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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Pflege von Mitarbeiterdaten und Zeitwirtschaft in SAP, Unterstützung im Recruiting.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches Unternehmen, das sich auf HR-Management spezialisiert hat.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit für Homeoffice und tolle Team-Events.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und gestalte HR-Prozesse aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Interesse an HR-Themen, gute Kommunikationsfähigkeiten und Teamgeist.
- Andere Informationen: Einstiegsmöglichkeiten für Schüler und Studierende sind willkommen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Pflege der Mitarbeiterstammdaten und der Zeitwirtschaft in SAP, wie z.B. Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen einpflegen, Fehlermeldungen in den Zeitbuchungen der Mitarbeitenden sowie in der eAU-Liste bearbeiten.
Vorbereitende Tätigkeiten zur Lohn- und Gehaltsabrechnung.
Ansprechperson für die Mitarbeitenden zu administrativen HR Themen.
Enge Zusammenarbeit mit der HR Business-Partnerin.
Unterstützung / Vertretung des Recruitings bei Bedarf.
Beteiligung an der Weiterentwicklung unserer HR-Arbeitsprozesse.
Personalsachbearbeiter - Human Resources / Administration / Verwaltung (m/w/d) Arbeitgeber: Dachser SE
Kontaktperson:
Dachser SE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalsachbearbeiter - Human Resources / Administration / Verwaltung (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die spezifischen HR-Prozesse und -Tools, die wir bei StudySmarter verwenden, insbesondere SAP. Ein gutes Verständnis dieser Systeme kann dir helfen, im Vorstellungsgespräch zu glänzen.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitenden im HR-Bereich. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle geben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Mitarbeiterbetreuung und der Verwaltung von HR-Daten zu teilen. Dies zeigt, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und bereits praktische Erfahrungen hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Bereitschaft zur Zusammenarbeit und Unterstützung im Recruiting-Prozess. Betone, wie wichtig dir Teamarbeit ist und wie du zur Weiterentwicklung der HR-Arbeitsprozesse beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalsachbearbeiter - Human Resources / Administration / Verwaltung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, um die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben, die für die Position als Personalsachbearbeiter im HR-Bereich wichtig sind.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Pflege von Mitarbeiterstammdaten und Zeitwirtschaft in SAP erforderlich sind. Betone deine Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie deine Erfahrung in der Zusammenarbeit mit HR-Teams.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen dich auf die Aufgaben vorbereiten. Gehe darauf ein, wie du zur Weiterentwicklung der HR-Arbeitsprozesse beitragen kannst.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dachser SE vorbereitest
✨Kenntnis der HR-Prozesse
Informiere dich über die spezifischen HR-Prozesse, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden, insbesondere über die Pflege von Mitarbeiterstammdaten und Zeitwirtschaft in SAP. Zeige im Interview, dass du mit diesen Prozessen vertraut bist und eventuell bereits Erfahrungen damit gesammelt hast.
✨Vorbereitung auf typische Fragen
Bereite dich auf häufige Interviewfragen vor, die sich auf deine Erfahrungen in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie auf deine Kommunikationsfähigkeiten beziehen. Überlege dir Beispiele aus der Vergangenheit, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und stelle Fragen dazu, wie das Team zusammenarbeitet und welche Werte im Unternehmen wichtig sind. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Integration ins Team.
✨Engagement für Weiterentwicklung
Betone dein Interesse an der Weiterentwicklung von HR-Arbeitsprozessen. Teile Ideen oder Vorschläge, die du hast, um die Effizienz zu steigern oder die Mitarbeiterzufriedenheit zu verbessern. Dies zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, einen Beitrag zu leisten.
