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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Erstelle Ausbildungs- und Einarbeitungspläne für Auszubildende und Praktikanten.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Unternehmen mit 200 Mitarbeitenden, das auf Personalentwicklung spezialisiert ist.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein modernes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und gestalte die Zukunft der Personalprozesse aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest eine Leidenschaft für HR haben und idealerweise erste Erfahrungen im Bereich sammeln.
- Andere Informationen: Engagiere dich in spannenden HR-Projekten und Events für Auszubildende.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Sie erstellen Ausbildungspläne für unsere Auszubildenden sowie Einarbeitungspläne für unsere Praktikantinnen, Praktikanten und Werkstudierende. Sie unterstützen 200 Mitarbeitende in der Beratung und Betreuung unserer Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen.
Sie übernehmen administrative Aufgaben von der Einstellung bis zum Austritt von Mitarbeitenden (Verträge, Zeugnisse, Bescheinigungen, etc.). Sie wirken bei künftigen HR-Projekten mit und treiben Themen, wie Digitalisierung und Optimierung von Personalprozessen aktiv voran.
Sie unterstützen bei der Organisation von Azubimessen, Infonachmittagen, Azubi-Events und Betriebsbesichtigungen. Sie unterstützen in den Bereichen betriebliches Gesundheitsmanagement und Personalentwicklung.
HR-Specialist (m/w/d) Vollzeit Arbeitgeber: Dachser SE
Kontaktperson:
Dachser SE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Specialist (m/w/d) Vollzeit
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden von StudySmarter zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die HR-Spezialisten gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen, insbesondere in den Bereichen Digitalisierung und Prozessoptimierung. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie du diese in deine zukünftige Rolle einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten in der Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden unter Beweis stellen. Dies kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 4
Zeige dein Engagement für die Ausbildung und Entwicklung von Talenten. Überlege dir, wie du innovative Ideen für Azubi-Events oder betriebliche Gesundheitsmanagement-Initiativen einbringen könntest, und sprich diese Ideen während des Gesprächs an.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Specialist (m/w/d) Vollzeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben, die für die Position als HR-Specialist wichtig sind.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Rolle im Personalwesen wichtig sind. Betone deine Kenntnisse in der Erstellung von Ausbildungs- und Einarbeitungsplänen sowie deine Erfahrung in der Beratung von Führungskräften.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie du zur Digitalisierung und Optimierung von Personalprozessen beitragen kannst. Zeige deine Begeisterung für die Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dachser SE vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf Personalmanagement, Ausbildung und Mitarbeiterentwicklung beziehen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Kenntnisse über das Unternehmen zeigen
Informiere dich über die Unternehmenskultur, aktuelle HR-Projekte und die Werte des Unternehmens. Zeige im Gespräch, dass du dich mit der Organisation identifiziert und ein Interesse an deren Zielen hast.
✨Präsentation deiner organisatorischen Fähigkeiten
Da die Rolle administrative Aufgaben umfasst, solltest du konkrete Beispiele für deine organisatorischen Fähigkeiten und Erfahrungen in der Planung von Veranstaltungen oder Projekten bereit haben.
✨Fragen zur Digitalisierung und Prozessoptimierung
Bereite Fragen vor, die dein Interesse an der Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen zeigen. Dies könnte deine Bereitschaft unterstreichen, innovative Lösungen zu finden und umzusetzen.
