Auf einen Blick
- Aufgaben: End-to-End Recruiting für Engineering-Rollen in Deutschland und Singapur.
- Unternehmen: Data4Life, eine gemeinnützige Organisation mit internationalem Team.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, attraktive Mitarbeiterleistungen und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Diversity und Inklusion sind uns wichtig – wir begrüßen Bewerbungen aus allen Hintergründen.
- Warum dieser Job: Verantwortung für Engineering-Einstellungen mit echtem gesellschaftlichem Einfluss.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im technischen Recruiting und Coding-Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47700 - 58300 € pro Jahr.
Ihre zukünftige Rolle
- End-to-End Recruiting für Engineering (Deutschland & Singapur)
- Eigenverantwortliches Recruiting für unsere Engineering-Positionen vom ersten Briefing mit den Hiring Managern bis zum Angebot, in unseren Büros in Deutschland und Singapur
- Kandidaten screenen und Pipelines in beiden Standorten verwalten sowie eine hervorragende Candidate Journey schaffen, bei der Sie den Überblick über jeden Schritt behalten
- Prozesse, Interviewleitfäden und Scorecards zwischen den deutschen und singapurischen Teams abstimmen und eng mit den Hiring Managern in beiden Standorten über Zeitzonen hinweg zusammenarbeiten
- Technische Bewertung: Live-Coding-Herausforderungen mit Kandidaten durchführen, deren Denkweise verfolgen, gute Folgefragen stellen und ihnen helfen, wenn sie auf Schwierigkeiten stoßen
- Technische Ergebnisse gemeinsam mit den Hiring Managern bewerten
- Data4Life auf dem Radar von Ingenieuren platzieren: Stellenanzeigen schreiben, die Ingenieure ansprechen
- Aktiv Ingenieure über LinkedIn suchen und einen Talent-Pipeline aufbauen, um mit Personen in Kontakt zu bleiben, die heute vielleicht nicht passen, aber in Zukunft relevant sein könnten
- Die Zeichen der Zeit lesen, über die neuesten Recruiting-Trends informiert bleiben, neue Kanäle und Formate testen, evaluieren, was funktioniert, und eigene Ideen einbringen
- KI-Tools nutzen, um unseren Recruiting-Prozess schneller und intelligenter zu gestalten und neue Herausforderungen wie KI-generierte Bewerbungen oder Screening-Antworten zu bewältigen
- D4L auf Recruiting-Messen, Tech-Meetups und in relevanten Tech-Communities vertreten
Was Sie brauchen, um erfolgreich zu sein:
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung im technischen Recruiting, idealerweise in-house in einem Tech- oder Digital Health-Unternehmen, Einstellung von Software-Ingenieuren (Datenwissenschaftler oder Produktmanager von Vorteil)
- Praktische Programmierkenntnisse: Sie können selbst programmieren und sich in einen unbekannten Stack hineinversetzen, kennen Backend- und Frontend-Sprachen und sind mit Technologien wie TypeScript/JavaScript, Python, Go, React/Vue, Docker und Kubernetes vertraut, um Kandidaten durch eine Live-Coding-Herausforderung zu unterstützen
- Starke Schreibfähigkeiten, um Stellenanzeigen und Outreach-Nachrichten zu verfassen, die tatsächlich gelesen werden
- Sicher im direkten Sourcing und Boolean-Suche, komfortabel beim Testen neuer Sourcing-Formate und beim durchdachten Einsatz von KI-Tools
- Fließendes, professionelles Englisch (Hauptsprache unseres Unternehmens), um sicher mit Kandidaten und Stakeholdern in Deutschland und Singapur zu kommunizieren; Deutsch ist ein Plus für die Zusammenarbeit mit externen Partnern in Deutschland
- Erfahrung im Recruiting über Zeitzonen und Standorte hinweg, idealerweise auch in APAC
- Sicher im Umgang mit Tools wie Personio, LinkedIn Recruiter und gängigen ATS/Sourcing-Tools (SAP HRM von Vorteil)
Warum Sie es lieben werden, mit uns zu arbeiten:
- Verantwortung: echte Verantwortung für die Einstellung von Ingenieuren in einer wachsenden Organisation
- Zweck: sinnvolle Arbeit in einer gemeinnützigen Organisation mit echtem gesellschaftlichem Einfluss
- Großartiges Team: Ein diverses, interdisziplinäres und internationales Team, das an 3 Standorten (Potsdam, Berlin und Singapur) zusammenarbeitet
- Flexibilität: Vollzeit oder Teilzeit (32-40 Stunden/Woche über 5 Tage), mit der Option, remote innerhalb unseres Büropräsenzrahmens zu arbeiten
- Vertrag: unbefristeter Arbeitsvertrag mit 30 Tagen Urlaub und marktgerechter Vergütung
- Leistungen: attraktive Mitarbeiterleistungen, z.B. zusätzliche private Krankenversicherung, Jobticket, jährliches Lern- und Entwicklungsbudget
Gut zu wissen:
- Wir begrüßen besonders Bewerber aus der LGBTQI+-Gemeinschaft, Menschen mit Migrationshintergrund, People of Color und Personen mit Behinderungen oder chronischen Krankheiten.
