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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Talente gewinnen und moderne Recruiting-Strategien umsetzen.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen in Hamburg mit Fokus auf Employer Branding.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und baue dein Netzwerk auf.
- Gewünschte Qualifikationen: Kommunikationsstärke und Interesse an Recruiting-Trends.
- Andere Informationen: Engagiertes Team mit Raum für kreative Ideen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen Sie als Mitarbeiter im Personalwesen – Schwerpunkt Recruiting (m/w/d) für die Region Nordost mit Sitz in Hamburg.
Ihre Aufgabenschwerpunkte:
- Talente gezielt gewinnen und unsere Arbeitgebermarke stärken.
- Moderne Recruiting-Strategien erfolgreich umsetzen.
- In enger Zusammenarbeit mit dem Recruiting- und Personalteam Stellenanzeigen auf internen sowie externen Recruiting- und Jobportalen erstellen, optimieren und veröffentlichen.
- Neue Recruiting-Kanäle und -Strategien identifizieren, testen und evaluieren.
- Aktuelle Recruiting-Trends analysieren und zielgruppenspezifisch passende Kanäle auswählen.
- Im Rahmen des Active Sourcings qualifizierte Kandidat*innen aktiv ansprechen, mit besonderem Fokus auf passive Talente.
- Karriere- und Hochschulmessen begleiten, unser Unternehmen professionell repräsentieren und nachhaltige Talentnetzwerke aufbauen.
- Gemeinsam mit dem Marketing Employer-Branding-Projekte umsetzen.
- Aktiv an der Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke mitwirken und das Unternehmen nach außen vertreten.
Mitarbeiter Personalwesen – Schwerpunkt Recruiting (m/w/d) in Hamburg Arbeitgeber: DAA Deutsche Angestellten - Akademie GmbH - Rastatt
Kontaktperson:
DAA Deutsche Angestellten - Akademie GmbH - Rastatt HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mitarbeiter Personalwesen – Schwerpunkt Recruiting (m/w/d) in Hamburg
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um direkt mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse und stelle Fragen zu offenen Positionen oder dem Unternehmen.
✨Tipp Nummer 2
Networking ist der Schlüssel! Besuche Karriere- und Hochschulmessen, um direkt mit Recruitern zu sprechen. Das persönliche Gespräch kann oft mehr bewirken als eine Bewerbung per E-Mail.
✨Tipp Nummer 3
Mach dich sichtbar! Teile deine Erfolge und Erfahrungen auf sozialen Medien oder in Fachgruppen. So baust du deine persönliche Marke auf und ziehst die Aufmerksamkeit von Recruitern auf dich.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele spannende Stellenangebote im Personalwesen. Bewirb dich direkt bei uns und zeig, dass du die richtige Person für die Stelle bist!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeiter Personalwesen – Schwerpunkt Recruiting (m/w/d) in Hamburg
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir die Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und passe deine Bewerbung entsprechend an. So zeigst du, dass du die Anforderungen verstanden hast und gut ins Team passt.
Kreativität ist gefragt: Sei kreativ bei der Gestaltung deiner Bewerbungsunterlagen! Ein ansprechendes Layout und eine klare Struktur helfen uns, deine Bewerbung schnell zu erfassen. Denk daran: Der erste Eindruck zählt!
Bewerbung über unsere Website: Nutze unbedingt unsere Website für deine Bewerbung! Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DAA Deutsche Angestellten - Akademie GmbH - Rastatt vorbereitest
✨Sei gut vorbereitet!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Schau dir die aktuellen Recruiting-Trends an und überlege, wie du diese in deiner Rolle umsetzen könntest. Das zeigt dein Interesse und deine Initiative.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da die Position viel Kommunikation erfordert, übe deine Gesprächsführung. Bereite Antworten auf häufige Fragen vor und denke an Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kreativität
Überlege dir innovative Recruiting-Strategien, die du in der Vergangenheit angewendet hast oder anwenden würdest. Sei bereit, diese Ideen im Interview zu präsentieren und zu erklären, wie sie zur Stärkung der Arbeitgebermarke beitragen können.
✨Netzwerken nicht vergessen!
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen beim Aufbau von Talentnetzwerken zu sprechen. Zeige, wie du Beziehungen zu Kandidat*innen pflegen kannst und welche Plattformen du dafür nutzen würdest.