Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Go-to-Market-Strategie und analysiere Marktchancen für unser HR-Tech-Produkt.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Bereich Talent Acquisition mit einem dynamischen Team in Hamburg.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, Mobile Office und Weiterbildungsangebote.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit Fokus auf soziale Verantwortung und persönlicher Entwicklung.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer Mission, die Recruiting neu definiert und wachstumsorientierte Strategien umsetzt.
- Qualifikationen: 3-5 Jahre Erfahrung im SaaS- oder E-Commerce-Bereich, analytische und strategische Denkweise.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Märkte lesen. Chancen formen. Wachstum gestalten.
Du bist bereit, die Zukunft der HR-Tech-Welt mitzugestalten? Du denkst in Wachstum, liebst es, Marktchancen zu entdecken, und bringst datengetriebene Strategien zum Leben? Dann könnte diese Stelle perfekt zu dir passen!
Als führender Anbieter im Bereich Talent Acquisition definieren wir Recruiting im Mittelstand neu. In unserem Heimathafen Hamburg entwickeln wir Software und Services, die Unternehmen helfen, die passenden Talente zu finden, zu begeistern und zu binden. Bist du bereit, uns bei dieser Mission zu unterstützen? Komm an Bord und werde Teil unserer multifunktionalen Crew!
Was dich bei uns erwartet
- Go-to-Market: Du verantwortest den übergeordneten GTM-Prozess: Du hältst die Fäden zusammen, stellst sauberes Stakeholder-Alignment sicher und sorgst dafür, dass Produkt, Marketing, Sales, Customer Success und Finance auf gemeinsame Ziele hinarbeiten. Du entwickelst und orchestrierst unsere Go-to-Market-Strategie für neue und bestehende Produkte, Features und kommerzielle Angebote – in enger Abstimmung mit Produkt und Marketing. Du unterstützt unsere Produktmanager:innen bei der Erstellung von Business Cases und treibst die wirtschaftliche Weiterentwicklung unserer kommerziellen Angebote aktiv voran.
- Pricing & Vertragsmodelle: Du übernimmst die Pricing-Verantwortung: Du konzipierst Vertragsmodelle und Pricing-Frameworks und definierst klare Standards für Preis-, Rabatt- und Konditionslogiken. Du erarbeitest strategische Pricing-Konzepte und begleitest deren Umsetzung gemeinsam mit den relevanten Stakeholdern.
- KPIs, Reporting & Performance: Du baust transparente KPI- und Reporting-Strukturen auf, monitorst die Performance laufender Initiativen und bereitest deine Insights adressatengerecht auf – von Teamebene bis zur Geschäftsführung.
- Marktanalyse & Wachstumsinitiativen: Du analysierst Markt-, Kunden- und Wettbewerbsdynamiken, identifizierst neue Geschäftschancen, Wachstumspotenziale und Differenzierungsfelder und leitest daraus konkrete Initiativen ab. Du arbeitest entlang des gesamten Funnels datengetrieben und leitest aus Kundenverhalten, Kohorten-Analysen und KPIs klare Handlungsempfehlungen ab.
It's a match!
- Du bringst mindestens 3–5 Jahre relevante Berufserfahrung mit, idealerweise im SaaS- oder E-Commerce-Umfeld und/oder B2B-Kontext.
- Erfahrungen im HR-Tech-Bereich? Mega – aber kein Muss! Wir freuen uns über Quereinsteiger:innen mit dem richtigen Mindset.
- Du hast erste Erfahrungen darin, KI-basierte Tools (z. B. für Datenanalyse, Automatisierung oder Prognosen) sinnvoll einzusetzen, um deine Arbeit effizienter zu gestalten.
- Du bist analytisch, strategisch und datengetrieben und überzeugst durch eine strukturierte, lösungsorientierte Herangehensweise bei der Lösung komplexer Business Cases.
- Du sprühst vor unternehmerischem Denken, liebst es, Verantwortung zu übernehmen, und treibst Themen mit hoher Eigeninitiative voran.
