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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Organize and manage the entire recruiting and onboarding process for new employees.
- Arbeitgeber: Join DACHSER, a family-owned company focused on innovative logistics solutions with 34,000 team members worldwide.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a modern hybrid work environment, flexible hours, and numerous discounts through our Corporate Benefits platform.
- Warum dieser Job: Be part of a diverse team that values individuality and drives innovation in the logistics industry.
- Gewünschte Qualifikationen: You need a commercial education or a degree in HR or psychology, plus solid recruiting knowledge.
- Andere Informationen: Fluency in English is preferred; we prioritize quality, discretion, and a communicative approach.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wählen Sie aus, wie oft (in Tagen) Sie eine Benachrichtigung erhalten möchten:
Job ID : 3077 / Vollzeit/Teilzeit : Vollzeit / Job Kategorie : Personalwesen / Befristet/Unbefristet : Unbefristet
„Logistics is people business“ – dieser Leitsatz macht deutlich, dass die Mitarbeitenden für DACHSER der Schlüsselfaktor für den Unternehmenserfolg sind. Gemeinsam mit rund 34.000 Menschen verfolgen wir die Mission, die weltweit intelligenteste Kombination und Integration logistischer Netzkompetenzen zu schaffen und so die Logistikbilanz unserer Kunden zu optimieren. Gestalten Sie mit uns die Logistik von morgen.
Aufgaben
- Sie organisieren und begleiten den gesamten Recruiting-, Pre- und Onboarding-Prozess unserer kaufmännischen und gewerblichen Mitarbeitenden.
- Sie kombinieren bestehende Recruitingkanäle optimal und entwickeln diese zielgruppenorientiert weiter.
- Sie stehen in engem Austausch mit der Abteilungs- und Gruppenleitung, um individuelle Maßnahmen zu entwickeln.
- Sie koordinieren und planen die Durchführung von Feedbackgesprächen und Entwicklungsmaßnahmen.
- Sie organisieren interne Schulungsmaßnahmen sowie andere Veranstaltungen.
- Als fester Bestandteil des HR Teams unterstützen Sie bei der Organisation und Durchführung personeller Maßnahmen.
- Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, mit Bezug zum Personalwesen oder ein Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personalwesen oder Psychologie.
- Sie besitzen fundierte Kenntnisse in Recruitingprozessen, -tools und -methoden.
- Sie überzeugen durch Ihre kommunikative und aufgeschlossene Art, als auch Ihre Begeisterung andere Mitarbeitende in Ihren Prozessen mitzunehmen, zeichnet Sie aus.
- Sie verfügen vorzugsweise über Sprachkenntnisse in Englisch.
- Hohes Qualitätsbewusstsein, extreme Sorgfalt und absolute Diskretion sind für Sie eine Selbstverständlichkeit und Ihr täglicher Anspruch.
Unser Angebot
- Moderne, hybride Arbeitsumgebung und flexible Arbeitszeiten
- Nachhaltig wachsendes Familienunternehmen, vielfältige Aufgabenstellungen in einer der Zukunftsbranchen
- Umfassendes Onboarding-Programm und Karriereplanung (Dachser Academy)
- Eigenes Gesundheitsmanagement
- Zahlreiche Vergünstigungen auf Freizeitaktivitäten, Veranstaltungen und für Onlineshops durch unsere Corporate Benefits Plattform
- Möglichkeit zum Dienstfahrrad über Company Bike
Bei Dachser sind alle Menschen willkommen. Vielfalt und Chancengleichheit sind fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Die Einzigartigkeit eines jeden einzelnen, und damit die Vielfalt unserer Teams, verstehen wir als treibende Kraft unserer täglichen Arbeit und Innovationen – denn: Logistics is People Business. Wir freuen uns auf Sie.
#J-18808-Ljbffr
Human Resources Recruiting Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: DACHSER Spedition AG
Kontaktperson:
DACHSER Spedition AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Human Resources Recruiting Specialist (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder ehemaligen Kollegen, die im Personalwesen tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur von DACHSER geben und dich möglicherweise sogar empfehlen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting. Zeige in Gesprächen, dass du mit den aktuellen Tools und Methoden vertraut bist. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis zu stellen. Übe, wie du deine Ideen klar und überzeugend präsentieren kannst, denn das ist eine Schlüsselkompetenz für diese Position.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Logistikbranche! Informiere dich über DACHSER und deren Mission. Wenn du während des Auswahlprozesses zeigst, dass du die Werte des Unternehmens teilst, wird das positiv wahrgenommen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Human Resources Recruiting Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur von DACHSER. Betone in deiner Bewerbung, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Stelle sicher, dass du in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im Recruiting und Personalwesen klar darstellst. Verwende konkrete Beispiele, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
Betone Kommunikationsfähigkeiten: Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, solltest du in deiner Bewerbung betonen, wie du effektiv mit verschiedenen Stakeholdern kommunizierst und wie du andere in den Recruiting-Prozess einbeziehst.
Schreibe ein überzeugendes Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position und dein Interesse an der Logistikbranche verdeutlicht. Zeige auf, wie du zur Mission von DACHSER beitragen kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DACHSER Spedition AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von DACHSER. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Vielfalt und Chancengleichheit verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Kommunikation unter Beweis stellen. Diese Geschichten helfen dir, deine Eignung für die Position zu verdeutlichen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder nach den Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, achte darauf, während des Interviews klar und offen zu sprechen. Demonstriere deine Fähigkeit, andere zu begeistern und in den Prozess einzubeziehen.
