Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft der HR-Tech-Welt und entwickle innovative Strategien.
- Unternehmen: Führender Anbieter im Bereich Talent Acquisition mit Sitz in Hamburg.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, anteilig remote, unbefristeter Vertrag und ein kreatives Team.
- Weitere Informationen: Multifunktionale Crew mit großartigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer Mission, die Recruiting im Mittelstand neu definiert.
- Qualifikationen: Talent für strategisches Denken und Leidenschaft für innovative Technologien.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Du bist bereit, die Zukunft der HR-Tech-Welt mitzugestalten? Du hast ein Talent für strategisches Denken, operatives Umsetzen und eine Leidenschaft für innovative Technologien? Dann könnte diese Stelle perfekt zu dir passen!
Als führender Anbieter im Bereich Talent Acquisition definieren wir Recruiting im Mittelstand neu. In unserem Heimathafen Hamburg entwickeln wir Software und Services, die Unternehmen helfen, die passenden Talente zu finden, zu begeistern und zu binden. Bist du bereit, uns bei dieser Mission zu unterstützen?
Komm an Bord und werde Teil unserer multifunktionalen Crew!
Vergewissern Sie sich, dass Sie den Richtlinien als Bewerber für diese Stelle entsprechen. Bitte lesen Sie die unten stehenden Informationen sorgfältig durch.
- Standort: Hamburg, anteilig remote
- Verfügbarkeit: ab sofort
- Arbeitszeit: Vollzeit
- Vertrag: unbefristet
Growth Manager / Go-to-Market-Manager (m/w/d) Arbeitgeber: d.vinci HR-Systems GmbH
Als innovativer Arbeitgeber in der HR-Tech-Branche bieten wir dir die Möglichkeit, in einem dynamischen und kreativen Umfeld in Hamburg zu arbeiten. Unsere offene Unternehmenskultur fördert den Austausch von Ideen und ermöglicht dir, deine Fähigkeiten weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen. Zudem profitierst du von flexiblen Arbeitsmodellen und einer starken Teamdynamik, die es dir erlaubt, aktiv an der Gestaltung der Zukunft des Recruitings mitzuwirken.
