Auf einen Blick
- Aufgaben: Erstellen und Verwalten von LinkedIn-Anzeigenkampagnen sowie Optimierung von Google Ads-Kampagnen.
- Unternehmen: D2L modernisiert Bildung und bietet eine innovative Lernumgebung für Schulen und Unternehmen.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Wellness-Zuschüsse und bis zu 4.000 CAD für Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Standorte in Kitchener, Winnipeg, Vancouver und Melbourne.
- Warum dieser Job: Mitarbeiter haben die Möglichkeit, transformative Arbeit im Bildungsbereich zu leisten.
- Qualifikationen: Kenntnisse in Digital Marketing, insbesondere in Google Ads und LinkedIn Ads, sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 72000 € pro Jahr.
D2L ist ein Cloud-Unternehmen, das die Bildung modernisiert und die Zukunft der Arbeit gestaltet. Die alten Modelle des Lehrens und Lernens befinden sich im größten Wandel der Geschichte, und D2L steht im Mittelpunkt dieses grundlegenden Wandels. Neue Modelle des Lehrens und Lernens ermöglichen ein personalisiertes, schülerzentriertes Erlebnis – und bieten verbesserte Bindung, Engagement, Zufriedenheit und Ergebnisse für Lernende jeden Alters – in Schulen, Hochschulen und Unternehmen. D2L revolutioniert die Art und Weise, wie die Welt lernt, indem es die nächste Generation von Lernumgebungen und Lösungen bereitstellt, um Lernende zu engagieren und zu inspirieren. Und vor allem, indem es den Kunden eine Plattform bietet, die einfach, flexibel und intelligent ist.
Die Rolle des Performance Marketing Specialist unterstützt unser internes Performance-Marketing-Team, das digitale Marketingmaßnahmen in Nordamerika, EMEA, APAC und LATAM durchführt. Dies ist eine praktische Rolle im Performance-Marketing, in der der Kandidat täglich Kampagnen in der Plattform ausführen und optimieren wird. Als Mitglied des Performance-Marketing-Teams wird von dem erfolgreichen Kandidaten erwartet, dass er unsere verschiedenen Kampagnen im Laufe des Jahres ausführt und optimiert und Empfehlungen an die Kanalstrategen gibt, wo dies zutreffend ist. Der erfolgreiche Kandidat hat auch die Möglichkeit, sein Wissen außerhalb von bezahlten Medien zu erweitern, indem er das Performance-Marketing-Team bei ABM- und SEO-Maßnahmen unterstützt.
Wie werde ich einen Einfluss haben?
- Unterstützung bei der Erstellung und Verwaltung neuer LinkedIn-Anzeigenkampagnen für den B2B-Markt (mit Unterstützung und Anleitung des Paid Social Managers)
- Unterstützung bei der Ausführung und Optimierung von bezahlten Suchkampagnen (Google Ads) für die nordamerikanischen und internationalen Märkte (mit Unterstützung und Anleitung des Paid Media Managers)
- Unterstützung bei der Ausführung von ABM-Marketing-Display-Kampagnen
- Erstellung von Landing Pages für Performance-Marketing-Kampagnen (mit Unterstützung und Schulung durch das Web Experience Team)
- Zusammenarbeit mit dem Kreativteam und externen Freiberuflern zur Entwicklung von Assets für Performance-Marketing-Kampagnen
- Unterstützung bei der Verwaltung externer Agenturen und/oder Kanalpartner
- Berichterstattung über Erfolgskennzahlen und Bereitstellung von Einblicken und Empfehlungen zur Leistung von bezahlten Such- und sozialen Medien
- Unterstützung bei der Projekt- und Ressourcenplanung, wo erforderlich