- Wenn Sie während des Bewerbungs- oder Interviewprozesses aufgrund einer Behinderung Unterstützung oder besondere Hilfe benötigen, lassen Sie es uns bitte wissen, wir helfen Ihnen gerne so gut wie möglich.
- Diese Position bietet einen unbefristeten Vertrag.
- Sie arbeiten in unserem Büro in Berlin oder Potsdam (hybrid).
- Bitte fügen Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Gehaltsvorstellungen und frühestmöglicher Starttermin) bei.
Über uns:
Data4Life ist eine gemeinnützige Organisation mit der Vision, die Welt gesünder zu machen. Mit einem internationalen Team arbeiten wir gemeinsam an der Mission, die Gesundheitsforschung zu digitalisieren. Durch die Verknüpfung von Technologie und Forschung machen wir Gesundheitsdaten umfassend, digital und sicher für die Forschung verfügbar. Unser interdisziplinäres Team in Potsdam, Berlin und Singapur vereint Experten aus Bereichen wie Produktentwicklung, digitale Technik, Datensicherheit und Wissenschaft. Data4Life wurde 2017 gegründet und wird von der Hasso Plattner Stiftung gefördert.
Wir kümmern uns um Vielfalt: Viele verschiedene Leben, Karrieren und Entwicklungspfade führen zu Data4Life. Wir heißen Experten aus einer Vielzahl von Hintergründen und Erfahrungen in unserem internationalen Team willkommen und bieten allen die gleichen Chancen, sie selbst zu sein und sich bestmöglich zu entwickeln. Vielfalt, Gleichheit und Inklusion sind bei Data4Life nicht nur schöne Worte – wir setzen sie in all unseren Aktivitäten und Projekten in die Praxis um und streben danach, sie in unserem Alltag zu verankern. Aus diesem Grund haben wir 2022 die Charta der Vielfalt unterzeichnet.
Talent Acquisition Partner - Tech (f/m/x) in Berlin Arbeitgeber: D4L data4life
Data4Life ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur einen unbefristeten Arbeitsvertrag und 30 Urlaubstage bietet, sondern auch ein Weiterbildungsbudget und eine zusätzliche private Krankenversicherung. In einem kleinen, dynamischen IT-Team in Berlin und Potsdam hast du die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung von Prozessen und Standards mitzuwirken und deine Ideen direkt umzusetzen, um die IT-Umgebung für alle Mitarbeitenden zu verbessern. Unsere inklusive Unternehmenskultur fördert Vielfalt und Chancengleichheit, sodass jeder die Möglichkeit hat, sich bestmöglich zu entfalten und einen bedeutenden Beitrag zur Gesundheitsforschung zu leisten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Partner - Tech (f/m/x) in Berlin erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei D4L data4life als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Partner - Tech (f/m/x) in Berlin mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für D4L data4life relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des D4L data4life-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei D4L data4life vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen D4L data4life, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
