Auf einen Blick
- Aufgaben: Leiten von Verkaufsenablement-Programmen zur Verbesserung der Produktivität und Unterstützung des Onboardings.
- Unternehmen: D2L modernisiert Bildung und bietet innovative Lösungen für Lernumgebungen.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Wellness-Zuschüsse und bis zu 4.000 CAD für Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Standorte in Kitchener, Winnipeg, Vancouver und Melbourne.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie die Zukunft des Lernens in einem dynamischen SaaS-Umfeld.
- Qualifikationen: 4–7+ Jahre Erfahrung in Sales Enablement oder B2B SaaS-Vertrieb erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 92500 - 111000 € pro Jahr.
D2L ist ein Cloud-Unternehmen, das die Bildung modernisiert und die Zukunft der Arbeit gestaltet. Die alten Modelle des Lehrens und Lernens befinden sich im größten Transformationsprozess der Geschichte, und D2L steht im Mittelpunkt dieses grundlegenden Wandels. Neue Modelle des Lehrens und Lernens ermöglichen ein personalisiertes, schülerzentriertes Erlebnis – und liefern verbesserte Bindung, Engagement, Zufriedenheit und Ergebnisse für Lernende jeden Alters – in Schulen, Hochschulen und Unternehmen. D2L revolutioniert die Art und Weise, wie die Welt lernt, indem es die nächste Generation von Lernumgebungen und Lösungen bereitstellt, um Lernende zu engagieren und zu inspirieren. Und vor allem, indem es den Kunden eine Plattform bietet, die einfach, flexibel und intelligent ist. Kein anderes Unternehmen bietet eine so robuste und innovative Lösung wie D2L. D2L hat seit 25 Jahren eine klare Mission und ist auch in den kommenden Jahren dieser Mission verpflichtet: die Art und Weise zu transformieren, wie die Welt lernt – und damit das menschliche Potenzial weltweit zu verbessern.
Jede Bewerbung, die wir erhalten, wird persönlich von einem Mitglied unseres Talent Acquisition-Teams überprüft – ja, eine echte Person schaut sich Ihren Lebenslauf an! Während wir interne KI-Tools nutzen, um Aufgaben wie Besprechungsnotizen, Zusammenfassungen und administrative Arbeiten zu optimieren, bewerten diese Tools niemals Lebensläufe, treffen Einstellungsentscheidungen oder beeinflussen die Bewertung von Kandidaten.
Job Zusammenfassung
D2L sucht einen kollaborativen und umsetzungsorientierten Manager für Sales Enablement, um unsere Nordamerika Bildung (NA EDU) Vertriebsorganisation zu unterstützen. In dieser Rolle, die dem Vice President für Revenue Enablement unterstellt ist, helfen Sie bei der Umsetzung von Sales Enablement-Programmen, die die Produktivität der Verkäufer verbessern, die Einarbeitung und Einarbeitungszeit beschleunigen, die Pipeline-Konversion stärken und eine konsistente Vertriebsumsetzung in der Region unterstützen.
Wie Sie einen Einfluss haben werden
- Sales Enablement Programm Umsetzung: Unterstützung der Umsetzung von Sales Enablement-Initiativen, die mit D2Ls NA EDU-Vertriebsstrategie und Umsatzprioritäten übereinstimmen.
- Seller Bereitschaft & Produktivität: Unterstützung der Verkaufsmitarbeiter durch Coaching und Leistungsentwicklung.
- Inhalt & Kommunikationsenablement: Zusammenarbeit mit Produktmarketing- und Produktenablement-Teams zur Unterstützung von Produktstarts und Wettbewerbsanalysen.
- Vertriebsprozess & Operative Unterstützung: Unterstützung der Konsistenz in der Ausführung und Reduzierung von Reibungen in den Arbeitsabläufen der Verkäufer.
- Leistung & Berichterstattung: Verfolgung und Berichterstattung über wichtige Kennzahlen zur Enablement-Leistung.
- Kollaboration über Abteilungen hinweg: Enge Zusammenarbeit mit Vertrieb, Marketing, Revenue Operations und Produktmarketing.
Was Sie in die Rolle einbringen werden
- Starke Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.
- Hochgradig organisiert mit starkem Augenmerk auf Details.
- Kollaborative Denkweise mit der Fähigkeit, abteilungsübergreifend zu arbeiten.
- Analytischer und datengestützter Ansatz zur Problemlösung.
- Fähigkeit, mehrere Prioritäten in einem schnelllebigen Umfeld zu managen.
- Leidenschaft dafür, Verkaufsteams zum Erfolg zu verhelfen.
Erforderliche Erfahrung
- 4–7+ Jahre Erfahrung in Sales Enablement, Revenue Enablement, Sales Operations oder B2B SaaS-Verkaufsrollen.
- Erfahrung in der Unterstützung von Vertriebsorganisationen in einem schnelllebigen Technologie- oder SaaS-Umfeld.
- Starke Projektmanagement- und Programmkoordinationserfahrung.
Bevorzugte Erfahrung
- Erfahrung in der Unterstützung von Bildungstechnologie (EdTech) oder öffentlichen Vertriebsorganisationen.
- Vertrautheit mit Verkaufsansätzen wie MEDDPICC oder ähnlichen Rahmenwerken.
- Erfahrung mit CRM- und Sales Enablement-Plattformen.
Warum wir großartig sind
- Beeindruckende Arbeit, die die Art und Weise, wie die Welt lernt, transformiert.
- Flexible Arbeitsbedingungen.
- Bildungs- und Wachstumschancen.
- Wettbewerbsfähiges Leistungspaket.
Revenue Enablement Manager, North America Education Sales Organization Arbeitgeber: D2L
D2L bietet eine flexible Arbeitsumgebung und fördert das Lernen mit bis zu 4.000 CAD für Weiterbildung. Das Unternehmen hat eine 25-jährige Mission zur Transformation des Lernens und unterstützt Mitarbeiter mit Wellness-Programmen und sozialen Veranstaltungen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Revenue Enablement Manager, North America Education Sales Organization erhalten könnten
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei D2L helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie D2L.
✨Direkt bewerben bei D2L!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an Revenue Enablement Manager, North America Education Sales Organization klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Revenue Enablement Manager, North America Education Sales Organization mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei D2L einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von Revenue Enablement Manager, North America Education Sales Organization.
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von D2L leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von D2L einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei D2L vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von D2L passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei D2L werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei D2L erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von D2L einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
