Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Mitarbeitende und Führungskräfte über den gesamten Mitarbeitenden Lebenszyklus.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen mit einer modernen Arbeitsumgebung.
- Vorteile: Flexibles Nebenleistungsangebot, Gesundheitsmanagement und zahlreiche Vergünstigungen.
- Weitere Informationen: Vielfalt und Chancengleichheit sind Teil unserer Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Prozesse und steigere die Zufriedenheit der Mitarbeitenden.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Ausbildung sowie relevante Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
- Job ID: 6972 | Arbeitszeitmodell: Vollzeit | Jobkategorie: Personalwesen
- Direkte Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte eines definierten Betreuungsbereiches über den gesamten Mitarbeitenden Lebenszyklus hinweg
- Sicherung der reibungslosen Abwicklung von Personalprozessen (Onboarding, Veränderungen, Offboarding), einschließlich Koordination, Kommunikation und Dokumentation
- Beratung zu Personalrichtlinien, -verfahren und arbeitsrechtlichen Themen
- Abstimmung mit HR-Management bei Eskalationen, komplexen Fällen und Fachfragen
- Selbständiges Recruiting, Gewährleistung des Onboardings und Monitoring der Personalstabilität
- Mitarbeit an der stetigen Weiterentwicklung der HR-Prozesse in der Niederlassung und an der Steigerung der Zufriedenheit der Mitarbeitenden
- Gute Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung im HR-Team
- Erstellung und Weiterentwicklung der Reportings und Statistiken
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, BWL oder einem vergleichbaren Studienabschluss.
Alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit einer abeschlossenen Weiterbildung im Personalmanagement
- Einschlägige Berufserfahrung in einer generalistischen HR Funktion
- Fundierte Kenntnisse der Personalprozesse und im Arbeitsrecht
- Erfahrung mit HR-Systemen (idealerweise SAP Success Factors) und sehr gute Kenntnisse in MS Office
- Verhandlungssicheres Deutsch und sehr gutes Englisch in Wort und Schrift
- Ausgeprägte Serviceorientierung und Kommunikationsfähigkeit sowie die Fähigkeit sensible Mitarbeitenden Anfragen zu bearbeiten
- Hohe Selbständigkeit, Belastbarkeit und großes Einfühlungsvermögen
- Moderne Arbeitsumgebung
- Meine DACHSER Benefits - Ein flexibles Nebenleistungsangebot, das Ihnen den Benefit ermöglicht, der am besten zu Ihren Bedürfnissen passt
- Nachhaltig wachsendes und familiengeführtes Unternehmen sowie vielfältige Aufgabenstellungen in einer der Zukunftsbranchen
- Umfassendes Onboarding-Programm und Karriereplanung (DACHSER Academy)
- Eigenes Gesundheitsmanagement
- Zahlreiche Vergünstigungen auf Freizeitaktivitäten, Veranstaltungen und für Onlineshops durch unsere Corporate Benefits Plattform
- Möglichkeit zum Dienstfahrrad über Company Bike
Astrid Stieglhofer HR Manager Logistics Center Ingolstadt, München, Logistikzentrum München, European Logistics, DACHSER SE, Unterschleißheim, Niederlassung Unterschleißheim, DACHSER SE
Bei DACHSER sind alle Menschen willkommen.
Vielfalt und Chancengleichheit sind fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur.
Die Einzigartigkeit aller, und damit die Vielfalt unserer Teams, verstehen wir als treibende Kraft unserer täglichen Arbeit und Innovationen - denn: Logistics is People Business.
Wir freuen uns auf Sie.
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Consultant HR (m/w/d) Arbeitgeber: Dachser SE Head Office
DACHSER ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden eine moderne Arbeitsumgebung und flexible Arbeitszeiten bietet. Mit einem umfassenden Onboarding-Programm und der DACHSER Academy fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter in einer zukunftsorientierten Branche. Zudem profitieren Sie von einem flexiblen Nebenleistungsangebot und zahlreichen Vergünstigungen, die das Arbeiten bei uns nicht nur sinnvoll, sondern auch angenehm gestalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Consultant HR (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Dachser SE Head Office aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Dachser SE Head Office, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Consultant HR (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Dachser SE Head Office klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dachser SE Head Office vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Dachser SE Head Office die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