- Komplexe Sachverhalte bereitest du verständlich auf, erstellst entscheidungsreife Unterlagen und holst unterschiedliche Zielgruppen zielgerichtet ab.
- Du kommunizierst sicher mit Stakeholder:innen auf verschiedenen Ebenen und navigierst souverän durch komplexe Organisationsstrukturen.
Wir wollen dich unterstützen!
- ... auf deinem Weg ins Büro: JobRad®-Bezuschussung, anteilige Kostenübernahme des HVV-Tickets, Parkplätze, überdachter Fahrradständer (inkl. „Fahrradwerkstatt“)
- ... bei deiner Gesundheit & Weiterentwicklung: Weiterbildungsplattform, Agile Coach, Bäderland-Rabatt, Essenzuschuss, höhenverstellbare Tische, Vorsorgeuntersuchungen, Dusche
- ... in deiner Freizeit: 30 Tage bezahlter Urlaub +2 für Weihnachten und Silvester +2 Impact Days, die du nutzen kannst, um etwas für die Umwelt und die Gesellschaft zu bewirken. #SozialeVerantwortung
- ... und bei vielem mehr: Mobile Office, flexible Arbeitszeiten, erhöhte Arbeitgeberbeteiligung bei der bAV, Höchstbetrag vermögenswirksamer Leistungen, moderne Büroräume im schönen Hammerbrook
Klingt gut? Dann heißt es jetzt Segel setzen und Bewerbung abschicken!
HR Kontakt
Rafael & Franziska
Team People & Culture
+49 40 37 47 99 15
Growth Manager (m/w/d) – Produktmanagement & Business Development in Hamburg | d.vinci Arbeitgeber: d.vinci HR-Systems GmbH
d.vinci ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Hamburg nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Vorteile wie flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und eine umfassende Weiterbildungsplattform. Die Unternehmenskultur fördert Eigenverantwortung und unternehmerisches Denken, während die Möglichkeit zur Mitgestaltung von innovativen HR-Tech-Lösungen spannende Perspektiven für persönliches Wachstum eröffnet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Growth Manager (m/w/d) – Produktmanagement & Business Development in Hamburg | d.vinci erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Ideen und zeig dein Interesse an der HR-Tech-Welt. Wer weiß, vielleicht ergibt sich so eine tolle Gelegenheit!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und aktiv zur Unternehmensentwicklung beizutragen.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen im SaaS- oder E-Commerce-Bereich am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du denkst, dass du gut zu uns passt, dann zögere nicht und bewirb dich direkt über unsere Website. So hast du die besten Chancen, schnell ins Gespräch zu kommen und Teil unserer Crew zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Growth Manager (m/w/d) – Produktmanagement & Business Development in Hamburg | d.vinci mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um zu zeigen, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllst. Das hilft uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du zum Wachstum beitragen kannst.
Achte auf die Details!:Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreibfehler und achte darauf, dass alles gut strukturiert ist. Eine saubere und professionelle Bewerbung zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst – genau wie wir!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei d.vinci HR-Systems GmbH vorbereitet
✨Marktforschung betreiben
Informiere dich über die aktuellen Trends im HR-Tech-Bereich und die Wettbewerber. Zeige im Interview, dass du die Märkte lesen kannst und bereit bist, Chancen zu erkennen und zu nutzen.
✨Datengetrieben argumentieren
Bereite konkrete Beispiele vor, wie du datengetriebene Strategien in der Vergangenheit erfolgreich umgesetzt hast. Das zeigt, dass du analytisch denkst und komplexe Sachverhalte verständlich aufbereiten kannst.
✨Stakeholder-Management demonstrieren
Überlege dir, wie du in der Vergangenheit mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast. Sei bereit, deine Erfahrungen zu teilen und zu zeigen, wie du unterschiedliche Zielgruppen zielgerichtet abholst.
✨Eigeninitiative zeigen
Bereite ein Beispiel vor, in dem du Verantwortung übernommen und ein Projekt proaktiv vorangetrieben hast. Das zeigt, dass du unternehmerisch denkst und bereit bist, Themen selbstständig zu gestalten.
