Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei die HR-Ansprechperson und treibe innovative HR-Initiativen voran.
- Unternehmen: DACHSER, ein familiengeführtes Unternehmen mit Fokus auf Vielfalt und Chancengleichheit.
- Vorteile: Hybrides Arbeiten, flexible Arbeitszeiten und umfassende Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Vielfältige Aufgaben in einer zukunftsorientierten Branche mit exzellenten Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Logistik von morgen und unterstütze die Entwicklung unserer Mitarbeitenden.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und ein abgeschlossenes Studium in Wirtschaft oder Psychologie.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
„Logistics is People Business“ – dieser Leitsatz macht deutlich, dass die Mitarbeitenden für DACHSER der Schlüsselfaktor für den Unternehmenserfolg sind. Gemeinsam verfolgen wir die Mission, die weltweit intelligenteste Kombination und Integration logistischer Netzkompetenzen zu schaffen und so die Logistikbilanz unserer Kunden zu optimieren. Gestalten Sie mit uns die Logistik von morgen.
Aufgaben
- Ansprechperson auf Augenhöhe für Entscheider Ihres Betreuungsbereiches bzgl. HR-relevanter Themen
- Vorantreiben von HR-Initiativen, die die wirtschaftliche Entwicklung und die Effektivität unserer Mitarbeitenden fördern sowie die kulturelle Ausrichtung unterstützen
- Maßnahmenentwicklung in Zusammenarbeit mit unseren Fachexperten
- Implementierung von Maßnahmen im Betreuungsbereich wie Nachfolgeplanung, Talent Management, Kompetenzentwicklung, Personalplanung, Bewerberauswahl, Mitarbeiterbindung, Performancemanagement, Organisationsentwicklung, Changemanagement sowie Gesundheitsmanagement
- Ansprechpartner für Führungskräfte Ihres Betreuungsbereiches in Konflikt- und Eskalationssituationen, Unterstützung bei Disziplinarmaßnahmen im Zuständigkeitsbereich
- Analyse von Personaldaten zur Identifizierung von Trends, Risiken und Chancen, zur Ermöglichung datengestützter Entscheidungsfindungen und Lösungen
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften bei Veränderungs- und Transformationsprozessen, einschließlich der Steuerung der entsprechenden Maßnahmen
- Sicherstellung der zeitnahen Besetzung offener Stellen im Betreuungsbereich mit qualifizierten Kandidaten in enger Zusammenarbeit mit dem zuständigen Recruiter
- Aktive Unterstützung und gegebenenfalls Steuerung des Managements im jährlichen Vergütungsprozess
Ihr Profil
- Umfassende Berufserfahrung im operativen HR-Umfeld und HR-Business-Partnering
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie, Recht oder vergleichbar – idealerweise mit Schwerpunkt Personal
- Fundierte Kenntnisse und praktische Erfahrung in den Themenbereichen Arbeitsrecht, moderne HR-Instrumente, Recruiting und Personalbetreuung
- Professionalität und ausgeprägte soziale Kompetenz, um internen Fachabteilungen und Stakeholdern kompetent zur Seite zu stehen
- Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise, hohe Eigeninitiative und verbindliches, effizientes Handeln
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, gute Beratungskompetenz, analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie ein souveränes Auftreten
- Teamplayer mit Freude an der Interaktion mit Menschen unterschiedlichster Prägung
- Hohe Verantwortungsbewusstsein, Flexibilität und Belastbarkeit
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Unser Angebot
- Möglichkeit zum hybriden Arbeiten, moderne Arbeitsumgebung und flexible Arbeitszeiten (Gleitzeitregelung, Arbeitszeitkonto)
- Meine DACHSER Benefits – Ein flexibles Nebenleistungsangebot, das Ihnen den Benefit ermöglicht, der am besten zu Ihren Bedürfnissen passt
- Nachhaltig wachsendes und familiengeführtes Unternehmen sowie vielfältige Aufgabenstellungen in einer der Zukunftsbranchen
- Umfassendes Onboarding-Programm und Karriereplanung (DACHSER Academy)
- Fitness- und Sportangebote, eigenes Gesundheitsmanagement
- Zahlreiche Vergünstigungen auf Freizeitaktivitäten, Veranstaltungen und für Onlineshops durch unsere Corporate Benefits Plattform
- Möglichkeit zum Dienstfahrrad über Company Bike
Bei DACHSER sind alle Menschen willkommen. Vielfalt und Chancengleichheit sind fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Die Einzigartigkeit eines jeden einzelnen, und damit die Vielfalt unserer Teams, verstehen wir als treibende Kraft unserer täglichen Arbeit und Innovationen – denn: Logistics is People Business. Wir freuen uns auf Sie.
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: DACHSER Spedition AG
DACHSER ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden eine moderne Arbeitsumgebung mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum hybriden Arbeiten bietet. In einem nachhaltig wachsenden, familiengeführten Unternehmen erwarten Sie vielfältige Aufgaben und umfassende Entwicklungsmöglichkeiten durch die DACHSER Academy, während ein starkes Engagement für Vielfalt und Chancengleichheit unsere inklusive Unternehmenskultur prägt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder über LinkedIn – je mehr Kontakte du knüpfst, desto höher sind deine Chancen, von offenen Stellen zu erfahren.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen oder Praktika.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Lass uns gemeinsam die Logistik von morgen gestalten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben, damit wir einen Eindruck von dir bekommen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du es abschickst!
Mach es relevant!:Beziehe dich in deinem Lebenslauf und Anschreiben direkt auf die Anforderungen der Stelle. Zeige uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben als HR Business Partner passen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung ankommt, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So kannst du sicher sein, dass alles richtig läuft!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DACHSER Spedition AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von DACHSER. Zeige im Interview, dass du die Philosophie 'Logistics is People Business' verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese Kultur zu fördern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du HR-Initiativen erfolgreich umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen.
✨Analytische Fähigkeiten demonstrieren
Da die Analyse von Personaldaten ein wichtiger Teil der Rolle ist, sei bereit, über deine Erfahrungen mit datengestützten Entscheidungen zu sprechen. Bereite dich darauf vor, wie du Trends identifiziert und Lösungen entwickelt hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren.
