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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte das Employer Branding und entwickle unsere Social Media Rekrutierung weiter.
- Arbeitgeber: DACHSER ist ein familiengeführtes Unternehmen, das innovative Logistiklösungen bietet.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und zahlreiche Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Gestalte die Logistik von morgen in einem dynamischen und vielfältigen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder relevante Berufserfahrung im HR Marketing und Employer Branding erforderlich.
- Andere Informationen: Vielfältige Aufgaben in einer zukunftsorientierten Branche mit umfassendem Onboarding-Programm.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Logistics is people business - dieser Leitsatz macht deutlich, dass die Mitarbeitenden für DACHSER der Schlüsselfaktor für den Unternehmenserfolg sind. Gemeinsam verfolgen wir die Mission, die weltweit intelligenteste Kombination und Integration logistischer Netzkompetenzen zu schaffen und so die Logistikbilanz unserer Kunden zu optimieren. Gestalten Sie mit uns die Logistik von morgen.
Verantwortung für die Betreuung und Weiterentwicklung des Employer Brandings als zentrale Ansprechperson für unsere internationalen Kolleginnen und Kollegen.
- Betreuung und strategische Weiterentwicklung unseres Social Media Recruitings.
- Strategische Weiterentwicklung unserer Präsenz auf dem Arbeitnehmermarkt sowie der Zusammenarbeit mit Stellenportalen.
- Beratung unserer deutschen Niederlassungen sowie Landesorganisationen in Personalmarketing Themen sowie Unterstützung bei der Umsetzung von Media- und Recruitingkampagnen.
- Unterstützung in der Betreuung unseres Bewerbungsmanagementsystems (SAP SuccessFactors).
- Handlungsempfehlungen zur Optimierung unseres Arbeitgeberauftritts sowie Recruiting-Maßnahmen auf der Basis regelmäßiger Analysen und Reportings.
Erforderliche Qualifikationen:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt (HR) Marketing und Personalwesen oder Ausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung im genannten Bereich.
- Erfahrung im Employer Branding und Personalmarketing in einem global agierenden Unternehmen.
- Erfahrung im Umgang mit Social Media und relevanten Tools.
- Konzeptionelle Fähigkeiten, analytisches Denkvermögen, strukturierte Arbeitsweise, Organisationsvermögen und Trendgespür.
- Teamfähigkeit und dienstleistungsorientierte Denkweise.
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
- MS Office-Kenntnisse.
Wir bieten:
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, moderne Arbeitsumgebung und flexible Arbeitszeiten (Gleitzeitregelung, Arbeitszeitkonto).
- Nachhaltig wachsendes und familiengeführtes Unternehmen sowie vielfältige Aufgabenstellungen in einer der Zukunftsbranchen.
- Umfassendes Onboarding-Programm und Karriereplanung (DACHSER Academy).
- Fitness- und Sportangebote, eigenes Gesundheitsmanagement.
- Zahlreiche Vergünstigungen auf Freizeitaktivitäten, Veranstaltungen und für Onlineshops durch unsere Corporate Benefits Plattform.
- Möglichkeit zum Dienstfahrrad über Company Bike.
Bei DACHSER sind alle Menschen willkommen. Vielfalt und Chancengleichheit sind fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Die Einzigartigkeit eines jeden einzelnen, und damit die Vielfalt unserer Teams, verstehen wir als treibende Kraft unserer täglichen Arbeit und Innovationen - denn: Logistics is People Business. Wir freuen uns auf Sie.
Employer Branding Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Dachser SE
Kontaktperson:
Dachser SE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Employer Branding Specialist (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Bereich Employer Branding zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Diskussionen, die sich mit Personalmarketing und Employer Branding beschäftigen, um wertvolle Einblicke und Kontakte zu gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Employer Branding und Social Media Recruiting. Halte Ausschau nach Webinaren oder Online-Kursen, die dir helfen können, dein Wissen zu vertiefen und deine Fähigkeiten zu erweitern.
✨Tip Nummer 3
Erstelle ein Portfolio, das deine bisherigen Erfahrungen im Employer Branding und Personalmarketing zeigt. Dies kann dir helfen, deine praktischen Fähigkeiten zu demonstrieren und dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich darauf vor, in einem Vorstellungsgespräch konkrete Beispiele für erfolgreiche Employer Branding Kampagnen zu nennen. Überlege dir, wie du deine analytischen Fähigkeiten und strategischen Ansätze in der Vergangenheit angewendet hast, um Ergebnisse zu erzielen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Employer Branding Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Mission von DACHSER. Zeige in deiner Bewerbung, wie du diese Werte teilst und wie du zur Unternehmensmission beitragen kannst.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe deine Erfahrungen im Employer Branding und Personalmarketing hervor. Nenne konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Social Media Recruiting oder Personalmarketing-Kampagnen umgesetzt hast.
Gestalte ein ansprechendes Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position als Employer Branding Specialist unterstreicht. Gehe darauf ein, warum du die richtige Wahl für DACHSER bist und welche Ideen du zur Weiterentwicklung des Employer Brandings hast.
Prüfe deine Unterlagen auf Vollständigkeit: Stelle sicher, dass alle erforderlichen Dokumente wie Lebenslauf, Anschreiben und relevante Zeugnisse vollständig und aktuell sind. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert und übersichtlich ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dachser SE vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Mission von DACHSER. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Employer Branding und Personalmarketing verdeutlichen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar zu kommunizieren.
✨Kenntnis über Social Media Tools
Da die Rolle auch die strategische Weiterentwicklung des Social Media Recruitings umfasst, solltest du dich mit den gängigen Plattformen und Tools auskennen. Bereite dich darauf vor, wie du diese effektiv nutzen würdest.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen in der Rolle zu erfahren.