- Zusammenarbeit mit dem Web-, SEO- und Content-Team zur Rückmeldung von Keyword-Einblicken und -Ergebnissen
Was Sie für die Rolle mitbringen:
- Kenntnisse über digitale Marketingtaktiken und -kanäle
- Kenntnisse über bezahlte Such- und/oder soziale Kanäle (Google Ads und LinkedIn Ads)
- Erfahrung in SaaS- und/oder B2B-Branchen ist von Vorteil
- Erfahrung mit Tracking-Technologien, einschließlich Google Tag Manager und Google Analytics, ist von Vorteil, aber nicht erforderlich
- Fähigkeit, positive externe Beziehungen und interne funktionsübergreifende Stakeholder aufzubauen
- Starke Organisations- und Projektmanagementfähigkeiten
- Nachgewiesener Teamplayer, der sowohl flexibel als auch anpassungsfähig ist
- Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu bearbeiten und effektiv in einem schnelllebigen, termingebundenen Umfeld mit sich schnell ändernden Prioritäten zu arbeiten
- Starke analytische und Forschungsfähigkeiten
- Aufmerksamkeit für Details
Gehalt
Die erwartete Grundgehaltsspanne für einen neuen Mitarbeiter in dieser Rolle liegt unten aufgeführt. Das angebotene jährliche Grundgehalt wird durch das relevante Wissen, die Fähigkeiten, die Ausbildung, die Schulung und die Erfahrung jedes Kandidaten bestimmt. Es ist darauf ausgerichtet, sowohl interne als auch externe Wettbewerbsfähigkeit unter Verwendung von Marktdaten für den geografischen Standort und die Branche sicherzustellen.
Grundgehaltsspanne: $60,000—$72,000 CAD
Erfüllen Sie nicht jede einzelne Anforderung? Wir ermutigen Sie nachdrücklich, sich trotzdem zu bewerben! Bei D2L setzen wir uns dafür ein, ein vielfältiges und integratives Umfeld zu schaffen. Wir ermutigen Ihre Bewerbung, auch wenn Sie nicht glauben, dass Sie jede einzelne Qualifikation erfüllen, da wir es lieben, unseren Mitarbeitern beim Wachsen und Entwickeln zu helfen!
Warum wir großartig sind
Bei D2L sind wir bestrebt, Ihnen die Werkzeuge zur Verfügung zu stellen, um die beste Arbeit Ihres Lebens zu leisten. Während einige unserer Vorteile je nach Standort oder Beschäftigungsart variieren können, sind wir stolz darauf, unseren Mitarbeitern Folgendes über LifeAtD2L zu bieten:
- Beeindruckende Arbeit, die die Art und Weise verändert, wie die Welt lernt
- Flexible Arbeitsbedingungen
- Lern- und Wachstumschancen
- Studiengebührenrückerstattung von bis zu $4,000 CAD für die Weiterbildung über unser SkillsWave-Programm
- 2 bezahlte Tage für SkillsWave-bezogene Aktivitäten wie Prüfungen oder Abschlussarbeiten
- Mitarbeiterwohlbefinden (Zugang zu psychischen Gesundheitsdiensten, EFAP-Programm, Finanzplanung und mehr)
- Rentenplanung
- 2 bezahlte Freiwilligentage
- Wettbewerbsfähiges Leistungspaket
- Erstattungen für Internet zu Hause
- Mitarbeiterempfehlungsprogramm
- Wellness-Erstattung
- Mitarbeiteranerkennung
- Soziale Veranstaltungen
- Hundefreundliche Büros
- Standorte in unseren Büros in Kitchener, Winnipeg, Vancouver und Melbourne.
Performance Marketing Specialist Arbeitgeber: D2L
D2L bietet flexible Arbeitsbedingungen und ein wettbewerbsfähiges Leistungspaket. Das Unternehmen hat eine 25-jährige Mission zur Verbesserung des Lernens weltweit. Mitarbeiter profitieren von einem unterstützenden Umfeld mit Zugang zu Weiterbildung und Wellness-Programmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Performance Marketing Specialist erhalten könnten
✨Werde Teil der Marketing-Community!
