Staff Cybersecurity Analyst [599]

D-Wave sucht einen Staff Cybersecurity Analyst. In dieser Rolle unterstützen Sie die 24/7 Bedrohungserkennung, Incident Response, Schwachstellenmanagement, Systemsicherheit und Unternehmensresilienz. Sie berichten an den Vice President, Enterprise Security, um kontinuierliches Monitoring, Erkennung, Reaktion und Prävention durchzuführen und gleichzeitig Automatisierung und Analytik zur Unterstützung sicherer Unternehmensoperationen voranzutreiben.

Sie arbeiten mit D-Wave-Teams zusammen, um die Sicherheitslage von D-Wave durch Zusammenarbeit und Förderung des Sicherheitsbewusstseins zu stärken.

Bitte beachten Sie, dass diese Rolle für Kandidaten in Kanada oder den USA offen ist und remote, hybrid oder vor Ort ausgeführt werden kann.

Was Sie tun werden:

• Entwicklung, Bereitstellung und Wartung unternehmensweiter Erkennungs- und Reaktionsfähigkeiten unter Verwendung von SIEM, XRD und Threat Intelligence-Plattformen
• Entwicklung und Verbesserung von Bedrohungserkennungsregeln durch Skripting und Plattformkonfiguration
• Bewertung und Verbesserung der Sicherheitslage der Identitäts- und Zugriffsmanagementplattform
• Bewertung und Verbesserung der Endpunktsicherheit durch Zusammenarbeit mit dem Endbenutzersupport
• Durchführung von Risikobewertungen von Anwendungen und Software as a Service (SaaS) Anbietern
• Bewertung und Verbesserung der Data Loss Prevention (DLP) Plattform
• Bewertung und Verbesserung der Netzwerksicherheit durch Zusammenarbeit mit Technologie-Teams
• Bewertung und Verbesserung der Cloud-Sicherheitslage durch Zusammenarbeit mit Technologie-Teams
• Leitung oder Unterstützung von Incident-Response-Aktivierungen bei cyberbezogenen Ereignissen
• Durchführung von Schulungen zum Sicherheitsbewusstsein der Mitarbeiter, um die Sicherheitslage der Mitarbeiter zu erhöhen

Über Sie:

• Abschluss in Cybersecurity oder Informationstechnologie oder gleichwertige Erfahrung erforderlich
• Branchensicherheitszertifikate bevorzugt, aber nicht erforderlich
• 7+ Jahre praktische Erfahrung in der Cybersicherheit, globale Verantwortung bevorzugt
• Tiefes Verständnis, Entwicklung und praktische Anwendung der Microsoft 365-Funktionen, einschließlich des Sicherheitsstacks zur Sicherung einer Unternehmensorganisation
• Erfahrung in der Durchführung und Leitung von Incident-Response-Teams während technischer Reaktionen
• Erfahrung in der Nutzung von Security Information and Event Management (SIEM)-Lösungen zur Überwachung und Reaktion auf Vorfälle
• Erfahrung in der Durchführung von ad-hoc-Sicherheitsschulungen nach Bedarf während Interaktionen
• Erfahrung in der Fehlersuche bei Endpunkten und Identitäten zur Identifizierung und Behebung von Problemen
• Erfahrung in der Durchführung von Risikoanalysen für Anwendungen und SaaS, Bereitstellung von Kompensationskontrollen und Empfehlungen
• Defensive Sicherheitsmentalität

Die DNA eines D-Wavers:

Wir blicken in die Zukunft und sagen „warum nicht“; wir sehen Möglichkeiten, wo andere Probleme oder Routinen sehen. Wir zeigen den Weg und sind entschlossen, ehrgeizige Ziele zu erreichen. Wir praktizieren offene Kommunikation und hören einander großzügig mit Empathie zu. Wir schätzen unterschiedliche Meinungen und Standpunkte. Wir stellen sicher, dass wir uns sowohl nach außen als auch nach innen verbinden, um von anderen zu lernen und uns gegenseitig zu inspirieren. Wir übernehmen Verantwortung für die Ergebnisse. Wir treffen Entscheidungen und übernehmen Verantwortung, damit wir handeln und uns gegenseitig unterstützen können. Als Führungskräfte motivieren und engagieren wir unsere Teams, über das hinauszugehen, was sie ursprünglich für möglich hielten, indem wir unsere Teams entwickeln und die Bedingungen schaffen, damit Menschen wachsen und sich selbst ermächtigen können, indem wir sie befähigen und coachen.

Unsere Vergütungspolitik ist einfach, aber kraftvoll:

Wir glauben, dass die Bereitstellung von Unternehmensanteilen, wettbewerbsfähiger Vergütung und einer Reihe von sinnvollen Vorteilen für D-Waver der Beginn der Schaffung einer Kultur ist, in der Menschen ihr Bestes geben wollen – nicht nur, weil sie Geld verdienen, sondern weil sie sich in unsere Vision, Mission, Werte und unser Team verliebt haben.

Inklusion:

Wir feiern unterschiedliche Perspektiven, um Innovation in unserem Streben voranzutreiben. Unsere Mitarbeiter reichen von angesehenen Fachexperten mit jahrzehntelanger Erfahrung in ihren jeweiligen Bereichen bis hin zu hellen und motivierten Absolventen, die bereit sind, ihren Stempel zu hinterlassen. Unser diverses und innovatives Team wird dafür sorgen, dass Sie sich geschätzt, unterstützt und in Ihrem beruflichen Wachstum bei D-Wave ermächtigt fühlen.

Das Kleingedruckte:

Keine Drittanbieter-Kandidaten werden akzeptiert. Es ist die Politik von D-Wave, allen Personen unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Alter, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, genetischen Informationen, körperlicher oder geistiger Behinderung, geschütztem Veteranenstatus oder einer anderen durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützten Eigenschaft gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten (EEO) zu bieten.