Referentin / Referent (w/m/d) im Bereich Zukunft Bau / Bauforschung

Das Bundesinstitut für Bau-, Stadt- und Raumforschung (BBSR) sucht für das Referat WB 3 Forschung und Innovation im Bauwesen in Bonn zum nächstmöglichen Zeitpunkt befristet eine/einen Referentin / Referenten (w/m/d) im Bereich Zukunft Bau / Bauforschung Knr. 012.1-26 Vergütung E 13 TVöD Beschäftigungsart befristet für 2 Jahre Wochenstunden 39h Teilzeit möglich Arbeitsort Bonn Bewerbungsfrist 20.09.2026

Das BBSR im Bundesamt für Bauwesen und Raumordnung (BBR) ist die Ressortforschungseinrichtung des Bundes im Geschäftsbereich des Bundesministeriums für Wohnen, Stadtentwicklung und Bauwesen (BMWSB) für die Themenbereiche Stadtentwicklung, Raumordnung, Wohnen und Bauwesen. Zudem setzt das BBSR vielfältige Förder- und Investitionsprogramme im Bereich von Klimaschutz und Stadtentwicklung um.

Das Referat WB 3 Forschung und Innovation im Bauwesen befasst sich mit Grundsatzfragen zur Transformation des Bauwesens. Neben der angewandten Bauforschung steht die experimentelle Umsetzung neuer Ansätze in die Baupraxis im Fokus. Hauptaufgabe ist die fachliche Umsetzung der Zukunft Bau Forschungsförderung, die Fachbegleitung von Modellvorhabenprogrammen sowie die Unterstützung des Transfers von Forschungsergebnissen in die Baupraxis.

Nähere Informationen erhalten Sie unter: Referat WB 3 sowie www.zukunftbau.de

Ihre Aufgaben

• fachliche Betreuung von Förderprojekten im Rahmen der Zukunft Bau Forschungsförderung (Zuwendung an Dritte) sowie von Ressortforschungsprojekten (Aufträge an Dritte) fachwissenschaftliche Vorprüfung von Projektskizzen, Qualifizierung und Fachbegleitung von Forschungsprojekten bis zu ihrer Veröffentlichung, wissenschaftliche Auswertung der Projekte.
• Aufarbeitung von fachlichen Analysen und Expertisen zu Zukunftsthemen des Bauwesens und Ausrichtung der Bauforschung, Beiträge zur Beratung des BMWSB Weiterentwicklung der technischen und allgemeinen Rahmenbedingungen für die Fachbetreuung des Forschungsförderprogramms
• fachliche Vorbereitung und Durchführung von Fachveranstaltungen und Themenworkshops sowie Konzeption und Erstellung von Fachveröffentlichungen, Übernahme von Vorträgen und Moderation von Workshops

Ihr Profil

Vorausgesetzt werden: abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Universitäts-Diplom bzw. Master) in den Fachrichtungen Bauingenieurwesen, Architektur, Versorgungs- oder Gebäudetechnik oder ein vergleichbarer Abschluss kein bisheriges befristetes oder unbefristetes Arbeitsverhältnis mit der Bundesrepublik Deutschland (gemäß § 14 Abs. 2 TzBfG)

Worauf es uns noch ankommt

Erfahrungen in der Baupraxis oder Wissenschaft (z. B. Forschungstätigkeit an einem Lehrstuhl) Kompetenzen im Bereich fachtechnischer und wissenschaftlicher Betreuung von Forschungsvorhaben und innovativen Bauvorhaben Erfahrungen bei der Fachbetreuung von Förderprojekten Interesse an aktuellen Themen des Planens und Bauens und der Transformation des Bauwesens ausgeprägte Fähigkeiten im Projektmanagement und hohe Kompetenz zur Prozesssteuerung analytische und strukturierte Arbeitsweise hohes Maß an Eigenverantwortlichkeit, aber auch Freude an/Fähigkeit zur Zusammenarbeit im Team gutes schriftliches und mündliches Ausdrucksvermögen in der deutschen Sprache (Sprachkenntnisse des Sprachniveaus C 1 nach dem Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmen; Bewerbende, deren Erstsprache nicht die deutsche Sprache ist, bitten wir um einen Nachweis)

Unser Angebot

Eine Einstellung erfolgt in der Entgeltgruppe 13 TVöD Bund, soweit die persönlichen Anforderungen erfüllt sind. Die aktuelle Entgelttabelle und den Entgeltrechner finden Sie unter https://oeffentlicher-dienst.info/ Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 39 Wochenstunden bei Tarifbeschäftigten. Das Arbeitsverhältnis ist für die Dauer von 2 Jahren befristet. Im Rahmen der haushälterischen Möglichkeiten ist die Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis angestrebt. Das strukturierte Auswahlverfahren wird voraussichtlich in der 42. Kalenderwoche stattfinden.

Wir stehen für

• Als moderner und zukunftssicherer Arbeitgeber gewährleisten wir die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern sowie die Förderung der Vielfalt unter unseren Mitarbeitenden.
• Hierfür wurden wir wiederholt durch das audit berufundfamilie zertifiziert.
• Frauen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt, wenn in dem betroffenen Bereich eine Unterrepräsentanz vorliegt.
• Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerbende werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt; von Ihnen wird nur ein Mindestmaß an körperlicher Eignung verlangt.
• Unsere Arbeitsumgebung zeichnet sich durch Familienfreundlichkeit aus und bietet flexible Arbeitszeiten und formen.
• Individuelle Teilzeitvereinbarungen sind möglich und können je nach dienstlichen Belangen mit mobilem Arbeiten kombiniert werden.
• Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt setzen wir uns aktiv für die Chancen der Diversität in der Arbeitswelt ein.
• Unser Ziel ist es, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen.

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