Such dir lokale Marketing-Meetups oder Webinare, um Gleichgesinnte zu treffen und mehr über aktuelle Trends zu erfahren. Oft sind solche Events auch super für das Networking mit Recruitern von Unternehmen wie D2L.
✨Erstelle eine beeindruckende Marketing-Portfolio-Seite!
Zeig deine kreativen Projekte und Kampagnen online. Eine ansprechende Portfolio-Website kann der entscheidende Faktor sein, um bei D2L ins Auge zu fallen. Denke daran, auch deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren!
✨Nutze Social Media gezielt!
LinkedIn ist ein Muss, aber vergiss nicht auch Plattformen wie Instagram oder TikTok, um deine Marketingfähigkeiten zu präsentieren. Bei D2L könnte ein kreativer Ansatz auf Social Media besonders gut ankommen!
✨Profitiere von Praktika und früheren Projekten!
Wenn du schon ein paar Praktika oder Projekte hast, überlege, wie du die dort gesammelten Erfahrungen in dein Bewerbungsgespräch einfließen lassen kannst. Zeig, wie du durch diese Erfahrungen direkt zum Erfolg von D2L beitragen kannst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Performance Marketing Specialist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dein kreatives Marketingwissen!:Im Marketing sind kreative Ideen und Strategien das A und O. Teile in deinem Bewerbungsschreiben konkrete Beispiele für Projekte oder Kampagnen, an denen du gearbeitet hast. Was waren die Herausforderungen und wie hast du sie gemeistert? Zeig uns, wie du das Marketing auf das nächste Level bringen kannst!
Das richtige Marketing-Portfolio:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es super wichtig, uns dein Portfolio zu zeigen. Füge eine Auswahl deiner besten Arbeiten hinzu – sei es Social Media-Kampagnen, Content-Marketing oder Designprojekte. Präsentier uns, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst!
Kennzahlen sind dein bester Freund:Im Marketing dreht sich vieles um Resultate. Wenn du relevante KPIs oder Erfolge von vorherigen Tätigkeiten hast, bring diese unbedingt in deine Bewerbung ein. Zahlen und Fakten zeigen uns, wie effektiv du bist und welche Erfolge du nachweisen kannst.
Zeige deine Begeisterung für D2L:Mach deine Hausaufgaben und finde heraus, was D2L einzigartig macht! Warum möchtest du genau hier arbeiten? Verdichte deine Begeisterung für die Marke und ihre Produkte in deinem Anschreiben. Das zeigt uns, dass du motiviert und engagiert bist, Teil unseres Teams zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei D2L vorbereitet
✨Kreativität und Analyse kombinieren
Im Marketing dreht sich alles um kreative Strategien, aber auch um analytische Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für Kampagnen zu nennen, bei denen du deine Kreativität und dein analytisches Denken eingesetzt hast. Überlege dir spezifische KPIs, die du verfolgt hast, und wie du die Effektivität deiner Maßnahmen analysiert hast.
✨Portfolio als Überzeugungswerkzeug
Ein starkes Portfolio ist Gold wert, wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Marketing bewirbst. Stelle sicher, dass du deine besten Arbeiten zusammenstellst, die unterschiedliche Facetten des Marketings zeigen, sei es in Social Media, Content Creation oder Kampagnenmanagement. Das gibt dem Team von D2L einen direkten Einblick in deinen Stil und deine Expertise.
✨Trendbewusstsein zeigen
Im Marketing ist es wichtig, am Puls der Zeit zu sein. Recherchiere aktuelle Marketingtrends, die für D2L relevant sind, und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Trends in deine Arbeit integrieren könntest. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
Da Marketing oft Teamarbeit erfordert, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Zusammenarbeit anführen. Überlege dir, wie du in früheren Projekten mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast, um Ziele zu erreichen. Das zeigt, dass du nicht nur kreativ, sondern auch ein Teamplayer bist, der sich gut in die Unternehmenskultur von D2L einfügt.
