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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite dein Team und koordiniere die täglichen Abläufe.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Unternehmens, das Wert auf Teamarbeit legt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und tolle Mitarbeitervorteile warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Arbeitskultur und entwickle deine Führungsfähigkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Erfahrung in der Teamführung und Organisation mitbringen.
- Andere Informationen: Vollzeit oder Teilzeit – du entscheidest, was am besten zu dir passt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Sie verantworten die fachliche und disziplinarische Führung Ihrer Schicht. Sie sind verantwortlich für die Priorisierung und Koordination der Arbeitsabläufe. Sie übernehmen die Urlaubs- und Personalplanung Ihrer Mitarbeitenden in Absprache mit Ihrer direkten Führungskraft.
Sie koordinieren und betreuen die Einarbeitung neuer Mitarbeitenden und Zeitarbeitnehmender. Sie sind verantwortlich für die Umsetzung unserer Arbeitsschutzbestimmungen und kontrollieren deren Einhaltung. Sie behalten relevante Kennzahlen unter Berücksichtigung unserer Qualitätsstandards im Blick und leiten ggf. Maßnahmen ein.
Schichtleiter/in (m/w/d) - vollzeit/teilzeit Arbeitgeber: Dachser SE
Kontaktperson:
Dachser SE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Schichtleiter/in (m/w/d) - vollzeit/teilzeit
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die spezifischen Anforderungen und Erwartungen an die Schichtleiterrolle. Verstehe, welche Führungsqualitäten und organisatorischen Fähigkeiten besonders geschätzt werden, um gezielt darauf eingehen zu können.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitenden von StudySmarter. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Herausforderungen der Position geben, was dir helfen kann, dich besser vorzubereiten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Personalplanung und Einarbeitung neuer Mitarbeitender vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige dein Engagement für Arbeitsschutzbestimmungen und Qualitätsstandards. Informiere dich über aktuelle Trends und Best Practices in diesen Bereichen, um im Gespräch zu zeigen, dass du proaktiv und verantwortungsbewusst handelst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Schichtleiter/in (m/w/d) - vollzeit/teilzeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben, die für die Position als Schichtleiter/in wichtig sind.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Rolle der fachlichen und disziplinarischen Führung wichtig sind. Betone deine Erfahrungen in der Personalplanung und Koordination.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Führungsqualitäten und Erfahrungen im Arbeitsschutz ein.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch. Achte auf Rechtschreibfehler und stelle sicher, dass alle Informationen klar und präzise sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dachser SE vorbereitest
✨Bereite dich auf Führungsfragen vor
Da die Position eine fachliche und disziplinarische Führung erfordert, solltest du dich auf Fragen zu deinem Führungsstil und deinen Erfahrungen in der Mitarbeiterführung vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Konflikte gelöst oder dein Team motiviert hast.
✨Kenntnisse über Arbeitsschutzbestimmungen
Informiere dich über die relevanten Arbeitsschutzbestimmungen, die für die Branche wichtig sind. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du sicherstellen würdest, dass diese Vorschriften in deiner Schicht eingehalten werden.
✨Kennzahlen im Blick behalten
Da du für die Überwachung von Kennzahlen verantwortlich bist, solltest du dir Gedanken darüber machen, welche Kennzahlen für die Position wichtig sind. Bereite dich darauf vor, wie du diese analysieren und gegebenenfalls Maßnahmen zur Verbesserung einleiten würdest.
✨Einarbeitung neuer Mitarbeitender
Überlege dir, wie du die Einarbeitung neuer Mitarbeitender gestalten würdest. Sei bereit, deine Ansätze zur Schulung und Integration neuer Teammitglieder zu erläutern und wie du sicherstellst, dass sie schnell produktiv werden.
