Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und setze die People-Strategie eines dynamischen Unternehmens um.
- Unternehmen: Marktführendes Audiotechnologie-Unternehmen mit kreativer Kultur.
- Vorteile: Leistungsorientierte Zusammenarbeit, klare Strukturen und Raum für persönliche Entwicklung.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines unterstützenden Teams, das dich fordert und fördert.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der People-Strategie und arbeite eng mit dem Top-Management zusammen.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mehrjährige Erfahrung in People Strategy und Organisationsentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Starte dein Live bei uns.
Du denkst People strategisch, analysierst Zusammenhänge mit Tiefgang und willst HR als echten Partner positionieren?
Du arbeitest gern auf Augenhöhe mit dem Top‑Management und scheust dich trotzdem nicht davor, selbst ins Detail zu gehen?
Dann gestalte mit uns die People‑Strategie eines wachsenden, dynamischen Unternehmens.
Als Head of People Strategy & Development verantwortest du die Entwicklung und Umsetzung unserer unternehmensweiten People‑Strategie.
Du arbeitest eng mit der Chief People Officer zusammen, führst ein eigenes Team und steuerst strategische Initiativen, die Performance, Organisation und Talent nachhaltig weiterentwickeln.
Deine Aufgaben.
Du fungierst als strategische: r
Sparringspartner: in und rechte Hand der CPODu entwickelst und realisierst eine People‑Strategie, die klar auf unsere Geschäftsziele einzahlt Du steuerst strategische Workforce‑ und Nachfolgeplanung und bereitest zukünftige Talentbedarfe gezielt vor Du gestaltest und verankerst Performance‑Management‑, Talent‑ und Leadership‑Konzepte Du entwickelst Organisations‑ und Operating‑Modelle weiter und begleitest Transformationsprozesse Du konzipierst ein Performancemanagementrahmen, der belastbare Prozesse, Feedback und Folgeprozesse sicherstellt Du leitest komplexe, bereichsübergreifende Projekte mit klarer Governance und messbarem Impact wie bspw.
Kulturentwicklung, Transformation, Talent-Management, Weiterbildung,…Dein Profil.
Du hast ein abgeschlossenes Studium, idealerweise in BWL, HR, Organisationspsychologie oder vergleichbar Du bringst mehrjährige Erfahrung in People Strategy, Organisationsentwicklung, Performance‑ oder Talent‑Management mit Du hast in einem strategischen Umfeld gearbeitet, z.
B. in einer Top‑Tier‑Strategieberatung oder vergleichbaren Rollen Du denkst stark analytisch, konzeptionell und datenbasiert Du steuerst komplexe Projekte sicher und behältst Wirkung, Prioritäten und Ergebnisse im Blick Du arbeitest souverän mit Senior Leadership und Geschäftsführung zusammen Du kommunizierst sicher auf Deutsch und Englisch (Business Level)Du hast Erfahrung in PE‑nahen oder stark wachstumsorientierten Umfeldern Du bringst Know‑how in Organisationsdesign oder Transformation mit Du hast bereits Teams aufgebaut oder weiterentwickeltd&b audiotechnik – Unsere Bühne für dein Talent.
Sound, der unter die Haut geht.
Erinnerungen, die bleiben. d&b audiotechnik unterstützt außergewöhnliche Veranstaltungsorte, Produzierende, Musik- und Kunstschaffende dabei, ihre Kreativität zum Klingen zu bringen und ihr Publikum zu begeistern.
Ob Gänsehaut im Stadion oder exklusives Konzerterlebnis.
Vom Wacken Open Air bis zur Frankfurter Oper – als marktführendes Audiotechnologie-Unternehmen verbinden wir technische Exzellenz „Made in Germany“ mit maximaler Gestaltungfreiheit.
Ob auf der Bühne oder lieber
Backstage: Werde jetzt Teil unserer Crew.
Das ist dein Moment.
Das „Wir“ gibt den Ton an.
Unser Erfolg basiert auf leistungsorientierter Zusammenarbeit.
Auf Menschen, die ihr Wissen teilen, Verantwortung übernehmen und sich gegenseitig besser machen.
Ob wir an unserem Hauptsitz in Backnang zusammenkommen oder digital per Videokonferenz von Paris bis
Peking: Unser Teamgeist ist unübersehbar.
Denn viele Mitarbeitende tragen unsere charakteristischen d&b Hoodies mit Stolz.
Du wirst Teil eines Umfelds, das dich fordert und unterstützt: mit klaren Strukturen, engagierten Teams und Führung, die dir Raum gibt, Wirkung zu entfalten.
So entsteht eine Kultur, in der Erfolg durch das Zusammenspiel entsteht.
Und in der du wachsen kannst – fachlich wie persönlich. #J-18808-Ljbffr
Head of People Strategy & Development (w/m/d) Arbeitgeber: d
d&b audiotechnik ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet, in der strategisches Denken und kreative Lösungen geschätzt werden. Mit einem klaren Fokus auf Teamarbeit und persönlichem Wachstum ermöglicht das Unternehmen seinen Mitarbeitenden, ihre Talente voll auszuschöpfen und an spannenden Projekten zu arbeiten, die einen echten Einfluss auf die Branche haben. Die Kultur des Wissensaustauschs und der Verantwortung fördert nicht nur die individuelle Entwicklung, sondern auch den gemeinsamen Erfolg in einem inspirierenden Umfeld.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Head of People Strategy & Development (w/m/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf d aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch d, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of People Strategy & Development (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei d klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei d vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie d die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
