalierbare Lösungen entwickelst.
Du führst mit Fachkompetenz: Du bringst Erfahrung in der fachlichen Führung mit und begeisterst Kund:innen und Stakeholder:innen auf operativer wie strategischer Ebene.
Effizienz durch smarte Tools: Du setzt KI-basierte Tools gezielt ein, um Datenanalysen und Automatisierungen sinnvoll zu nutzen und deine Arbeit zu optimieren.
... auf deinem Weg ins Büro JobRad®-Bezuschussung, anteilige Kostenübernahme des HVV-Tickets, Parkplätze, überdachter Fahrradständer (inkl. „Fahrradwerkstatt“), vergünstigte Sixt-Angebote
... bei deiner Gesundheit & Weiterentwicklung Weiterbildungsbudget, Englischkurs, Agile Coach, Open Space Formate, Essenzuschuss, höhenverstellbare Tische, Vorsorgeuntersuchungen, Sportequipment, Dusche
... in deiner Freizeit 30 Tage bezahlter Urlaub +2 für Weihnachten und Silvester +2 Impact Days, die du nutzen kannst, um etwas für die Umwelt und die Gesellschaft zu bewirken. #SozialeVerantwortung
... und bei vielem mehr Mobile Office, flexible Arbeitszeiten, erhöhte Arbeitgeberbeteiligung bei der bAV, Höchstbetrag vermögenswirksamer Leistungen, moderne Büroräume im schönen Hammerbrook
Business Owner (m/w/d) HR Media & Recruiting-Lösungen Arbeitgeber: d.vinci HR-Systems GmbH
Als innovativer Arbeitgeber in Hamburg bieten wir dir die Möglichkeit, die Zukunft der HR-Tech-Welt aktiv mitzugestalten. Unsere offene und dynamische Unternehmenskultur fördert nicht nur deine persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch ein umfangreiches Weiterbildungsbudget, sondern auch eine ausgewogene Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten und 30 Tagen Urlaub. Zudem setzen wir auf moderne Technologien und smarte Tools, um dir die Arbeit zu erleichtern und gleichzeitig einen positiven Beitrag zur Gesellschaft zu leisten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Business Owner (m/w/d) HR Media & Recruiting-Lösungen erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der HR-Tech-Welt in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Ideen und zeig dein Interesse an der Branche – so bleibst du im Gespräch!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Kontaktiere Unternehmen direkt über unsere Website und zeig, dass du bereit bist, die Zukunft der HR-Tech mitzugestalten. Ein persönlicher Ansatz kann Wunder wirken!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir in einem Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen im Recruiting und mit Medialösungen am besten präsentieren kannst.
✨Zeig deine Leidenschaft!
Wenn du über innovative Technologien sprichst, lass deine Begeisterung durchscheinen! Arbeitgeber suchen nach Menschen, die nicht nur die nötigen Fähigkeiten haben, sondern auch wirklich für das brennen, was sie tun.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Business Owner (m/w/d) HR Media & Recruiting-Lösungen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Lass deinen individuellen Stil in dein Anschreiben und deinen Lebenslauf einfließen. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Zeig deine Leidenschaft!:Erzähle uns, warum du für die HR-Tech-Welt brennst und was dich an der Stelle als Business Owner reizt. Deine Begeisterung kann den Unterschied machen und uns überzeugen, dass du die richtige Wahl bist!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unserer Crew zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei d.vinci HR-Systems GmbH vorbereitet
✨Verstehe die HR-Tech-Welt
Mach dich mit den neuesten Trends und Technologien im HR-Bereich vertraut. Zeige, dass du nicht nur die Grundlagen verstehst, sondern auch, wie innovative Lösungen das Recruiting revolutionieren können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du strategisch gedacht und operativ umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Teamarbeit betonen
Da enge Zusammenarbeit im Team wichtig ist, solltest du betonen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Abteilungen zusammengearbeitet hast. Bereite Geschichten vor, die deine Teamfähigkeit und deinen Beitrag zu gemeinsamen Zielen verdeutlichen.
✨Datenbasierte Entscheidungen
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit datenbasierten Strategien zu sprechen. Erkläre, wie du Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen und wie du diese Erkenntnisse in die Entwicklung von Medialösungen integriert hast.
